某市局党组政治生态情况分析研判报告10篇-pg麻将胡了模拟器链接

篇一：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　政治生态建设和班子成员情况报告

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　　政治生态建设和班子成员情况报告

　　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预 防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部 门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提 醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展 班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、 “三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作， 对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政 治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：

　　一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始 终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子 成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围 绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职 能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

　　（二） 压实管党治党责任。

　　及时调整办公室新任领导班子责任分工， 进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负 责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把 党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开 了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制 定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股 室负责人签订 2018 年党风廉政建设责任书 20 余份，压力层层传导、责 任层层落实。

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　　（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开 支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教 育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部 职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试 12 次，参与区季度 微测评活动 4 次，观看《围猎》 《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极 倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵 守各项纪律规定。

　　（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央 八项规定。

　　强化监督管理， 不断完善财政资金管理、 “三公”经费使用、 公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有 效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神 和工作纪律的行为。

　　（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题 决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议 集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全 程纪实、 重大事项“双记录”等机制， 实现了议事决策科学化、 民主化。

　　不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出 差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细 化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行 采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落 实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股 室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政 谈话提醒。

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　　（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型 的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书 记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整 体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项 工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等 功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖 牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念 的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思 想政治建设抓得不够紧。

　　（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对 加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中 制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班 子成员在会议上讨论发言不充分。

　　（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会 议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正 发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员 之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做 的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

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　　祝您工作顺利！

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篇二：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　政治生态建设和班子成员情况报告

　　政治生态建设和班子成员情况报告 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件， 保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通 过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用 和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、 落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一” 谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会 议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部 作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子 成员情况汇报如下：

　　一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理 念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生 活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自 信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举 措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署 落地见效。

　　（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责 任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党

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　　支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗 双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部 署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对 落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党 组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订 2018 年党风廉政建设责任书 20 余份，压力层层传导、责任层层落实。

　　（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每 月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学 一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治 理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现 场测试 12 次，参与区季度微测评活动 4 次，观看《围猎》《榜样·罗 官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型 为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

　　（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律 准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工 自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、 “三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建 设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发 现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

　　（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重

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　　大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用 提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领 导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现 了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、 公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用 报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定 点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、 出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈 话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负 责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉 政谈话提醒。

　　（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、 廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到 村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式， 提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示 范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工 作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁 净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、 团结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题

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　　（一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执 政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机 关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

　　（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够 强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是 执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部 发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

　　（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党 小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象， 还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之 间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少， 及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间 的相互信任和支持。

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篇三：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　单位政治生态情况报告

　　单位政治生态情况报告 营造良好政治生态，关系人心向背，关系事业兴衰。下面 是语文迷小编整理的单位政治生态情况报告，欢迎大家阅读! 【单位政治生态情况报告 1】 一年来，我局在县委、县政府的领导下，深入贯彻落实科 学发展观，狠抓领导班子建设，不断提高领导班子战斗力，团 结带领全局干部职工，创新思路，扎实工作，稳步推进城乡规 划编制，强化规划批后管理，努力为城乡建设和经济发展做好 服务，对内练内功、夯基础，对外抓服务，深入推进党风廉政 建设，较好地完成了各项工作任务。按照县委组织部的通知精 神，现将领导班子和干部队伍建设等情况简要汇报如下：

　　(一)、 围绕中心工作，强化规划编制。规划是城市发展 的“龙头”。一年来，我局坚持高起点规划、超前谋划，通过 精心组织、周密安排，完成了一大批规划成果，是我县近年来 编制城乡规划最多的一年，有效指导了全县重点工程建设。

　　1、我县聘请了中国城市规划设计研究院、省城乡规划设 计研究院编制完成了《金寨城乡统筹发展战略规划》，《金寨 县总体规划 xx～2030》。编制完成县城水系总体规划、红军

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　　大道两侧沿线控规及概念性城市设计、总部经济区控规及城市 设计、梅山史河路、青年路等路段及部分街巷城市风貌提升规 划、红军大道风貌规划;启动梅山控规、县城综合交通、金叶 路道路改线及城市设计、黄林周边地块控规等重点项目规划设 计的编制。

