2023年物业客服工作总结-pg麻将胡了模拟器链接

下面是小编为大家整理的2022年物业客服工作总结（2022年）,供大家参考。

　物业客服工作总结

　 时光如梭，不知不觉中来绿城青竹园服务中心工作已有一年了。在我看来，这是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识，时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。

　 回顾当初在招聘会上应聘公司客服岗位的事就像发生在一样;不过如今的我已从懵懂的学生转变成了肩负工作职责的绿城员工，对客服工作也由陌生变成了熟悉。

　 很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况;当然，这一点我也并不是一开始就认识到了，而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。

　 下面是我这一年来的主要工作内容

　 1、 业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档;其中交付园区共***户，办理交房手续***户，办理装修手续 7 户，入住业主 2 户;

　 2、 接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访;

　 3、 函件、文件的制作、发送与归档，目前年度工作联系单发函 150 份，整改通知单115份;温馨提示55份;部门会议纪要23份，大件物品放行条1387余份。

　在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少

　 1、 工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会，工作经验不丰富的人而言，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，但在各位领导和同事们的帮助下，尤其是在任主管的悉心教导下，让我遇到困难时勇于面对，敢于挑战，性格也进一步沉淀下来。记得揽秀苑与临风苑房屋交付的时候，因时间紧迫，人员较少，相关工作又较复杂;管家部全体人员连续加班一个多星期，力争在交房前把所以准备工作做充分做细致;尤其是在交付的前 3 日，大家每晚都加班至凌晨两三点。交房的第一天我是负责客服中心的协助工作，当我拖着疲惫的身体参与交房工作时，已有一种睁着眼睛睡觉的感觉。但当我看到从重庆远道而来的张羽在面对客户时从容甜美的笑容，娴熟的接待技巧时，内心竟荡起一波波涟漪;她也是加班加点的在工作，也会很累，为什么在客户面前却可以保持这么好的精神面貌和工作状态呢?通过公司领导对我们当天工作的，我才深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。所谓微笑服务就是当你面对客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应已工作为，重客户为重，始终保持微笑，因为你代表的不单是你个人的形象，更是公司的形象。在接下来第二天、第三天交付工作中，我由协助工作转换为正式接待工作，在加强了自身情绪的掌控的同时，尽量保持着微笑服务，顺利为好几位业主办理完成了交房手续。听到上级领导的鼓励，看着业主满意的笑容，我也无比欣慰。经历了这次交房流程也对我日后的工作起到了莫大的作用，在面对领导与同事的批评与指正时能摆正心态，积极改正;在与少数难缠的工程人员沟通时也逐步变得无所畏惧;接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完善;

　 2、 工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”，往往被人所轻视，

　甚至被忽 视， 也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公文时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功;

　 3、 工作学习中拓展了我的才能;当我把上级交付每一项工作都认真努力的完成时，换来的也是上级对我的支持与肯定。前两天刚制作完毕的圣诞、元旦园区内布置是我自己做的第一个，当方案通过主管的认可后，心中充满成功的喜悦与对工作的激情;至于接下来食堂宣传栏的布置还有园区标识系统和春节园区内的布置方案，我都会认真负责的去对待，尽我所能的把他们一项一项的"做的更好。

　 在**年这全新的一年里，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作

　 4、 加强学习物业管理的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪;

　 5、 加强文案、会务等制作能力;拓展各项工作技能，如学习 photoshop 、coreldraw 软件的操作等;

　 6、 进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性;

　 7、 多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。

　 很幸运刚从学校毕业就可以加入绿城青竹园这个可爱而优秀的团队，绿城的文化理念，管家部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!

　回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

　 一、客户服务部日常工作。

　 客户服务部对我来说是一个全新的工作领域。作为一个处理客户关系的工作者，自己清醒地认识到，客户服务部的工作在在整个公司中是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、受理客户投诉、退换房屋、交房等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

　 1、及时了解准备交付的房屋情况，为领导决策提供依据。作为一个房地产开发业内知名企业，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小组。我作为小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到案场和施工现场积极与有关人员交流、沟通，及时将所了解的房屋信息、工作进度、问题反馈到领导及总经理室，使公司领导在最短时间内掌握了房屋交付工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

　 2、理顺关系，创建部门工作流程。部门成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，这半年的时间里，达到了部门熟、人际关系较融洽的目的，积极为日后协调充分发挥各部门能力解决工作难题而做出准备。

