某县纪委书记教育整顿党性分析报告-pg麻将胡了模拟器链接

下面是小编为大家整理的某县纪委书记教育整顿党性分析报告,供大家参考。

　　按照纪检监察干部队伍教育整顿工作安排，聚焦政治、思想、能力、作风、纪律等方面，结合前期工作开展情况和自查自纠情况，进行全面深入的政治体检和深入灵魂的思想淬炼，现将党性分析情况报告如下：

　　一、认识和体会

　　开展纪检监察干部队伍教育整顿，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务，是对坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的直接检验。纪检监察干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。

　　要以学习教育铸就政治忠诚。紧紧抓住学习教育这个根本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，落实“第一议题”制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持政治机关本色，始终心怀“国之大者”，以更高标准锤炼政治品格，把学习成果转化为纪检监察工作高质量发展的科学实践，转化为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动。

　　要以自我革命整肃干部队伍。勇于自我革命是中国共产党的鲜明品格，纪检监察干部队伍是党的“纪律部队”，肩负着党在自我革命中的重要职责使命。紧盯检视整治这个要害，始终保持惩治的高压态势，坚持刀刃向内自剜腐肉，自觉同队伍中存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，坚决清除“害群之马”，严防“灯下黑”。对纪检监察干部违纪违法问题，必须处理更严、更及时，保持纪检监察干部队伍肌体健康，锻造纯度更高、成色更足的铁军。

　　要以建章立制巩固工作成果。建章立制是巩固教育整顿成效的有力抓手，坚持把制度建设贯穿教育整顿始终，不断提升规范化、法治化、正规化水平。把握巩固提升这个关键，立足标本兼治、长治长效，在建章立制上下功夫，把当下改与长久立紧密结合起来。拧紧制度“发条”，进一步完善并严格执行请示报告制度，严格按照法定权限、规则、程序开展监督执纪执法工作，严格执行回避、保密和过问干预案件登记备案等内控制度，把监督执纪执法权关进制度笼子。

　　要以群众满意检验工作质效。教育整顿的效果好不好，关键在于人民群众认不认可、满不满意。坚持以人民为中心的根本政治立场，牢固树立“把群众的事当成天大的事”理念，把监督“放大镜”聚焦在群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题上。紧盯党中央惠民富民、促进共同富裕政策落实，持续纠治乡村振兴、教育医疗、养老社保、扶贫环保、食品药品安全等领域腐败和不正之风，让人民群众感受到全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐就在身边。

　　二、查摆问题和不足

　　（一）在信仰缺失方面。一是对“两个确立”的决定性意义认识不深刻。对“两个确立”与党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革之间的逻辑关系，一定程度上存在认识不深刻、把握不精准的问题。比如，中国从“富起来”到“强起来”的历史性飞跃，自己总认为主要是依靠社会主义制度的优越性、党的坚强领导带来的成果，而没有充分认识到“两个确立”才是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。二是防范意识不足。对习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述理解不够透彻，对长期性、复杂性、尖锐性的问题警惕性不够强。比如，对公共性风险，非政治性风险蔓延为政治风险认识不够。三是联系群众还不够紧密。到了乡镇有时只到政府坐坐听听，到村社走走看看，没有真的了解到基层工作中的实际困难。比如，在脱贫户帮扶方面，还停留在节假日慰问、资金救助等物资层面上。对促进群众长期就业、发展产业等增收致富方面还没有好的措施和办法。

　　（二）在政治动摇方面。一是制度执行不够坚决。有时执行制度规定自觉性还不够高，虽能做到心存敬畏、行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。比如，在执行《接访工作制度》时，有时忙于其他工作，自己没有按时到岗。二是政治敏感性有待提高。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。比如，对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。对深化改革认识不够，总认为我们的制度体制都非常完善了，深化改革的必要性不大，对新时代新征程的复杂矛盾认识、认知不足，思想保守。三是党性修养不够严格。片面的认为自己是一名受党教育多年的党员，党性方面不会出问题，有时降低了学习标准和自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度。比如，在集中学习中，有时片面追求篇目数量，学的不深、领会不够。又比如，今年由于会议重叠，就没有参加支部组织生活会，下来也没有进行有效弥补。

