2023年了解试用期需要知道要点3篇（完整）-pg麻将胡了模拟器链接

了解试用期需要知道的要点1　　司法实务中，对此问题的意见基本上还是比较统一的，就是不能。　　转岗了，也是同一单位跟同一劳动者，所以，这种情况下，是不能再次约定试用期的。　　案例链接：　　北京市朝阳区下面是小编为大家整理的2023年了解试用期需要知道要点3篇（完整）,供大家参考。

了解试用期需要知道的要点1

　　司法实务中，对此问题的意见基本上还是比较统一的，就是不能。

　　转岗了，也是同一单位跟同一劳动者，所以，这种情况下，是不能再次约定试用期的。

　　案例链接：

　　北京市朝阳区人民法院“(2015)朝民初字第20569号”民事判决：

　　欧美亚太公司主张何思念试用期为三个月，试用期满后因何思念无法胜任董事长办公室秘书一职，故将其调整至行政办公岗位并重新计算试用期.......

　　本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此欧美亚太公司以何思念不能胜任工作岗位为由重新计算试用期有悖法律规定。

了解试用期需要知道的要点2

　　当前的司法实践，对这个问题，实际上认识是有分歧的。

　　主流意见认为是不能。当然，我也看到，越来越多的判例，是认定可以再次约定试用期的。

　　那么，分歧主要在哪里呢?

　　主流意见：

　　法律规定得很清楚，同一单位跟同一劳动者，只能约定一次试用期。劳动者，即使离职后，他再重新入职单位，实际上也还是同一单位和同一劳动者的关系，所以不能再约定试用期。

　　这个意见就是比较死板地执行法律了。你不能说这种意见就错了，因为法律就这么规定的。

　　案例链接：

　　珠海市中级人民法院“(2012)珠中法民一仲字第31号” 民事裁定：

　　本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该条适用的情形应不排除用人单位与劳动者第一次建立劳动关系时已实行过试用期，离职后第二次订立劳动合同的情形。珠海仁和骨伤医院认为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的”是仅指在第一次签订的劳动合同期满后续签不得再约定试用期系对法律的理解错误，本院对其意见不予采纳。

　　另一种意见：

　　如果劳动者离职后，过了一段时间再入职，有可能职位或岗位发生了变化，也有可能他这些没变化，但是岗位或职位的要求不一样的，这种情况下，跟之前他入职的情况是不一样的，如果一概不能试用好像也不合理，所以，如果重新入职之后，至少对于岗位不同的劳动者，还是应该允许约定试用期的。

　　案例链接：

　　北京市西城区人民法院“(2016)京0102民初14121号”民事判决：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定仅限于一次签订劳动合同的情况，对于续签或重新签订劳动合同并没有作出规定，本院认为对此不宜作出扩大解释。试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力进行考察，劳动者也可以对用人单位所提供的劳动环境进行考量。同一用人单位与同一劳动者在劳动合同解除后重新订立劳动合同是否需要重新约定试用期应具体问题具体分析。

　　具体到本案。2014年3月6日，双方第一次签订劳动合同，后原告即离职。时隔两年，原告再次入职被告处，原告作为劳动者其工作能力、身体状况和对环境的适应能力均有所变化，被告作为用人单位其用人标准、用工环境和经营理念等亦有所变化，双方在重新签订劳动合同时，给予必要的时间增进相互间的了解和考察不仅是合理的，也是必要的。故双方再次签订劳动合同时约定试用期并未违反法律的禁止性规定，且其约定的"试用期时间未超过法律规定的上限，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。

　　关于这个问题，实际上人社部也想做统一。

　　人社部的意见，不是从岗位上着手，它是从离职的时间来做区分。

　　2011年的时候，人社部的征求意见稿，大概是说离职后2年再入职的，可以重新约定试用期。

　　但是，在2015年的时候，再出台征求意见稿的时候，就变成了离职后5年再入职的，才可以重新约定试用期。

　　从2年到5年，可见，这个问题，在实务中，争执还是比较利害，至今也没统一观点。

了解试用期需要知道的要点3

　　因为违法约定试用期的法律风险是比较大的(如果违法约定的试用期已经履行了，要按转正后的工资标准支付赔偿金)，所以，从降低风险的角度出发，不要去跟转岗的员工约定试用期，会有被认定为第二次约定试用期，属于违法约定试用期的法律风险。

　　措施一、签订协议、约定考察期。

　　如果单位想检测员工转岗是不是合适的，可以签订一份转岗协议，约定清楚，转岗后的多少个月属于考察期，考察期的工资多少钱，考察期通过后的工资多少钱，考察期通不过的，调整到什么岗位去工作，该岗位的工资是多少钱。

　　事前约定清楚起来，那这样的约定，并不违法，也能达到单位试用这个员工在新岗位是否合适的目的。

　　但是，考察期只能解决工资和岗位问题，解决不了试用期不合格，不符合录用条件的，单位可以无偿解雇的问题。所以，当考察期，员工不合适，单位不想要的，单位就去跟员工做思想工作吧，劝他离职，或者，单位约定不合格之后的岗位及工资，让员工是不愿意接受的，这样，单位劝退员工离职的时候，可能工作就比较好做了。

　　措施二、更换用工主体。

　　换一个新单位跟这个员工重新签合同，现在注册公司很容易吧，这样处理的话，至少，在表面形式上看起来，是合法的。当然，这里面也有一些细节是需要注意的，但那个是操作的问题了，本文只简单讲一下思路。

　　措施一、二，也同样适用离职后重新入职的员工。