　 3、认真做好公司的文字工作，草拟文件和报告等文字工作。认真做好部门有关文件的收发、登记、分递工作;部门文件、审批表、协议书整理归档入册，做好

　资料归档工作，做好客户资料管理工作。

　 4、受理客户投诉并及时协调相关部门妥善处理，积极响应集团员工五种精神的号召。充分发挥自身部门优势，在工作态度上一是急，高度的客户意识，把客户的事当自己的事,高度负责高度敏感。二是逼，强大的资源整合能力,，强大的推动能力,推动整个公司的资源倾斜于客户，来解决客户的问题。对业主行为和诉求进行预测，充分考虑成本和营销并进行适当的引导和控制。最大限度的降低其不合理的期望值，提高了客户满意度。

　 二、加强自身学习，提高业务水平

　 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了本部门工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　 三、存在的问题和今后努力方向

　 半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和足，主要表现在：第一，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

　 在下半年的工作中，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式

　发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;提高自身业务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

　 一、针对**年满意度调查时业主反映的情况进行跟进处理，以便提高**年收费率。

　 二、继续规范各项工作流程，认真贯彻执行各岗位的岗位职责

　 三、推行《员工待客基本行为准则》，提高员工素质及服务水平。

　 四、根据公司要求，在**年对客服部全体人员进行业务素质及专业知识培训，及时进行考核。

　 五、继续执行现行的物业费收取机制，在实际工作中不断加以完善。

　 六、完成**阳台维修工作。

　 物业客服公司年终工作总结

　 在这一年里我们从客服接待，业主回访，处理和协调各种问题中学习到了很多的知识。也很大程度上认识到了自身的不足之处。虽然付出了不少的努力，也取得了一点成绩。但是付出的汗水，和得到的工作效果还相差不少。所以想通过这次总结，认真反思找出问题所在。在新的一年里使工作更加规范，业主更加满意。

　 在这一年里我们认真贯彻我们金源人企业理念“以情服务，用心做事” 把服务业主，做好本职，为己任。我客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接

　待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。

　 以下是重要工作任务完成情况及分析：

　 一， 日常接待工作每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。

　 二，信息发布工作本年度，我部共计向客户发放各类书面通知约 30 多次。运用短信群发发送通知累计 54000 条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作。

　 三， 业主遗漏工程投诉处理工作**年我客服部回访率**%，工程维修满意率**%。

　 五、入户服务意见调查工作我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高世纪城小区物业管理的服务质量及服务水平。

　 六，建立健全业主档案工作 已完善及更新业主档案并持续补充整理业主电子档案。

　 八， 培训学习工作在物业公司欧主任的多次指导下，我部门从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。

　 九，在公司大力号召全员卖车位车库的方向下，我们 e 区客服员工做出了努力和汗水，做出了不速度业绩。

　 部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍引导成一个对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队;把部门员工由一个对物业管理知识掌握空白培训成一个具一定物业管理常识的团队。

　工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难总结如下：

　 一、由于我部门均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。

　 二、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时;

　 三、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善;物业费到期业主催缴，水电费预交费用不足。

　 四、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。

　 五、客服工作内容琐碎繁复，急需科学正规的工作流程来规范并合理运用先进的管理软件来提高工作效率，简化工作难度。

　 20**年度，我客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。

　 以下是重要工作任务完成情况及分析：

　 一、日常接待工作

　 每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上千项。

　 二、信息发布工作

　 本年度，我部共计向客户发放各类书面通知约 20 多次。运用短信发送通知累计 968 条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作。

　 三、业主遗漏工程投诉处理工作

　 20**年8月18日之前共发出86份遗漏工程维修工作联系单，开发公司工程部

　维修完成回单 28 份，完成率**%。8 月 18 日以后共递交客户投诉信息日报表 40 份，投诉处理单204份。开发公司工程部维修完成回单88份，业主投诉报修维修率**%。我部门回访 78 份，回访率**%，工程维修满意率**%。

　 四、地下室透水事故处理工作

　 20**年 8 月 4 日地下室透水事故共造成***户业主财产损失。在公司领导的指挥下，我客服部第一时间联系业主并为业主盘点受损物品，事后又积极参与配合与业主谈判，并发放置换物品及折抵补偿金。

　 五、入户服务意见调查工作

　 我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高世纪新筑小区物业管理的服务质量及服务水平。

　 截止到 20**年 12 月 19 日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访***户，并发放物业服务意见表 38 份。调查得出小区业主对我部门的接待工作的满意率达**%，接待电话报修的满意率达**%，回访工作的满意率达**%。

　 六、建立健全业主档案工作

　 已完善及更新业主档案 312 份，并持续补充整理业主电子档案。

　 七、协助政府部门完成的工作

　 协助三合街派出所对入住园区的业主进行人普查工作。

　 为***户业主办理了户口迁入手续用的社内户口变更证明。

　 八、培训学习工作

　 在物业公司杨经理的多次亲自现场指导下，我部门从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。

　部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍引导成一个对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队;把部门员工由一个对物业管理知识掌握空白培训成一个具一定物业管理常识的团队。

