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下面是小编为大家整理的2023年县干部队伍建设工作情况汇报【精选推荐】,供大家参考。
今年以来,**县着眼于锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,聚焦目标导向、问题导向和效果导向,坚持在组织保障、教育培训、监督管理、考核评价等方面开足良方,打出干部作风建设“组合拳”,努力打造一支作风硬、能力强、重实干、有担当的高素质专业化干部队伍。
一、强化政治引领,锻造“作风硬”的干部队伍。坚持全县作风建设“一盘棋”,成立**县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组,下设领导小组办公室和5个专责组,高站位谋划、高标准推进,形成上下联动、左右协同加强作风建设的格局。制定印发《**县深入推进作风建设专项整治工作方案》,聚焦“7个方面44项重点整治问题”,明确“4个整治阶段”,落实“6项整治措施”,实现了任务清、标准高、要求严。健全党委(党组)主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、县纪委监委、县委组织部和县作风办监督责任等“四责协同”机制,把干部监督工作抓在日常,形成抓干部作风建设的整体合力,推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、强化教育培训,锻造“能力强”的干部队伍。在全县举办的22期主体班次培训中,专门安排“党风廉政建设”课程,作为干部教育培训的重要内容,累计培训县乡科级干部、驻村帮扶干部、村(社区)干部、党务工作者、专业技术人员3524人次,有针对性地帮助干部弥补纪律作风等方面知识弱项、能力短板。充分发挥“**党建”“****组工”微信公众号等新媒体阵地作用,常态化、多角度曝光典型案例强化警示教育,宣传正面典型树立先进标杆,让广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。同时,各级党组织利用“三会一课”“主题党日”活动等党的政治生活深入学习全面从严治党、作风建设等方面的党内规章制度,组织党员干部深入**会议纪念馆、县文化馆、县博物馆等现场参观学习,在传承红色基因中不断淬炼担当作为的政治品格。
三、强化监督管理,锻造“重实干”的干部队伍。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求,从严从实加强日常管理监督,促进干部作风大转变。强化干部监督管理,拓宽干部监督渠道,广泛收集群众意见,发挥群众来信来访和“12380”干部监督举报平台作用,建立快查快结工作机制,及时调查核实处理群众举报反映干部作风有关问题,全年查核处理信访事项53件,确保件件有落实,事事有回应。紧盯巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、疫情防控等关键岗位、关键环节、重要节点下大力、出重拳,持续开展干部不作为、乱作为、慢作为专项整治活动,县纪委监委、县委组织部、县作风办紧盯党员干部不作为、慢作为、乱作为问题和疫情防控等急难险重任务中畏惧退缩等失职渎职行为,对工作履职不到位、工作作风不实的干部,视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪或政务处分等方式进行问责。今年以来,共开展专项督查16次,电话抽查500余人次,下发工作通报12期,立案审查调查5人,诫勉谈话1人,组织处理34人,提醒约谈221人,切实以严的纪律倒逼责任落实落细。
四、强化考评激励,锻造“有担当”的干部队伍。坚持事业为上、人事相宜,树立正确选人用人导向,充分发挥考核“指挥棒”作用,将作风整治专项行动与全县重点工作统筹起来,把工作实绩作为检验干部转变工作作风的重要标尺,采取半年检测、年度考核、任期考核、专项考核相结合的方式,充分掌握干部在重大任务和重点工作中的表现,着力考准考实领导干部工作实绩。认真执行《推进领导干部能上能下规定》,坚持把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,坚决杜绝干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情况,今年以来,共调整任用干部553人次,提拔使用干部127人,对9名表现优秀的事业干部调任到公务员岗位,全面激活干部队伍干事创业劲头。
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