共青团改革中存在的问题4篇-pg麻将胡了模拟器链接

共青团改革中存在的问题4篇共青团改革中存在的问题　　议新时期共青团工作存在问题及解决方法　　一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不下面是小编为大家整理的共青团改革中存在的问题4篇,供大家参考。

篇一：共青团改革中存在的问题

　　议新时期共青团工作存在问题及解决方法

　　一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和

　　1

　　后备军作用的发挥。2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，

　　所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。

　　3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。

　　（二）原因分析1.工作环境变化加快市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。2.工作重心脱离实际部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农

　　2

　　村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。

　　3.工作定位把握不准团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。三、加强基层共青团工作的对策和建议1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。在配合好党委、政府工作的同时，乡镇团委应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到各级、各部门的支持。最重要的是配合好党委的工作，让党委不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在党委举办的各种活动，如庆“七一”、“十一”等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。2.以适应发展为目标，创新团支部工作方式。农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势，探索

　　3

　　阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。

　　3.提高团干部素质，增强其工作能力一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，

　　4

　　对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改

　　变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。

　　5.加大服务力度，帮助青年创业增收在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，团支部每年要对村里的青年登记造册，跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记，并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考，勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收。同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。6.以活动为载体，增强团组织的影响力一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围

　　5

　　绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。

　　总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春！

　　6

篇二：共青团改革中存在的问题

　　国有企业共青团工作中存在的问题与对策

　　国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造

　　性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营

　　三、党建带团建力度不够。随着企业改制的不断深入，企业党组织在新的混合经济组织中为企业经济保驾护航的作用有所削弱，因此在带动团的组织建设方面显的有些力不从心。

　　四、团员青年流失现象严重。由于企业效益不好，很多单位近十年都没有进人，即使有年轻人进来，也呆不长，纷纷跳槽，团员年龄偏大。共青团组织要求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性，我想从三个方面寻找对策：

　　一、组织建设要创新。（一）、内部机构设置。现在很多单位都没有设置单独的团委，而是并入其他的部门，这样团委工作往往被其他党务、组织、人事、宣传工作挤掉，与其这样，我们认为，团委应该有自己独立的机构，但可以和工会合署办公，这样主要是从以下几方面考虑：1、工会与团委作为群团组织，工作性质相近；2、不论哪种所有制形式的企业都有工会；3、工会有经费保证。这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。（二）、外部横向联合。团组织属地化管理。以青年文化中心为依托，将同区域的团员青年联合起来，由团区委统一管理。二、根据青年人的特点，采取“四个结合”的工作方法：1、团的工作与企业的经济工作相结合。我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件，否则“皮之不存，毛将焉附”。特别是随着企业的改革改制，对企业职工

　　的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等发生前所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为企业分忧解难，从对青年健康心态和现代观念的培养和教育入手，引导广大青年支持改革、理解改革、参与改革、投身改革，掌握青年的思想动态，及时向党组织汇报，起到桥梁和纽带的作用。

　　2、情与理结合。“感人心者，莫先乎情”，关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，急青年之所急，想青年之所想，忧青年之所忧，帮青年之所需，做到以诚相待交朋友，增强信任感，人非草木，孰能无情。晓之以理就是摆事实讲道理，以理服人，缺少理性的感情是盲目的感情，我们在工作中要坚持情理结合，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理为主。

　　3、精神鼓励与物资奖励相结合。任何人既有物质需要，又有精神需要，我们不能对年轻人的物质需求视而不见，充耳不闻，也不能忽视年轻人的精神需求，认为物质至上，认为是市场经济了，大家“重的是实惠，讲的是效益，比的是收入”，思想工作行不通了。物质资料是人们赖以依存的基础，大家都想生活的幸福一些，这离不开物质基础，“画饼不能充饥”。另一方面，我们也不能否定精神的作用，信念的力量，在某些时候，把荣誉品德看得比一切都重要，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，就是说明了思《国有企业共青团工作中存在的问题与对策》

　　附送：

　　国有企业改革主要进展存在问题及今后思路

篇三：共青团改革中存在的问题

　　听惯了来自各方面的赞誉之声深入基层少对群众的呼声疾苦困难了解不够没有树立较强的大局意识和责任意识使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作完成领导交办的任务就行了而未能完全发挥自身的主观能动性缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感