　 现在社会竞争很大，想找个好的单位工作真的不容易啊！真的感谢帮助我的人，以及公司领导给了我一个很好的发展平台，让我有那么好的机会学习！

　 从 6 月 27 日我到无锡群泰物业客服部工作，主要工作的内容是：接待客户、相关业务的办理、费用的收取及缴纳统计、客户信息反馈，以及客户档案的管理。想想自己刚进公司的时候，对物业可以说是一知半解，实际应用更不是件小事。刚开始由于一切都还没有正式启动，只是学习些书本的理论知识，到后来针对塔楼部分的签约，以及对我们最大业主百脑汇商场的服务。可以说到现在已经对物业有个笼统的概念。anyway，做客服就是要维护好每一个客户，在我看来，客服部是公司的心脏部门，客服专员素质的高低和业务知识水平的高低直接影响到整个公司的动作和利益。作为一名客服专员，首先要具备的就是服务的意识和心态的稳定，客服客服，说的就是要用心的为每一位客户服务，而且要服务到让自己满意，没有把客户的需求摆在第一位，那么他就不是一个合格的客服专员，因此作为客服专员的我，就应该把服务素质摆在首位，坚信没有做不到，只有想不到，心有多大，舞台就有多大！简单的事，重复的做，重复的事，快乐的做，快乐的事，天天做！

　 要做好本职工作，想成为一名专业的客服专员，有了很强的服务意识和心态与沟通还远远不够，还要有一种责任心，多一份责任感，多为客户着想，这样才能做得更好，过得才会更充实而有意义！

　 学习是永无止境的，不要满足于现状，要不断地进取、学习，成功永远是属于有准备的人！我希望在公司继续努力工作，不断学习，提升自我，因为现在是

　一个竞争很强的社会！趁着自己还年轻，多学点，当今时代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加快，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。you are never to old to learn 为了更好的发展公司的业务，以下是我自己对怎样做好客服工作的一些想法与心得：

　 1。肯定自己。客服服务最重要的组成要素是客服员。客服员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己，却指望业户会喜欢你，那实在太难为业户了。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”

　 2。养成良好的习惯。有人习惯每天至少打***个电话给客户，了解客户的需求，也有人每天打不到 3 个;有的人将下班时间定为晚上 9 点，也有人 5 点半就想着回家;有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是客服员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”？

　 3。有地工作。每天多收集一些新客户的资料，作为客服部应以主动服务为主并制作服务预案，在给客户服务之前，要了解客户需要什么，服务的形式，接受程度等等，有针对性、特色的服务。

　 4。要具备专业知识。客服员要具有业务及其有关的知识。比如“我们塔楼周边的一个租赁费用的情况”“我们提供的服务是不是完善”“塔楼的物业费有些什么”面对客户这一连串的咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”、“这一点我不太清楚”这样绝对不是个专业工作者的态度。于是你的价值马上被打折扣。现阶段我们客服员，就要尽量让每一个客户对我们产生信任感。我们一直都坚信没有做不到，只有想不到的

　观念！

　 5。建立顾客群。在和老客户建立好关系的同时也别忘了客户的转介绍。

　 6。坚持不懈。短暂的失败，我学会了更改的方法，促成自己进步。不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了最后的美好结果。一位生意场上的高手说的好：“一份心血一份财，心血不到财不来。”

　 7。吸收别人的优点为己用。每个人的优点都不尽相同，通常，人们只顾欣赏自己的优点，却忽略了别人的长处。想要成为强者，最快的方式就是向强者学习;同样，想要成为强者，学习别人的优点也是最快的方法

　 8。树立良好的个人形象。工作你给人的第一印象是什么？一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。心理学家曾做过一个影响力的实验，安排衣装笔挺和穿沾满油污的工作服两个人，分别在无红灯无车时穿越马路。结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者，而着工作服的却只有少数甚至没有跟随者。所以“人要衣装”可是一点也不假。

　 回顾**年的工作，已经告一段落。

　 可以说是圆满完成了对物业各项费用的收取，也对业主服务达到了一个满意的标准。但是工作中也存在了很多的不足，在这一年里我们从客服接待，业主回访，处理和协调各种问题中学习到了很多的知识。也很大程度上认识到了自身的不足之处。虽然付出了不少的努力，也取得了一点成绩。但是付出的"汗水，和得到的工作效果还相差不少。所以想通过这次总结，认真反思找出问题所在。在新的一年里使工作更加规范，业主更加满意。