　　2、编制了全县 xx 年度县委、县政府确定的四个重点中心 镇南溪镇、古碑镇、青山镇、吴家店镇总体规划、控制性详细 规划以及重要景观节点等修建性详细规划。

　　(二)、进一步强化规划管理工作，服务城市经济社会建 设。

　　加强建设项目审批管理，坚持严格执行“一书两证”制 度。在建设项目规划许可过程中，坚持统一规划、节约用地、 合理配置资源的原则，严格遵守城乡规划法和行政许可法程 序。对“一书两证”的核发，我局严格按照住建部和省住建厅 的要求，实行“四统一管理”(统一印制、统一编号、统一发 放、统一公示)，并将现代产业园区内非工业项目的“一书两 证”核发作纳入统一管理，截止今年 11 月 26 日，共核发选址 发放建设项目选址意见书 87 份、建设用地规划许可证 82 份、 建设工程规划许可证 116 份、开工总建筑面积㎡。完成了迎接 省市领导来督查规划建设工作和创卫创园复查规划保障工作。

　　(三)狠抓政治理论学习，创建学习型领导班子。

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　　一年来，我局党组认真组织深入开展学习马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“三个代表”以及十八大报告和新党章 的学习，不断提高领导班子成员学理论、用理论的能力和水 平，以适应不断发展的新形势、新任务、新要求。

　　1、学习时间保证。规定每个领导班子成员除在单位坚持 每周星期五下午的集体学习外，凡是对国家的时事政治、党的 路线方针政策和法律法规，班子成员必须按规定做到天天不得 少于一个小时的自学时间，自我学习，自我加压并形成制度。

　　2.学习资料保证。要求每个领导班子成员要及时学习了解 党和国家有关政策法规，及时了解国内外大事，局党组决定专 门给局领导班子成员订阅较多的报刊、工作杂志及书刊，以切 实保证有充足的学习资料，切实做到多学多看，广学博览，厚 积薄发。

　　3.学习内容保证。要求领导班子成员切实抓好以政治理 论、时事政策、市场经济知识、岗位业务、现代办公技能为重 点的学习，用科学理论和现代化的知识技能武装头脑，切实提 高班子成员的综合素质。

　　4.学习效果要保证。要求每个领导班子成员在学习中讲究 学习方法，注重学习效果。具体讲，要做到“四个结合”：即 把学习理论同解放思想、转变观念相结合;同健全制度、规范 班子和个人行为相结合;同本职工作实际相结合;同开展调查研

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　　究、解决工作中的实际问题相结合。要做到理论联系实际，达 到学有成效。

　　( 四)、贯彻民主集中制，创建团结型领导班子。

　　1.发挥党组的领导核心作用，形成贯彻民主集中制的合 力。我局领导班子在深入学习政治理论，认真研究防震减灾工 作现状和发展前景的基础上，即把“同心同德”确定为班子建 设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意 识，在认真抓分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合 作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。领 导班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重 大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，最大 限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民 主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活 力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的 运行效率。

　　2.健全议事决策机制，不断提高科学决策的水平。实现科 学决策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否 坚强有力的重要标志。因此，我们注重建立完善领导班子内部 议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全 过程，严格按照议事规则、程序办事。主要是开两个会：一是 开党组会。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召

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　　开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和 完善，进行集体决策，最后形成工作决议。二是定期开行政扩 大会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改 进。一年来，我们通过不断完善领导班子内部的议事规则和决 策机制，使民主集中制原则得到较的贯彻执行。

　　(五)、坚持党管干部的原则，进一步加强和完善后备干部 队伍建设。

　　为实现干部管理科学化、制度化，发挥后备干部队伍作 用，按照上级关于干部选拔任用办法，结合我局工作实际，我 局适时调整中层干部。建立了一支政治可靠、业务能力强、具 有创新精神的干部管理队伍。在干部选拔任用上我们坚持把民 主推荐和组织考察结合起来，通过公示制度认真落实群众对干 部选拔任用的知情权、参与权、监督权。

　　(六)、加强班子廉政建设，建设廉洁自律的班子队伍。

　　我局坚持抓好领导班子成员的党风廉政建设责任制的落 实，坚持抓班子成员的廉洁自律表率作用的发挥。

　　1.严格按照《党章》和党内生活准则要求，要求班子成员 必须模范执行有关落实党风廉政建设责任制的规定，认真学习 贯彻执行党内两个《条规》，自觉加强党性修养和锻炼。

　　2.按时召开党组成员谈心会。党组成员对照县委提出的领 导干部廉洁自律八个方面的内容和会前征求意见等进行自查自

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　　评，坚持集体学习制度，按时召开党风廉政建设工作会议，通 报党风廉政建设工作情况。

　　3.加强党风廉政建设工作的领导。党组成员按照分工，做 到行政工作和党风廉政建设工作一起抓。把党风廉政建设和反 腐败工作，统一部署安排，统一组织实施，统一检查考评。