　　（三）在放弃原则方面。一是协助职责履行不够到位。对全面从严治党协助职责和监督专责的内涵要义理解不够透彻，工作中履行监督专责用力多，履行协助职责用力少，导致推动上级决策部署和县委重点工作安排落实落地不够精准有力。比如，围绕监督执纪问责工作中发现的问题，向县委提出意见建议的质量还不够高，围绕推动源头治理、系统治理提出治本之策还不够多，协助职责与监督专责协同推进、一体谋划不到位。二是“严管”与“厚爱”关系处理不到位。对因客观原因犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。比如，在优化营商环境行动中，对一些处置粗暴的现象多是进行谈话提醒，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。三是执行民主集中制不够有力。大局意识、责任意识还不够强，对民主集中制重要性的认识还存在不到位的地方。比如，作为县委常委，对于不属于自己分管的工作，在参加县委常委会时主动思考不积极、不深入，会上发表意见时存在不充分、不系统、随声附和的情况，有时没有站在县级领导干部的立场提出有建设性的意见建议。

　　（四）在作风不正方面。一是缺乏“沉底调研”的钻劲。有时习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；
有时下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见。二是落实上级安排部署不够全面。对上级领导和群众关注度高的工作，习惯高标准推动、快节奏落实，对一些需要久久为功的工作，则落实的积极性和主动性有所减弱。比如，对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。三是业务指导不够。平时工作中与班子成员沟通较多，与乡镇纪委书记、派驻纪检组成员、纪委监委机关各室负责人和一般干部面对面交流上做得不够。对借调干部，多是言语上的鼓励，提要求、压担子较多，对他们的生活、待遇方面的关心关爱做的不够。

　　（五）在滥用权力方面。一是请示报告不够及时。想的是不要事事都打扰领导，有些工作自己就先开展了，最后只是把结果报告领导知晓，缺少事前请示的意识。比如，在开展xxxxxxxxxxxx工作时，工作方法、进度没有做到及时向县委主要领导报告，多数时候都是上级反馈测评结果以后，才向县委主要领导报告。二是程序意识不够强。

有时为了在工作中表示对对方的关心，在未经集体研究的情况下当即表态，过后再来补程序。比如，在帮扶村中，看见党群活动中心需要修缮，当即表态给予资金支持，过后才在纪委常委会通过。

　　（六）在清廉失守方面。一是抵制人情消费有漏洞。在抵制一些婚丧嫁娶人情消费的时候，存在入乡随俗的观念，人不到礼必须到，觉得不送礼金面子上过不去。二是专题培训、警示教育效应不足。在专题培训中，虽有意识地加强警示教育，但警示教育警醒多，思索少。比如，在收看《xxxx》警示教育片后，自己深受震撼，也时刻给自己敲警钟，但作为纪委书记没有举一反三，没有站在全面从严治党的高度去深入思考案件发生的原因、重视这些案件的警示作用，在完善内部监督机制，加大自我监督力度的措施上还做的不够。

　　（七）在不当社会交往方面。一是认识不到位。自己身边也存在一些具有码头文化、“袍哥”文化气息的同志，也知道这会削弱党的领导能力和执政能力，但认为只要自己不参与其中就行了，也没有进行正确的引导，存在思想认识不到位的问题。二是交友不够谨慎。在基层和企业调研，为了拉近彼此间工作上的交流，存在加微信的现象，过后也没有了解对方的具体情况。偶尔也会发信息问候，有长期维系关系的情况。

　　（八）其他方面。一是落实主体责任不够到位。落实主体责任的意识还不够强，压力传导不足，抓党员干部教育管理不够扎实，没有做到常态化，暴露出我在干部教育监督管理上存在“宽松软”的问题。二是对干部“八小时以外”的监督力度不够。往往只重视干部“八小时以内”工作情况，而对“八小时以外”的生活圈、社交圈及行为举止表现掌握不够、监督不严。比如，对于一些干部“八小时以外”的交际应酬、联络感情等现象在会上强调的多，但没有采取更多严厉的监管措施，遏制此类现象成效不明显。