　 在这一年里我们认真贯彻我们金源人企业理念“以情服务，用心做事” 把服务业主，做好本职，为己任。我客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下，在部门员工努力工作下，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接

　待业主，积极完成领导交办的各项工作，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善，顺利完成了年初既定的各项目标及计划。

　 重要工作任务完成情况及分析：

　 一、 日常接待工作每日填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。

　 二、信息发布工作本年度，我部共计向客户发放各类书面通知约 30 多次。运用短信群发发送通知累计 54000 条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作。

　 三、业主遗漏工程投诉处理工作 20**年我客服部回访率**%，工程维修满意率**%。

　 四、在公司大力号召全员卖车位车库的方向下，我们 e 区客服员工做出了努力和汗水，做出了不速度业绩。

　 部门员工由一个思想认识不足、对工作没有激情的队伍引导成一个对公司充满憧憬，对行业发展和自身成长充满希望的团队;把部门员工由一个对物业管理知识掌握空白培训成一个具一定物业管理常识的团队。

　 五、入户服务意见调查工作我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高世纪城小区物业管理的服务质量及服务水平。

　 六、建立健全业主档案工作 已完善及更新业主档案并持续补充整理业主电子档案。

　 八、 培训学习工作在物业公司欧主任的多次指导下，我部门从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。

　工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难总结如下：

　 一、由于我部门均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。

　 二、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时;

　 三、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善;物业费到期业主催缴，水电费预交费用不足。

　 四、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。

　 五、客服工作内容琐碎繁复，急需科学正规的工作流程来规范并合理运用先进的管理软件来提高工作效率，简化工作难度。

　 日后工作的努力方向及工作设想：

　 我部门在做好收费及日常工作的基础上，继续加强员工的培训和指导，进一步明确各项责任制，强化部门工作纪律和服务规范，并按照目标、预算和工作计划及时做好各项工作。

　 一、对部门员工工作范围、内容进一步细化、明确;

　 二、加强培训，保证部门员工胜任相应岗位，不断提高服务质量;

　 三、强化部门工作纪律管理，做到工作严谨、纪律严明;

　 四、加强对各项信息、工作状况的跟进，做到各项信息畅通、准确。

　 五、通过部门的日常工作安排和心理调试技巧学习，营造出“在工作中锻炼，在锻炼中成长”的氛围，让部门员工有种“紧张但又不会感觉压力太大”的充实感和被重视的成就感。

　 六、积极学习科学正规的工作流程规范，合理运用先进的管理软件来提高工作效率。

　 综上所述，20**年，我部门工作在公司领导的全力支持，在各部门的大力配

　合以及部门员工的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但还没有完全达到公司的要求，离先进物业管理水平标准还有一段距离，我们今后一定加强学习，在物业公司经理的直接领导下，依据湖南省有关物业管理的政策、法规及世纪城小区《临时管理规约》为业主提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，为业主创造优美、舒适的生活、休闲氛围，提升世纪金源的服务品牌。

　 回首 20**年，可以说是客服部在摸索中学习的一年，不断改进完善各项管理机能的一年。在这当中，客服部得到了公司领导的关心和支持，同时也得到了其他各部门的大力协助，经过全体客服人员一年来的努力工作，客服部的工作较上一年有了很大的进步，各项工作制度不断得到完善和落实。

　 自下半年调客服部以来，对综合管理员的职责任务了解欠缺，为了尽快适应新的工作岗位，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。从摸索到熟悉，边做边学，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼；
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在我前进的每一步中，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数住户的支持与认可。

　 在这几个月来，我们面对了很多压力，克服了很多困难，但我们却非常愉快和充实。因为我们有一只高素质的队伍，有一群热情肯干、甘于奉献的物业管理人。我们扎实工作，勤奋敬业，协调各方，周到服务，完成了各级领导交办的工作任务，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作的重点和难点。

　 20**年度已平稳度过，在日常对客户服务的工作中，我部人员对客户的咨询、提出的问题和困难做到了耐心、细致解答、给予合理建议，为客户排忧解难。在

　接待客户投诉、报修时我部人员能够积极跟进，主动询问客户对处理过程的满意程度，为管理处提供有价值的客户意见和信息，我部全体人员在公司各级领导的正确指导及精心组织下，以饱满的热情、奉献创新的精神，取得了阶段性的成绩。面对过去的一年，总结工作实践过程中我们所做出的改变，同时也要总结现有工作中出现的新问题，不断改进工作方法，管理理论及实践水平，为了总结经验，促成 20**年工作再上一个新的台阶，现将 20**年工作总结如下：