　　当前基层共青团工作面临的难点及对策

　　近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。

　　当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。同时，由于此种原因，

　　1

　　本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。

　　2、个别团员青年理想信念淡薄。段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。上述情况虽不带普遍性，但是也在一定程度上反映了当前团员青年职工的心态。针对这些问题，可以采取以下措施加以解决。1、加大党建带团建的力度，推进团的组织建设。党建带团建工作是促进共青团发挥作用的有效实践，也是新时期推进党的建设伟大工程的重要内容之一。段党委可把青年工作纳入站段党委整体工作之中，加强领导，同步运作。●党团同步建设。党建带团建，关键在“带”，根本在“建”。站段党委要实行党建带团建领导目标责任制，明确规定党委分管

　　2

　　党建工作的领导为党建带团建工作的第一责任人，按照三级管理的要求、整合优化基层团组织，通过党委—党支部、团委—团支部这“两级阵地”，促进党团同步建设，同步加强。在组织设置上，在不影响安全生产的前提下，团组织的隶属关系与党组织要基本保持一致，推行“目标一起定、考核同步走、结果双挂钩”的党团同步考核机制，每季度对党团组织同步进行考核，形成党团工作“双驱动”的局面。

　　●机制同步完善。发挥我们党群工作办公室的优势，强化中枢，将党委、团委等各项工作机制进行完善，形成党团工作“四统一”，即：“工作统一安排、活动统一组织、绩效统一考核、季度统一奖惩”，促进党团工作的有机融合和统一。

　　●阵地同步发展。要把青年活动阵地与党员活动阵地同时规划、同时建设，为团组织开展活动创造条件，使之成为培养、发挥团员青年特长的广阔平台。

　　2、坚持不懈深化团的意识教育，不断提高团员青年的素质。共青团员是党的后备军，也是铁路企业的中坚力量，保持共产党员的先进性，增强企业的活力，不能忽略加强对团员青年的理想信念、文化知识和业务技能的教育。

　　●要突出教育重点。段党团组织要进一步加强团员队伍的教育管理，抓好思想、道德、纪律和法制教育，不断扩大“增强团员意识”主题教育活动成果，严格各项组织制度，增强团员的先进意识和组织观念。

　　3

　　●要突出工作的重点、难点，从职业道德入手，以改善服务态度，提高服务质量，增强爱岗敬业精神为重点，强化对团员青年业务技能的学习培训，进一步提高广大团员青年的安全责任意识、安全业务技能和遵章守纪的自觉性，使之主动承担安全生产的责任。

　　●要充分利用教育资源给足团员青年受教育的机会，鼓励团员青年“岗位成才”的奉献精神，努力提高团员青年的综合素质，焕发出团员青年的生机活力。

　　●要围绕站段中心工作，充分利用春运、暑运和黄金周等有利时机，大力开展实践活动。结合段工作重点每季对党团活动有一个统一安排，选准载体，活化创新“融入”方式，把“触角”延深到安全生产管理的各个环节，真正把团组织工作“融入”、“渗透”到中心工作当中。做到日常哪里有困难，哪里就有团员青年的身影，哪里就有团组织的作用，使团员青年生力军作用得以充分展现。

　　3、强化团干能力素质的提高，发挥团组织骨干的作用。随着站段生产组织整合，兼职团干的比重也随之增大，抓好兼职团干素质能力的提高，是一线团支部建设的一项重要工作，要重点解决四个认识不到位的问题。

　　●要解决认识不到位的问题。目前，我段兼职团支部书记基本上都是工人兼任。一些兼职团支部书记对团的工作认识不高，从思想上认为兼职团支部书记干好干坏影响不了大局，团支部工

　　4

　　作就是填填台帐，缺乏实际性，因此，加强兼职团支部书记队伍建设，始终要把解决思想认识作为首要前提，不断增强搞好团支部工作的责任意识。

　　●要解决工作不到位的问题。为提高共青团工作的执行力和效率，必须对团支部工作落实情况进行监督。同时，由于我段大多数一线兼职团支部书记是由生产一线关键岗位的工人担任，所担负的安全生产工作很繁重。如果团支部活动过于繁杂，团支部书记没有时间和精力去应对，势必使他们产生畏难、抱怨情绪，从而失去对团的工作兴趣。因此，一方面尽力要为他们“减负”，取消一些不必要的报表和总结，另一方面布置工作要注重可操性，尽量简单明了。

　　●要解决责任不到位的问题。对团支部工作的考核，必须要由粗线条向细化量化上转变，才能增强考核的针对性和实效性，从而提高团支部工作质量。

　　●要解决素质不到位的问题。对兼职团支部书记的培训要形成制度，结合形势和任务，及时充电，强化团支部书记的学习培教，不断提高团支部书记队伍的综合素质。同时政治上要关心，物质上要激励，给予他们充分展示能力的平台，使他们感觉到在团干的位置上有干头，有奔头，从而调动他们献身共青团事业的积极性。