　　4.树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、 廉洁奉公的精神，严于律已，以身作则，不以权谋私，认真贯 彻执行党政领导干部个人重大事件报告制度和党风廉政建设责 任制有关规定。

　　5.健全廉政制度。领导班子成员严于律己，为政清廉，带 头执行有关规定，并建立和落实廉政责任制，对于我局重大问 题坚持公开、公正、公平的原则。定期检查廉政制度的执行情 况并将检查的情况报告市纪委及市直机关工委等有关部门。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩,但我们也清醒 地认识到领导班子中还存在一些问题和不足，主要体现在以下 二个方面：

　　1.理论学习不够。在工作过程中，感觉到理论知识储备不 够充分，理论学习的自觉性和主动性不够，往往把工作当成 “硬任务”，把学习当做“软任务”，忙于工作事务多，积极 主动学习少。

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　　2.深入基层不够。反思我们的工作，我们在深入基层方面 还存在一定的差距。尽管整天忙忙碌碌，年年辛辛苦苦，但常 常把精力用在处理大量日常事务工作上，深入群众，深入基 层，深入实际的调查研究不够，在一定程度上造成了决定与实 践的脱节。

　　在今后的工作中我们需要倍加努力，继续高举邓小平理论 和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学 发展观，团结拼搏，开拓创新，求真务实，争创一流，为金寨 经济发展、社会进步、稳定和谐作出更大贡献。

　　【单位政治生态情况报告 2】 我市 200*年政法队伍建设在市委的领导和上级业务部门 的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表” 重要思想，认真学习党的十六大精神，以与时俱进、开拓创新 的时代要求和精神风貌统揽全局，以“严格执法、热情服务” 为基点，坚持“从严治警、从严治院”的方针，以努力改进政 法部门工作作风，建设一支政治合格，纪律严明，作风过硬， 业务精通，公正执法，让党和人民放心、人主满意的政法队伍 为目标，全面加强思想政治工作，强化班子建设，加强政法队 伍作风建设，加大培训力度，教育和引导广大党员、政法干警 牢记宗旨，弘扬时代精神，牢固树立执法为民思想，努力开创 政法工作新局面，真正担负起巩固共产党执政地位，维护国家

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　　长治久安，保障人民安居乐业的政治责任和历史责任，各部门 及广大党员、政法干警奋勇争先，在各项工作及各自岗位上发 挥了积极的作用，取得了较好的成绩，现将工作情况总结如 下：

　　一、加强领导班子建设，增强凝聚力，为打造一支好的政 法队伍奠定组织基础。加强政法各部门班子建设是加强政法队 伍建设的关键，有一个好的班子才能带出一支好的队伍，市政 法各部门党委充分认识到打铁还需自身硬的道理，不断加强领 导班子建设。为此，市政法委建立了政法各部门副科级以上领 导干部中心组学习制度，制定了各项学习制度，坚持每月开展 一次中心组学习活动，主要学习“三个代表”重要思想和十六 大报告以及党规、党法、国家的法律，不断提高政法各部门领 导干部的政治观念和业务素质。坚持领导班子和领导干部廉政 谈话制度，明确谈话内容、时间、地点，并按要求作好记录， 拓宽监督范围，对领导干部的监督延伸至八小时之外。特别是 今年 9 月份第五个党风廉政教育月期间，各部门均制定了活动 安排计划，明确了活动思想和主题，主要领导亲自上党课，全 体干警参加市直机关工委组织的重温入党誓词廉政宣誓活动。

　　市政法各部门领导干部的家属还参加了市廉政教育大会，市政 法委还组织一次公检法司领导干部反腐倡廉的专题学习，他们 还参加了党员干部廉洁从政条规知识测试，突出了“立党为

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　　公、执政为民、率先垂范”这一主题。使领导干部把“三个代 表”重要思想落实到行动上，努力为人民造福。按照米泉市委 《关于加强和改进党的作风建设的意见》要求，市委组织部和 政法委年终对市政法各部门副科级以上领导干部进行年度考核 定等，从德、能、勤、绩、学、廉六个方面对政法各部领导干 部一年来的工作、学习、生活情况进行考核，严格奖惩制度， 奖惩兑现。xx 年 4 月 2 日-4 日市委组织部和政法委举办了一 期市政法各部门副科(含中层领导干部)以上干部的政治理论学 习班，通过学习提高了他们的政治素质。市公安局党委坚持 “治警先治长”，实行重大问题民主决策、重大事项通报制 度，注重协调配合相互沟通，努力建设心齐、气顺、劲足、实 干。合心合力的领导班子。实行领导班子成员 24 小时带班制 度，考勤制度从领导抓起。由于局领导班子求真务实，起到了 表率作用，具有较强的号召力和凝聚力，有效促进了各项工作 的顺利开展。政法各部门领导班子一改过去下指示，下命令的 工作作风，经常深入基层调查研究，一年来共形成调材料 35 余篇，对指导政法工作，加强政法队伍建设发挥积极的作用。