　 一、20**年度部门主要工作完成情况

　 1、客户服务方面

　 小区收楼、入住、收费情况

　 由于小区投入使用已 5 年多，客户收楼、入住已进入相对平稳的时期，迁出与变更客户有所增加，因此 20**年度我部共办理：应交房***户；
实际交房***户（其中包括车位***户，储藏间 1 户、店面 1 户）；
截止到 12 月 31 日止，小区已达到交房条件为 1***户，累计交房为 1***户，交房面积 156774，交房率为**%；
截止到12月31日止，小区入住客户累计***户，其中已装修入住的***户，未装修入住的***户，包括店面，入住面积：95257，入住率为**%；

　 本年度，收取各项费用仍旧是我部工作重点。共发放客户缴费通知单约 460份。对未按时交费的客户，组织区域管家与客户进行沟通，及时了解客户需求并反馈，根据反馈信息认真做好分析，采用电话提醒、上门询问、短信等各种方式进行催缴工作。

　 截止到 20**年 12 月 31 日止，全年应收管理费 1061**元，实收金额为 972**元。其中全年累计优惠 760**元。截止到 20**年 12 月 31 日止，累计欠物业费248**元。

　 收费率情况：

　①已入住应收费户数***户，已收费户数***户，收费率为**%

　 ②正在装修应收费户数***户，已收费户数***户，收费率为**%

　 ③未入住应收费户数***户，已收费户数***户，收费率为**%

　 ④店面应收费户数***户，已收费户数***户，收费率为**%

　 有偿便民服务收费共计 21**元（其中家政 19**元，水电维修**元，中介疏通1**元），支出 8**元（为员工服务加班工资）。

　 日常工作及完成情况

　 本年度共计处理客户日常报修及发现的问题共计856件；
已完成846件处理率**%，并反馈客户；
处理客户投诉共计 57 件，全部完成，处理率**%。

　 本年度，共计向客户发放各类通知、温馨提示等21次，约1897份。做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作；
社区文化类在重阳节举办了为 60 岁以上老年人免费体检活动。

　 除此之外，还为客户办理了车位续租、装修、网络接入、门禁卡、广告等日常服务工作。具体数据如下：

　 截止到**月**日止，办理客户装修共计***户；
累计办理移动网络接入共计***户；
车位出租办理共计***个：其中 c 区***个、b 区 6 个；
为客户办理门禁卡***个；
收取广告费全年累记为 15**元；

　 入户服务意见调查工作

　 我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，截止到 20**年**月**日我部门对小区入住业主进行入户调查走访***户，走访反应出的问题统计：服务态度 3 起，后勤保障23 起，安全及车辆秩序 16 起，保洁绿化 17 起；
截止到 20**年**月**日共发放业主满意度调查表 422 份（全部入户调查），调查得出小区业主对我管理处总体的满

　意度为**%，其中别墅区域满意度为**%，ac 区满意度为**%，b 区满意度为**%，dc 区满意度为**%；

　 2、后勤保障方面（原工程部）

　 ①20**年度共完成 1651 项零维修工作；
其中水电的有 897 件，已处理 883 件，处理率为**%；
土建的有 513 件（包括上报工程和自行维修、玻璃门窗等），已处理463件处理率**%，智能化的有147件，已处理133件，处理率**%；
电梯94件，全部处理，处理率为**%；

　 ②因小区路灯灯头老化，草坪灯被人为损坏，为此改造小区路灯灯头、草坪灯共 100 盏；
其中路灯 60 盏，草坪灯 40 盏；

　 ③原多层单元内各层都装有插座，业主借机用其为电动车充电，经发现后为控制用电，统一更换面板共 232 块；

　 ④每月抄写计算电表，配合收费员做好每月电费计费的收取工作；

　 ⑤严格按照消防管理规定抓好楼宇消防设施的日常管理，规范消防设施设备的维修保养；
使应急灯、疏散指示灯系统处于运行良好状态；
更换过期及压力不够的灭火器共 145 瓶，更换消防水袋共 50 条；

　 3、保洁、绿化方面

　 保洁绿化在各项工作执行当中，对小区所管辖范围内的卫生设施进行了统筹管理，具体工作如下：

　 ①一年来，保洁冲洗小区主干道路面、架空层、广场、水池、车库等各 6 次，未交房空房卫生大扫除 17 套，清刷小区周边红砖 1 次，清洗、抛光电梯不锈钢门共27扇，清捞污水进2次。对各保洁工作区域进行了规范的划分，以个人清扫***个楼道为标准，将架空层纳入楼道清扫范围，以确保更好的开展工作；

　 ②小区绿化日常工作因绿化工不稳定，经常出现缺编，导致小区绿化出现苗

　木茂盛、杂草重生、浇灌困难等现象，养护工作做不到位。为了让小区环境美观不受影响，今年聘请外小工对小区绿化地的杂草进行清除，共计用工时为***个；
以便于绿化员可以及时对草坪进行修剪、造型、打药，根据气候变化时进行施肥、补苗和病虫防治等工作，确保区内的绿化养护质量。