　　三、存在问题的原因

　　（一）理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，虽第一时间传达学习、集中研讨，但集中学习深度不够，挤出时间进行自学还很有限，系统学习的广度不够，思考深度不够。以知促行存在脱节，从学到做的转化中还有时差、温差、落差，对灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想，用其推进新时代纪检监察工作新形势、新思路、新任务方面有差距，对政治理论是把握方向、把握大势、把握全局的认识还不够深刻。

　　（二）党性修养不牢。党性修养锤炼不够专心致志和刻苦经常，常常认为党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锤炼和品格修养的提升，放松了党性修养的高标准、严要求。有时把自己混同于一般党员干部，没有时刻做到高标准、严要求，对一些“小事”缺乏足够的警醒，产生事不关己、高高挂起的错误认识。警惕性还不够高，有时感觉受党教育多年，自身理想信念、党性修养应该不存在什么问题，在不经意中放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性。

　　（三）大局意识不广。平时也要求自己工作中要注意紧紧围绕中心工作解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象。大局观念还不够强，站在县委的高度和角度考虑纪检监察工作的时候较少，大局观、整体观还需加强。平时忙于抓具体工作事务，下基层不经常，还没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为最高标准。在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。

　　（四）进取精神不强。工作激情有所减退，随着工作时间拉长和客观上的年龄增大，自己的工作干劲、创业激情有一定程度的减退，迎难而上的决心和勇气差了一些，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。没有将自己放在率先垂范、模范标兵的高度去衡量、去引导和影响身边的干部。参加党内政治生活时“狠劲”不足，斗争精神有所欠缺，对干部队伍中出现懒政、怠政等不良现象，及时有效应对措施不力。

　　四、整顿措施

　　（一）在拥护“两个确立”中站稳政治立场。带头深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真贯彻思想建党、理论强党要求，把集中学习、自我学习、专题培训作为长期任务和硬性任务，做到学思用贯通、知信行统一，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。加强对纪检监察干部政治意识、政治立场、政治纪律、政治能力的监督检查，倒逼干部将“两个维护”落实到具体工作全过程，不断增强坚决做到“两个维护”的政治自觉。

　　（二）在躬身“为民服务”中强化宗旨意识。践行以人民为中心的发展思想，把造福人民作为最重要的政绩，让广大群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。坚持问政于民、问计于民、问需于民，大兴调查研究之风，深入开展“我为群众办实事”活动，持续解决好民生问题。持续深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；
继续打好整治群众身边腐败和作风问题攻坚战，开展乡村振兴领域、营商环境领域、漠视侵害群众利益问题集中整治工作，深入解决社会关注、群众关心的痛点难点焦点问题，切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉。

　　（三）在敢于“担当作为”中提升斗争本领。敢于斗争、善于斗争，敢担当、善作为，始终保持战略定力和耐心，树立“本领恐慌”意识，不断增强“八种本领”、提升“七种能力”，紧跟时代发展潮流，从思想和思路层面破题，拿出新的举措、实的招数，高质量推动发展。以钉钉子精神抓落实，把肩上的责任扛起来，对重大项目、重点工作、重要任务，亲自推动、亲自协调、亲自督促检查，全程紧盯不放。始终保持扛旗争先的劲头，切实做到多谋创新之策、多出创新之招、多行创新之举，力求让每项重点工作都有亮点、有新意，以有力有效监督推动上级重大决策部署和县委中心工作落实落地。

　　（四）在带头“廉洁奉公”中深化自我革命。严守廉洁纪律，从严遵守中央八项规定及其实施细则，带头遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，不断净化自己的交际圈、朋友圈，坚决抵制接受可能影响公正执行公务的宴请和收受任何形式的礼品礼金，坚决杜绝利用纪检监察机关职务和工作影响，为自己或他人谋取私利，做到清正廉洁、公道正派。认真履行“一岗双责”职责，看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事，向党组织如实真实报告个人事项。坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续运用好深学习、实调研、抓落实工作方法，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，敢于直面问题、勇于自我革命，切实把教育整顿激发出来的精气神转化为忠诚履职的实际行动，以彻底的自我革命精神检身正己，守牢纪法底线红线，争当忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。