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篇四：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　政治生态建设述职报告（最新）

　　管局党委考核组：

　　x 年以来，我们坚持把党的政治生态建设放在首位，教育广大党员干部时刻做到 旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，形成风清气正的政治生态， 有力推动了林区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设健康协调 发展。按照森工总局党委政治生态建设成效考核的工作部署，我代表 xx 管理局党委 进行述职：

　　一、突出重点，强化政治生态建设 按照总局党委的安排部署，我们突出“四个重点”，强力推进林区政治生态建设 （一）提高政治站位，牢固树立“四个意识” 我们以党的政治建设为统领，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意 识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，充分发挥了党委 的领导核心和政治核心作用。一是强化宣传教育。组织全局党员干部深入学习党的十 九大精神、新时代中国特色社会主义思想、省委 xx 次党代会和 xx 届 xx 次全会精神、

　　全省森工工作会议精神和总局党委历次党委会议精神，切实把党员干部的思想和行动 统一到中央、省委和总局党委的决策部署上来。全局党员干部牢固树立“四个意识”， 加强党性修养，增强组织观念，严守政治纪律和政治规矩，营造了风清气正良好政治 氛围。二是深化“两学一做”。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、 抓在经常，坚持以学促做。通过开展“党员活动日”、创富带富等活动，党员先锋模 范作用更加突出。去年 xx 月，组织党员干部参加 x 小火车站建设和农业科技园建设 大会战，参加会战的党员义务劳动达 xx 余人次。各基层党组织在“一场一品”产业 项目建设上，支委谋大事、党员当先锋，推动了产业转型发展。三是突出问题整改。

　　我们把省委巡视反馈意见整改工作作为重要政治任务摆上重要位置，切实加强组织领 导，党政领导亲自挂帅，以高度的政治自觉抓好推进落实，深挖问题根源，查找原因 和教训，做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持“销号”整改的原则，确保 事事有着落、件件有回音。

　　（二）加强班子建设，不断增强班子凝聚力 我们顺应时代要求，采取有效措施，致力打造团结和谐的领导集体，形成融洽的 同志关系，做到班子成员齐心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心 大胆地充分发挥聪明才智做好各项工作。

　　1、加强学习教育，打造学习型领导班子。组织班子成员认真学习《中国共产党 党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定《xx 重点国有林管理局党委理论学 习中心组学习制度》，把每年开展 12 次集中学习作为基数，保证学习时间和质量。

　　201x 年组织集中学习 14 次，个人自学形成常态化。

　　2、坚持以上率下，打造政治坚定的领导班子。一是认真开好民主生活会。201x 年召开 2 次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，查找自身 存在的突出问题 96 条，制定整改措施 102 条。会上积极开展批评和自我批评，班子 成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想，提高自身综合组织 的目的。二是认真落实民主集中制。我们严格按照民主集中制的要求和程序办事，x 年召开党委会、党政联席会 xx 次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体 讨论，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意（议）”活动，全 局广大职工群众为企业发展建设提合理化建议 xx 条，有 xx 条被企业采用。三是认真 落实双重组织生活制度。x 年局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活 会 xx 次，促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。

　　3、强化调查研究，打造求真务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。x 年，我 们组织开展了领导干部大下访活动，大兴调查研究之风。班子成员全年深入基层调查

　　研究 xx 余次，为基层单位解决实际问题 xx 件。班子成员在工作中不仅会出思路、想 干事，又能抓落实、干成事，还善于谋创新、解难事，有效推动各项工作的顺利开展， 为基层领导班子做出了表率。

　　（三）坚持正确用人导向，建设优秀干部队伍 我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“二十”字标准，形 成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、 敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。201x 年新任职的干部在各 自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了职工群众的一致好评。二是形成能上能下 的选人用人机制。制订印发了《xx 林业局推进领导干部能上能下管理办法（试行）》， 形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前 教育。干部任职前严把“三关”。把好“谈话关”，由党委书记、局长、副书记、纪 委书记、副局长进行集体谈话，给即将任职的干部注入“清醒剂”；把好“廉政关”， 对新任职干部进行闭卷廉政考试，不及格的集中培训进行补考，考试合格后方能上岗。