　 ③根据工作中积累的经验，不断创新，下半年绿化杀虫使用 3 米长杆喷管，取代以前爬楼梯不安全的农药喷洒；
改用了塑料条绳打草刀头，以后将不再请大量人力拔草，夏天对苗木的浇灌采用了 1 寸水管，取代了以前用消防水袋浇水，为公司节约一定的人员及资源成本；
创造出更为专业化的保洁绿化服务体系；

　 二、工作中存在的不足：

　 1、工作人员服务意识、团队意识有待提高。

　 2、业主各项遗漏工程的工作跟进、反馈不够及时，各部门的衔接不是很到位。

　 3、客服员走访业主时，经常吃闭门羹，那足以证明pg电子赏金女王模拟器试玩的服务工作还没有做到位。

　 4、工程人员技术水平还比较欠缺，专业化知识远远不够。

　 5、仓库材料摆放不够规范，东西摆放比较乱，没有贴明显标签。

　 6、二次供水、配电房等自保的各类公共设施设备无保养、无记录。

　 7、质量管理落实不到位，检查发现的问题，纠正力度不够。

　 8、考核制度还不健全，执行不力。

　 9、管理人员水平与专业管理人员水平还有一定的差距。

　 10、对小区的精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动工作上尚未组织开展起来。

　 11、我部的档案整理、存档工作还有欠缺，档案管理分置不够细致、完善，对档案进行分管备存容易造成混乱。

　三、20**年度的初步工作计划及总体工作目标

　 随着公司的脚步迈入新的一年，客服部总体的工作目标已由打好基础转变到完善制度，深入发展的阶段，我部的工作也必须更上一个台阶，同时，针对本年度工作中的不足积极改进，提高服务的前瞻性与及时汇报工作的意识，并且加大收费力度完成公司下达的收费指标，完善档案管理并将对客服工作做深、做细；
具体工作如下：

　 1、重新制定和细化本部门的工作职责；
把客服、保洁、绿化、后勤制度统一修改为《客服部管理制度》，改进各组的工作流程，做到有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；

　 2、实行区域管家现场办公制，以方便业主的咨询、报修、等其它便民业务的快捷受理，不管大事小事，都要做到客户随叫随到，客服热线确保 24 小时都处于待机状态；
全面开展定期或不定期的小区巡视检查工作，并为此制订详细的巡查制度、报修程序、及检查完成跟进工作要求，做到发现问题、及时处理、全程跟进；
两年内将打造出区域内金牌物业管家；

　 3、客户报修、投诉的处理和解决是我部日常工作的重要环节，为更好的掌握客户信息，了解客户对我处工作的满意程度，提高工作效率，我部针对每一个客户的投诉、报修将采用专人接听电话，处理各类报修及时率达到**%，返修率不高于 5%；
一对一的上门或电话方式进行回访，询问客户投报人对我处接报后员工的服务态度、解决时间、处理情况；

　 4、建立档案管理专柜，将客户的资料、部门内部各类检、巡查资料统一放置于档案柜里，以便于查找，并由专人负责归档、借阅。

　 5、落实月、季、年度公共设施设备的保养及库房管理工作，做到设施设备有保养、有检查、有记录，库房干净、整洁、条理清晰、标识准确；

　6、加强保洁绿化工作的细节管理，主抓细节问题上的保洁绿化作业问题，落实好考核工作机制，对于保洁绿化员每天所清扫、修剪区域进行多次的检查，从组长到主管，从主管到区域管家分为三级制检、抽查工作，同时为保洁绿化员每天设立较为准确的时间节点，并按时完成工作；
人员管理上实行人性化管理，增加员工的业余生活，不断提高员工的积极性。

　 20**年上半年度是每一间物业小区正式收取物业管理费和公摊费用的开始，期间经历了中国农历大年，公司领导更替等重大事件，**年上半年客服的工作主要有以下几点：

　 一、回访信息整理

　 对回访结果的整理后，经统计可以发现接待前台，各业务部门的服务效果情况，对发现的问题及时处理及时纠正，如业主反映入伙期间的整改问题（没收楼）没人跟进，经调查和统计后发现有多个业主反映有该现象，经例会上提出后，目前该问题已基本得到改善。

　 二、督促与改善

　 督促客服人员对各种单据的录入和统计，以改进工作绩效。装修流程改善问题，因上半年相较于**年繁多的装修事情相比，**年上半年装修的业户较少，在听取了部份业主的建议，同时也为业主提供更好、更便捷的服务，我们将装修审批时间，对符合装饰装修管理规定申请，由原来的 3 天缩短为当天现场予以审批。