　　5

篇四：共青团改革中存在的问题

　　共青团工作的改革创新思考

　　作者：陈天赋来源：《办公室业务（上半月）》2017年第7期

　　随着社会的快速发展，在企事业发展过程中越来越重视青年的思想道德建设工作。共青团承担着每个青年的思想道德建设工作，因此在当前实际工作中，需要遵循党的指导思想和最新指示，以党建带动团建的方式来开展好青年的思想道德建设工作。当前共青团工作存在一定的滞后性，与企事业单位的改革和创新发展不同步，造成青年团员思想道德建设落后的局面，因此需要加快对共青团工作进行改革创新，有效提高共青团员的工作热情和积极性，确保其工作效率的提高，促进企事业单位的健康发展。

　　一、整合资源，发挥党团联动作用

　　在当前共青团工作中，需要将一些优秀的青年团员有效地组织起来，组建成一支优秀的青年团队，发挥团队精神。而且在日常共青团工作中，需要充分地发挥以党建带动团建，争取党政的重视和支持，强化与党政的联系，并将共青团各项工作纳入到党组织的总体工作中来。共青团工作中在坚持服务大局、服务社会和服务青年的宗旨，坚持以服务能力建设为重点，并以优秀的共产党员作为团员青年的榜样，进一步推进青年团员的思想、组织、作风和制度建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织保持生机和活力。将优秀团青年资源进行有效整合，并开展具有深刻意义的团建活动，使优秀青年团员汇集于一体，强化党政的监管职能，进一步完善团建工作，将团建工作上升到一个新的台阶。

　　二、开展多元化教育模式，提高青年团员的素质

　　一直以来，我国共青团在建设过程中所采用的教育模式较为单一而且简单，还停留在复制模板的教育模式下，这与当前时代和发展越来越不适应。在当前网络不断普及的新形势下，团建教育工作可以充分利用网络平台作为教育的载体，以此来提高青年团员的自我认知能力，进而确保其自身能力的提升。由于互联网发展速度较快，互联网在信息传播方面具有便捷性和广博性的特点，因此需要让青年团员更好地掌握网络技术，并充分利用网络技术和知识来加快推动团建工作的开展。同时共青团工作中还要为优秀青年团员搭建能够展现自我的舞台，开展一些有意义的大型活动，以此来提高青年团员的积极性，全面提高青年团员的自身素质，并在广大青年团员之间营造出良好的学习氛围，使青年团员认识到学习的重要性，从而树立坚实、明确的学习意识，提高学习的自觉性和主动性。在实际工作中，需要重视青年团员学习兴趣的培养，针对青年的思想特点，采取多元化的方式来提高青年对学生的兴趣，使其养成自觉学习的习惯，从而获得事半功倍的效果，使青年团员自身的修养和素质能够大幅度提升，促进共青团建设和管理工作的顺利发展。

　　三、创新理念，确定共青团的发展新目标

　　当前共青团工作的开展，需要加快对工作理念、工作方法和工作思路的创新。要针对当前青年的特点，遵循青年人的思想观念、价值取向和行为规范，以此来丰富共青团工作的内容，进一步提高共青团工作人员的工作经验，使其树立创新性工作理念，打破传统思维模式，从而更好地为青年服务。当前共青团工作需要以青年干部职工的需要为出发点，充分运用党的理论成果来武装青年的头脑，利用马克思主义理论来指导青年的工作和生活，充分关心青年的实际困难，维护好青年的合法权益。在当前共青团工作中，需要将思想道德建设作为先导性工作来抓，强化青年的思想道德教育工作，使青年成为思想道德的实践者，努力提高青年的思想道德修养，将青年培养成思想活跃、品德高尚的社会急需人才。在共青团工作中还要遵循服务这个大局，结合各单位的工作实际，进一步加强共青团服务工作，培养青年勇于拼搏及不断奋进的

　　精神，在工作中将积极上进的青年团员作为榜样，以此来带动所有青年团员的共同发展和进步。共青团建设是一项长期和系统性的工作，需要以培养青年人才作为主线，进一步强化团组织建设，从而确保共青年团工作新目标的实现。

　　四、结束语

　　在当前知识经济时代，共青团工作的创新发展具有非常重要的意义，通过创新共青团发展的理论、工作方式和工作思路，以此来全面提高青年团员的整体素质，使其为社会的发展和建设贡献自己的力量。