　　把好“承诺关”，新任职干部、窗口单位、服务职能单位、部门干部都要通过电视等 媒体做出自身廉政建设和履行职责公开承诺，接受社会的监督。x 年我们没有调整干 部。在今年职代会上对干部进行民主测评，局领导班子优秀率为 xx%；中层干部优

　　秀率为 xx%。

　　（四）强化廉政建设，营造风清气正的社会环境 1、压实“两个责任”，增强责任意识。严格执行“一岗双责”，健全完善了党

　　委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制， 实现了党风廉政建设与林区经济社会发展和业务工作紧密结合。年初，向基层党政领 导班子正职印发了《党风廉政建设岗位责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工 作体系。

　　2、强化监督执纪问责，加大查办案件力度。局纪委认真落实“三转”的要求， 坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败斗争的中心任务来 抓，不断完善纪检监察工作机制，加大案件查办力度，强化纪检监察机关监督执纪的 职能。x 年，我局共立案 xx 件，结案 xx 件。

　　3、强化教育，推进中央八项规定精神纵深落实。一是在全局党员领导干部中开 展“落实两项法规，全面从严治党”的学习教育活动。组织开展了以“深化‘两学一 做’，廉政知识答题活动”。

　　全局 xx 个基层单位党组织，xx 人参加了竞赛。三是 制作了廉政微视频《清廉 xx》，视频创意新颖，突出主题，意义深远，受到总局纪 委领导的一致好评。

　　4、强力推进纪律作风建设。深入开展机关作风整顿，抓住重点节点实施专项检 查。组成两个督查组，采取明查暗访等形式，对遵守工作纪律、值班值宿等进行专项 督查，促进了全局党风政风持续好转。

　　二、建设良好政治生态，有力推动林区发展建设 一年来，我们通过不断加强政治生态建设，进一步营造了良好的社会发展环境， 有力推动了各项事业的健康发展。

　　1、生态建设成效显著。我坚持倡导务正业精神，林业人的正业就是要保护和培 育好森林资源，做到在保护中发展，在发展中保护。一是加大更新造林和绿化力度。

　　全面完成了更新造林、森林抚育任务，局址绿化覆盖率达到 50%以上，提高了绿化、 美化品位。二是认真抓好森林防火工作。对森防工作提出高标准、严要求。加大森防 设备和防扑火设施投入力度，新购置 xx 辆森林防火专用车，提高了森林扑火专业队 的战斗力，实现了连续 xx 年无森林火灾的目标。x 年我局被省政府授予 x 年度全省 森林草原防火先进单位，扑火专业队被森工总局授予森林防火队伍建设标兵单位荣 誉。三是倡导以林养林。我们向发展经济林进军，在 8,209 亩退耕还林地块营造了 沙棘、蓝靛果等经济林，用结出的果实装满我们的钱袋子。四是落实森林资源管护制 度。建立完善了管护责任体系，强化依法治林、依法管林，保护好我们赖以生存的大

　　森林。

　　2、产业发展步伐加快。我们按照总局党委、总局提出的“四八六”产业发展布

　　局，依托自身优势，大力发展具有 xx 特色的产业项目，实现了“一巩固三提升”。

　　一是多措并举，巩固主导产业农业。优化种植结构，巩固了紫苏种植面积全省第一的 地位；推进科技兴农，推广测土施肥面积 xx 亩，增产 xx 万斤。二是面向市场，打造 特色化紫苏产业园。我局是全国闻名的“紫苏之乡”。x 年，我们在抓好紫苏油主产 品的基础上，逐步研发出紫苏蜂蜜、紫苏苗、紫苏月饼、紫苏元宵、紫苏煎饼、紫苏 挂面、紫苏糖、紫苏糕点、紫苏猪、紫苏鸡、紫苏鸡蛋等系列绿色食品，并在 xx 林 场试种了 xx。建设了现代化的紫苏产品展厅，新建了 xx 平方米的杂粮生产车间，引 进国内领先的杂粮生产设备，年产杂粮 xx 吨。全面推进了以 xx 为标准的国家紫苏籽 油团体标准申请和认定工作。通过消费者网上投票，农盛园生产的紫苏系列绿色食品 荣获第三届消费者最喜爱的 xx 种绿色食品第三名；荣获 xx 市消费者信得过营养健康 食品荣誉。特别是在绿博会上，xx 月饼、xx 鸡蛋受到各级领导的认可。三是发挥优 势，打造世界唯一性 x 旅游。依托 xx 局森林蒸汽小火车数量最多的资源优势，以保 护和利用世界物质文化遗产为出发点，规划打造全国最大的森林铁路旅游项目。现已 完成了 xx 至向阳湖区间 xx 公里铁轨、枕木和两座桥梁铺设、维修任务；完成了内燃