　 三、投诉的处理与回访

　 20**年*月到 20**年*月合计业主发出投诉单 406 份，已经处理 371 份，待处理的 35 份。其中**年上半年度的投诉单计 147 份，在对业主投诉方面，客服一直以来，都有完整的记录，指定专人与公司开发商及其它部门对接，负责对是否处理了业主投诉进行跟进，以期业主投诉的问题能得到及时的处理的，以避免业主

　的再次投诉，避免问题扩大化，对提升业主的满意度起到了一定作用。累计整改单254份，已处理248份，其中**年上半年度的整改单计50份，回访率达到**%。

　 四、后期零星交房、装修工作有条不紊的进行

　 截止**年*月，每一间小区累计签约入伙 444 套，其中**年上半年度入伙签约36 套，累计办理装修***户，出入证 943 对，其中**年一半年度共办理装修***户，出入证 249 对。

　 五、物业收费工作逐渐步入正轨，各项费用指标按期完成

　 累计收费***户，2 户未收费的分别是 8—201、12—1702。8—201 是未收楼的业主，12—2702 是因提供的银行卡已过期，无法扣到款项。收费率达到了 99。**%。各项公摊费用也如期收缴，有***户业主是未预缴公摊牌水电费的业主，公摊水电费除外地业主外，基本收回。有 50 多户都办理了银行托收手续，须财务去银行办理相关扣款手续即可。装修垃圾清运费的收缴率为**%。

　 六、客户满意度

　 为了整体提升业主满意度，营造良好的社区氛围，我们赶在年前将小区各楼栋大堂布置完毕;在中国传统节日分别给所有已入住业主群发了恭贺短信;在 3 月组织了业主、开发商、居委会和物业公司一起植树节活动，让我们的业主对自己的家园有更深的认可感，让我们的园区更完美，如花园一般绚丽多彩。4 月我们进行了小区业主满意度调查，对小主业主的各种意见和建议进行了分类的整理。并一一给予了回复。对于业主给予的赞扬，我们深怀感激。对此我们将继续努力;对于业主提出的批评，我们同样深怀感激，因为有业主的意见和建议，我们才能更好的改进和提高。4 月我们还开展了客户关怀月活动，对于业主家里的小件电器维修，清洁卫生或搬运家具等提供义务服务。5 月是西方的母亲节还是中国传统的端午节，在母亲节来临的前夕，我们的客服专员给每户已装修或入住的业主

　送上了温馨的康乃馨;同样在端午节时节，我们又给每户业主送上了应节的粽子;6月，父亲节，为了让我们业主之间相互有更多的了解和沟通，我们组织了父亲节小区业主爬凤凰山活动，虽然最后因业主自身的原因，没有业主成行，但是我们付出的努力还是得到业主的一致认可的。

　 七、存在不足

　 1、部份员工专业知识与技能不足;

　 2、部份流程过于重复繁杂;

　 3、各部门职责混淆不清;

　 八、**年下半年度工作方向

　 1、开展并加强各类社区文化活动;

　 2、继续加强回访工作;加强对回访信息的统计整理分类工作，要把回访结果更细化，争取对日后服务工作带来更明显和实际的“风向标”的指导意义。

　 3、加强员工内、外部培训，整体提高服务水平

　 4、努力完成下半年度物业费的收缴，达到**%以上。

　 业主的满意就是物业管理服务工作的最终目标，我们的工作就是为业主分扰。但，有些事情也不是我们物业客服所能解决的。

　 管理范围

　 写字楼客服部的主要职责是负责处理所有与客户有关的问题包括：收集并反馈客人的意见，督促相关部门处理客人的投诉，监控相关部门的服务质量,实施物业公司的各项管理方案。客服部的管理范围包括：物业办公室、前台接待台、邮件分拣室、话务台、商务中心。

　 下面按各个区域分别介绍相应的管理范围：

　 一、客服部办公室:

　（一）保持物业公司同客户的联系，通过与客人接触和定期拜访收集、整理客户信息和需求并及时传达给有关部门作为工作指导和决策依据。

　 （二）接受处理客人投诉并定期整理、分类和存档投诉记录本。

　 负责下发派工单，并对派工单进行跟进工作。

　 同时把客户的意见和要求传递给有关部门，并督促其迅速解决,将处理意见反馈给客户。

　 （三）委派专人负责对保洁公司的管理工作和制定各项清洁计划。

　 （四）控制和提高保洁公司的服务质量和工作效率。

　 （五）安排新入住公司办理入住手续，办理二次装修申请手续。

　 会同相关部门进行收楼、完善一装、监督二装工作。

　 定期整理大厦入住客户名单并分发给相应的部门。

　 （六）配合财务部对财务应收费用的管理工作及客户欠款的催缴工作。

　 （七）负责公司部分对外联络工作。

　 （八）负责总经理布置的其它工作。

　 二、大堂接待台:

　 （一）准确掌握有关大厦的结构、布局及方位。

　 （二）准确掌握有关大厦客户的中英文名称、单元号、联系人、联系电话、紧急联系人、联系电话等。

　 （三）接待来往的客人，回答客人提出的问询。

　 （四）规范接听服务电话，给客人留言准确无误并作好记录。

　 （五）以电话、信函、拜访和张贴通知等形式将物业公司的信息通知客户并给予解释。

　 （六）提供必要的服务信息。

　（七）处理大堂内发生的一切紧急事件并通知客服部及相关部门。

　 （八）随时接收客户投诉，将投诉内容准确无误的知会客服部及相关部门。

　 三、邮件分捡室：

　 （一）负责邮件的分拣、投递及管理工作。

　 （二）设立专用信件登记薄，严格执行签收制度。

　 四、话务台：

　 （一）接听并迅速准确地转接所有进大厦的电话。

　 （二）负责解释并回答客人提出的电话问讯。

　 五、商务中心:

　 为大厦客户提供商务秘书服务。

　 写字楼日常管理

　 一、计划管理

　 根据大厦的住户情况和公司的经营管理的总体目标,客服部要制定出各种配套计划,以使工作更加主动、有效和协调。主要计划有：

　 （一）编制和控制部门年度的各项预算；

　 （二）根据大厦租户情况制定每月工作计划；
召开每周业务工作会议，确保工作区域处于良好状态。

　 （三）制订每月培训计划并监督实施。

　 （四）制定好物资设备的管理计划。

　 二、组织管理

　 根据大厦的规模及管理体制,设置、调整和完善客服部的各种机构和岗位，明确各种岗位的职责和任职要求，并制定各项工作的操作程序和业务流程，以及各项规章制度。

　三、人员管理

　 根据各岗位的任职要求和待遇,聘用合适人员,通过培训使他们掌握客服部工作的职业态度、职业知识、职业技术和养成职业习惯。同时，通过有效的奖惩与激励管理，使员工能始终积极、主动地进行工作。

　 四、物资设备管理

　 制定好客服部物资设备的管理计划。与采购部、仓库、工程部等部门分工合作，做好客服部物资设备的采购、领用、安装、维修、保养、更新等各项工作，以减少资金的耗费与占用。

　 五、质量管理

　 培训员工树立质量意识，实行全面质量管理。通过对客服部各项工作

　 质量标准的制定、实施、检查、改进这样一个不断循环往复的过程，不断保持和提高客服部的服务质量和工作质量水平。

　 六、预算管理

　 按照责任会计制度的要求，编制和控制客服部月、年度的各项预算。通过向总经理提出各种有利于单元的出售出租的建议，来不断增加收入。

　 同时，在审批部门领用的物资时，努力在不降低规格的前提下，尽可能降低成本。

　 七、协调管理

　 协调好客服部与大厦内及大厦外各部门的关系。前者如与发展商、销售部、秩序维护部、工程部、财务部、综合部、保洁公司及财务采购人员的关系，后者如与街道办事处、公安局、航空公司、快递公司、邮局等的关系，以取得它们对客服部工作与管理工作的支持和合作。

　 写字楼岗位职责

　一、客服部经理岗位职责

　 职务名称：客服部经理

　 直接上级：总经理

　 督导下级：客务主管 内务主管 前台接待员 客务代表

　 职责范围：

　 1．贯彻执行总经理及分管领导下达的各项指令，负责大厦有关客户服务，清洁，外委公司管理等日常事务的领导组织工作，及相关部门的协调工作；

　 2．负责制定部门工作程序，规章制度，服务规范等条例，并监督贯彻实施；

　 3．全面负责大厦用户的投诉工作，审定紧急情况的应急处理程序，对紧急发事件及时做出决策，正确处理，尽可能将大厦及商户（使用人）的损失降到最小限度；

　 4．负责与部门工作相关的政府机构及地方单位的外联工作；

　 5．参加大厦内各种协调会，针对相应问题找相关人员及时予以解决；

　 1． 随时对部门内员工进行培训，了解掌握部门员工的思想状况，提高员工的团队精神，敬业精神，服务意识，职业道德及对公司的责任感；

　 2． 负责制定部门年度工作计划部门年终总结及年度财务预算；

　 8．负责签订部门内的外委合同；

　 9．安排、...