　　车间、外燃车间的外部维修工作；对 xx 辆蒸汽机车进行修缮；xx 小火车站和农业科 技园小火车站主体建设全部完成。四是因地制宜，大力发展“一场一品”。全局 xx 个林场（所）场场有项目、项项有收益，山下单位也积极探索产业项目建设，形成了 山上山下齐头并进，“一场一品”遍地开花的良好势头。去年组织开展了大拉练检查 评比活动，对综合排名前 xx 名的单位分别奖励一台汽车，进一步激发各单位创先争 优的干劲。

　　3、民生福祉成果丰硕。我们始终坚持把保障和改善民生，作为一切工作的出发 点和落脚点，把有限的资金重点向民生领域倾斜投入，x 年累计投入 xx 万元用于民 生改善，大幅提升了林区人民的幸福指数。一是完成棚改续建工程。建成总面积 xx 万 xx 千平方米的棚改楼 xx 栋，xx 户居民喜迁新居；二是完善小城镇功能。对局址 公益设施、设备、道路、广场设施进行维修。投入 xx 千余万元，新建一处锅炉房， 对全局供暖主管道和 xx 栋居民楼的供暖管道进行维修，保证居民生活需求。对完达 山植物园进行了升级改造，引资建设了冰雪乐园，推动了林区冰雪旅游业的发展。实 施局址亮化工程，林区的夜色更加光彩夺目。在棚改新区成立福溪社区，建设 xx 平 方米的活动室，不断满足职工群众文体活动需求。推广天然气清洁环保新能源，出台 优惠政策让利于民；三是改善办学条件。投资 xx 万元对第四中学的供暖管道、围墙、

　　图书馆、操场进行维修改造。对省级标准化学校东风小学进行全面改造，全面修缮了 厚德教学楼、新建图书室、塑胶跑道、标准化的塑胶篮球场，极大地改善了办学条件。

　　购进钢琴 xx 台，从小培养学生的艺术修养。成立桦林幼稚园，补齐学前教育短板。

　　东风小学已成为 xx 县域条件最好、学生最向往的学校；四是提升医疗水平。加大硬 件设施投入，引进 dr 高频数字照相机，提高了疾病诊断水平。对 xx 名 xx 周岁以上 老人进行免费体检，关爱老年人健康；五是推进美丽林场建设。确定了下桦、种子园 两个单位为试点单位，投资 xx 余万元对这两个林场进行改造升级。其中，为下桦林 场新建办公室 xx 平方米。维修改造老办公室 xx 平方米，保留上世纪六、七十年代的 建设时间标志和标语口号，原汁原味留下历史的烙印。在节能减排上下功夫，供暖煤 改电 xx 平方米，年节约资金 xx 万余元，为全省森工林场（所）冬季取暖革新做出了 示范；六是认真落实帮贫解困政策。大力实施精准扶贫战略，奠定了产业扶贫、政策 扶贫基础。筹措资金 xx 万元，走访慰问困难职工群众 xx 人次，实现在档困难职工帮 扶全覆盖。党员干部自发成立了微信“圆梦助学”公益群，累计筹集善款 xx 万元， 为林区 xx 名困难学生发放救助金 xx 万元。

　　三、下步工作打算 x 年，我们要深入贯彻党的十九大精神、省纪委 xx 次全会和森工系统反腐败工

　　作会议精神，以监督执纪问责为主责，持之以恒正风反腐，推动全面从严治党向纵深 发展。

　　一是突出政治方向，加强党的政治建设。严肃党内政治生活，严格党的组织生活 制度，严明政治纪律和政治规矩，督促党员干部牢固树立“四个意识”。

　　二是突出政治生态，落实管党治党责任。聚焦解决突出问题，推进总局党委《关 于推进风清气正政治生态建设的意见（试行）》的贯彻落实。

　　三是突出正风肃纪，巩固八项规定成果。对“四风”新动向新表现紧盯不放，做 到精准发现，精准整治，精准追责。

　　四是突出严厉惩治，深入推进反腐败斗争。着力开展整治破坏森林资源问题、侵 害企业和群众利益问题、破坏发展环境问题三个专项行动。

　　肩负新使命，奋进新征程。x 年，让我们以新时代中国特色社会主义思想为指导， 在总局党委、管理局党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，履职尽责、奋发有为， 推动全面从严治党向纵深发展，加快建设风清气正的良好政治生态，为林区改革发展 提供坚强的政治保障。

　　

篇五：某市局党组政治生态情况分析研判报告

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　　某单位政治生态情况分析报告

　　党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风， 以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深 入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。

　　郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深入推进反腐败 斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

　　为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点， 四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上，深入部分县(市、 区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状 与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　县域政治生态明显好转 党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑县 域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。

　　一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林”焕发新的生 机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强，大 力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，全省县(市、区)共查处人数由 2013 年的 9801 人，上升到 2017 年的 23564 人，清除了一大批政治生态“污染源”。

　　二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。党 的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲，全省基层纪律审查立案数由 2013 年的 9252 件上升到 2016 年的 17393 件，全省检举控告类信访举报数从 2014 年的 63461 件(次)下降到 2017 年的 35255 件(次)，表明纪律震慑在增强、突出 问题在减少。

　　三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得干部群众一致 好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由 2012 年的%逐年上升至 2017 年 的%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。

　　四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬 态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了;在纪律作风上，知敬 畏的多了，坏规矩的少了;在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事 创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。

　　全面净化县域政治生态任重道远 从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，一些新的问 题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。

　　净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓

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　　好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人对经济发展说得头头是道，对 管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导 干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态 持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年 来，全省因主体责任落实不力被问责的 1437 名党员干部中，乡科级及以下占%。

　　三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。

　　四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课” 存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。

　　县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气正转向了是不 是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性总体上升，但为官不为的现象 仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况 下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有 效。二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信 号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。

　　三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、 不愿在基层”，乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。

　　县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化， 但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。

　　一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正; 县委书记出问题，政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、 国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及政法等行业依然 是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广，不收敛不收手问题依然突 出。2017 年以来，全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长%。四是违规 收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务 用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深，检查多、 会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场，“老乡圈”“校友 圈”“战友圈”等圈子文化客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。

　　干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形象距离群众期 待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。2017 年，各级纪检机关接受 信访举报同比下降，但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督 权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡 察就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向巡察组反映了 问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的 干部怕群众、躲群众，不愿意与群众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众

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　　要求无法解决。

　　全力推动县域政治生态根本好转 党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净化了，全省政

　　治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重 要载体，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县 域政治生态根本好转。

　　加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度，定期对全省各 县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。

　　以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合“互联网 ”“大数据”等科 技手段，建立科学量化的县域政治生态评价体系。

篇六：某市局党组政治生态情况分析研判报告

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　　政治生态建设和班子成员情况报告

　　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文 件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治 生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三 公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡 通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重 要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三 重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等 工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解， 现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如 下：

　　一、政治生态情况 加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理 念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政 治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定 “四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化 具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区 委区政府各项部署落地见效。

　　压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任 分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关 党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行

　　爱心---用心---恒心

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　　“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作 同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责 任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任 清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分 管股室负责人签订 xx 年党风廉政建设责任书 20 余份，压力 层层传导、责任层层落实。

　　严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月 召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两 学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加 强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等 知识，并现场测试 12 次，参与区季度微测评活动 4 次，观 看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正 面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉 遵守各项纪律规定。

　　严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准 则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职 工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资 金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面 的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反 弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作 纪律的行为。

　　强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大

　　爱心---用心---恒心

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　　问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使 用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行 主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等 机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行 制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接 待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行 了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修， 对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与， 每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负 责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人 与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

　　着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉 洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部 到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习 等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部 职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣 获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省 对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖牌。

　　有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题 理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政 理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强

　　爱心---用心---恒心

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　　机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

　　政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够

　　强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。

　　二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通 党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充 分。

　　党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小 组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现 象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子 成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心 谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上 影响到党员之间的相互信任和支持。

　　爱心---用心---恒心

　　

篇七：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　2021 年 x 单位政治生态建设情况报告分析研判报告

　　一、政治生态情况 (一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政 治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立 “四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化 工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

　　(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明 确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工 作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工 作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落 实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成 员、班子成员与分管股室负责人签订 20xx 年党风廉政建设责任书 xx 余份，压 力层层传导、责任层层落实。

　　(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小 组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作， 引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识， 并现场测试 xx 次，参与区季度微测评活动 x 次，观看《围猎》《榜样·罗官章》 等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促 使其自觉遵守各项纪律规定。

　　(四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产 党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督 管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面 的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区 政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

　　(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要 干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检 组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录” 等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、 公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批 权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修， 对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监 督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室 负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

　　(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标， 在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、 派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职 工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突 出贡献奖先进集体三等功”“xx 省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题 (一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不 透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不 够紧。

　　(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政 治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重 大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充 分。

　　(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得 不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　　二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈 话较少，及时交流思想，交换意见做

　　

篇八：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　【政治生态建设和班子成员情况报

　　告】单位政治生态情况报告

　　政治生态建设和班子成员情况报告

　　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、 市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高 压态势，保证风清气正的政治生态。通过检 查驻在部门开展不正之风专项整治情况、 “三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制 度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落 实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位 中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座 谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议 和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门 的政治生态和干部作风进行了深入了解，现 将主驻在部门政治生态建设情况和班子成 员情况汇报如下：

　　一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓 党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建

　　设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活， 引导班子成员和干部职工树立“四个意 识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕 中心、服务大局，细化实化具体化工作举措， 充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委 区政府各项部署落地见效。

　　（二）压实管党治党责任。及时调整办 公室新任领导班子责任分工，进一步明确党 组书记为管党治党的第一责任人，机关党支 部书记具体负责办公室党建工作，各班子成 员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党 风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署 同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设 责任部署会议，对落实“两个责任”进行了 研究，并制定责任清单和工作清单。党组书 记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负 责人签订 20xx 年党风廉政建设责任书 20 余 份，压力层层传导、责任层层落实。

　　（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三 会一课”，实行每月召开支委会和党小组会， 每季度召开党员大会，并结合“两学一做” 学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体

　　党员加强政治理论学习。组织干部职工学习 党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试 12 次，参与区季度微测评活动 4 次，观看等廉 政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以 反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵 守各项纪律规定。

　　（四）严守党的各项纪律。严格遵守等 规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项 规定。强化监督管理，不断完善财政资金管 理、“三公”经费使用、公务接待以及会议 活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员 干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未 发现区政府办违反中央八项规定精神和工 作纪律的行为。

　　（五）强化廉政风险防控。严格执行民 主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部 任免、重大项目投资决策、大额资金使用提 交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督， 严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、 重大事项“双记录”等机制，实现了议事决 策科学化、民主化。不断完善内部运行制度， 修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对

　　出差、接待、采购、会务等费用报销流程、 审批权限、报账资料进行了细化明确，对公 车实行定点停放、定点加油和定点维修，对 机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪 检员共同参与，每月询价，相互监督。落实 了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管 负责人、分管负责人与股室负责人、股室负 责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆 盖式廉政谈话提醒。

　　（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、 担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实 行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担 任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出 提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力 素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带 动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获 “贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三 等功”“四川省对台工作先进集体”“洁 净水工作先进集体”等 6 块奖牌。有着一支 吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部 队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题

　　（一）理想信念不够坚定。一是对社会 主义核心价值观和执政理念的理解不透，执 行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关 党员干部思想政治建设抓得不够紧。

　　（二）政治纪律和政治规矩存在差距。

　　一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建 设的重要性、必要性理解不深不透。二是执 行民主集中制不够严，在一些重大事项决策 上，普通党员干部发表意见不主动，班子成 员在会议上讨论发言不充分。

　　（三）党组织生活制度不够严。一是支 部“三会一课”中党小组会议制度执行得 不够到位，有时存在走形式、走过场的现象， 还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党 组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、 党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交 流思想，交换意见做的不够，一定程度上影 响到党员之间的相互信任和支持。

　　

篇九：某市局党组政治生态情况分析研判报告

篇十：某市局党组政治生态情况分析研判报告

　　政治生态建设和班子成员情况报告

　　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关 文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的 政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情 况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情 况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展 班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部 职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政 教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作 风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和 班子成员情况汇报如下：

　　一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大 政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规 范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意 识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大 局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能 作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

　　（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导 班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责 任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子 成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设 与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开

　　了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行 了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班 子成员、班子成员与分管股室负责人签订 2018 年党风廉政 建设责任书 20 余份，压力层层传导、责任层层落实。

　　（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”， 实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会， 并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引 导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党 规、法纪法规等知识，并现场测试 12 次，参与区季度微测 评活动 4 次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育 片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形 成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

　　（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉 洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求 全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不 断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及 会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有 效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央 八项规定精神和工作纪律的行为。

　　（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度， 坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、 大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监 督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事 项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。

　　不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制 度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审 批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停 放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管 员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落 实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分 管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、 面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

　　（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服 务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采 取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员 外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区 政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工 作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集 体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先 进集体”等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团 结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值 观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新 形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

　　（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐 性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不 深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决

　　策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上 讨论发言不充分。

　　（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一 课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形 式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

　　二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员 和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见 做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支 持。

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