关于干部选拔任用自查整改报告4篇-pg麻将胡了模拟器链接

篇一：关于干部选拔任用自查整改报告

　　公务员管理工作总结

　　近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、 区政府的正确领导下，认真贯彻党的 xx 大及十 x 届 x 中、 四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务 员能力建设，为全面建设小康××*作出了积极贡献。根据 会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如 下：

　　一、强化培训， 全面提升公务员队伍素质 一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学 习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱 产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区 418 名公务员 (含参照管理人员)中，具有研究生学历的有 5 名，本科学历 的 176 名，专科 191 名，中专 14 名，高中及以下的只有 32 名。通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到 了 89;32 名高中及以下学历公务员中已有 22 人在 51 周岁以 上，即将步入退休的行列。二是强化法律法规知识培训。根 据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读 本》 、 《行政许可法辅导读本》 等相关法律法规知识书籍 1000 多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学 习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请

　　中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可 法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。为确保学习能取得实 效，我们又于 xx 年 7 月组织了一次《行政许可法》集中测 试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核 的重要依据。三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区 内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武 汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请 颜鸣皋、柳百新、丁虹等 16 名院士、专家、学者和高级管 理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定 期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁 虹教授等 6 名专家到我区开坛讲学，向大家传授高科技知识 及经济管理常识， 大家普遍感到受益匪浅。

　　四是广泛开展 “三 学”活动。为全面提高我区公务员队伍的整体素质，我们从 2xx-xx 年开始，在广大公务员中广泛开展了以学英语、学普 通话、学计算机知识为主要内容的“三学”活动。xx 年我们 借××*高中的师资和教室举办了三期计算机知识培训班， 对全区 180 余名副科级以上公务员进行了一次轮训，并对他 们进行现场测评，测评结果全区通报。通过学习大家应用计 算机的知识 和能力大大提高。各单位“一把手”回去后也 迅速行动，采取不同形式对机关工作人员进行计算机知识培 训。目前我区绝大多数公务员都会使用计算机，为下阶段电 子政务的普及奠定了良好基矗为保证学习效果，我们又建立

　　了机关干部集中考学制度，每年都要选取 1-2 个主题对广大 公务员进行集中测试，测试结果在《国家公务员培训证书》 上进行注册登记，作为公务员年度考核、晋升职务的重要依 据之一。

　　二、突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能 力 近年来，我区先后选派了 18 名年轻干部到区内非公企 业和农村、社区进行挂职学习;选派了 12 名优秀年轻干部到 杭州下城区进行跟班学习，全方位地学习先进地区的管理经 验和模式;选派了 9 名年轻干部到沿海地区挂职、招商;从全 区范围内选拔出 32 名优秀干部到高新区挂职，既充实了高 新区工作力量， 又垂炼了干部。

　　为进一步优化全区干部结构， 提高-干部队伍整体素质，我们拟定出《荆门市××*区公开 选拔副科级后备干部工作方案》，通过考试、考核、公示等 环节确定出 45 名 35 岁以下、专科学历以上的副科级后备干 部，在广大年轻干部中产生了强烈反响。

　　三、严格考核，切实加强公务员队伍管理 为让公务员年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的 作用，我们近年来又积极探索建立公务员动态考察机制，即 以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考 核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民 -主测评;区委区政府委派或委托的考核小组，对干部各方面

　　的情况进行调查;把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联 系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依 据，基本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免去现职或 降职;同时建立和实行了公务员“一票否决”制，向社会公 布公务员投诉电话，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查 属实的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情节严重的 将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了 3 名 公务员优秀资格;根据考核小组反馈意见，由分管领导对 1 名公务员进行了诫勉谈话，在全区公务员队伍中产生了强烈 反响。

　　四、深入开展“做人民满意公务员”活动，树立公务员 的良好形象 我们结合机关和行业特 特点，在公务员中大力开展“警示教育”、“为人民服 务、让人民满意”、“学习周国知、任长霞等先进典型“等 教育实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和创造 性，增强了服务意识，提高了服务质量。在公务员队伍中大 力推广政务公开和社会服务承诺制，把实行政务公开、增强 工作透明度做为转变作风、让人满意的有效形式，切实抓紧 抓好;实行政务公开局长负责制，与业务工作同安排、同落 实、同检查。建立政务公开例会制度，定期研究政务公开有 关事宜，抓住各个时期群众关注的、与干部职工切身利益联

　　系密切的“热点”问题和应该向社会、 群众公开的重大事项，将工作职责、内设机构，政策依 据、办事程序、标准、规范要求等公开，采取设置政务公开 栏、编印主要工作办事程序、新闻媒体宣传、召开会议、电 话咨询、接待来访等多种途径和方式向社会、群众公开，给 群众一个明白，解群众一份疑惑，还群众一个清晰的答复。

　　为保证政务公开落到实处，重点工作主动邀请纪检监察、人 大、政协等部门的领导检查指导、监督，并公开举报电话， 接受群众以及全社会监督。同时，将政务公开纳入年度工作 目标责任书中进行考核，对因不公开、假公开造成群众上访 或不良影响的，实行责任追究。对成绩突出、群众反映好的 工作人员给予表彰奖励。同时通过《××*通讯》等新闻媒 体将服务态度和办事时限面向广大群众做出承诺，并予以公 开。增强了工作的透明度，有效地纠正了各种不正之风，杜 绝了腐-败现象的发生，受到群众的欢迎和赞扬，用高质量 的服务和人民满意的工作成效，树立了公务员的良好形象。

　　二、存在问题 一是建区以来，我区机构编制一直卡得十分紧，特别是 行政编制有限，各单位普遍感到人手紧张，近年来根据工作 需要我区先后为一些行政单位增加了部分事业编制，并考选 了一些具有干部身份的同志充实到机关工作，这部分人员至

篇二：关于干部选拔任用自查整改报告

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　　年度考核大会主持词

　　篇一:领导班子年度考核民主测评会议主持词

　　领导班子年度考核民主测评会议主持词同志们,大家好:又到了年终岁尾,根据《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》和《瓦房店市领导干部管理规则》的规定,每年都要对全市乡局级领导班子进行一次正常的年度考核。这次考核主要内容有两方面:一是领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况,工作中取得了哪些成绩,还存在哪些主要问题。二是领导班子成员履行本职岗位工作职责情况,每个人的德能勤绩廉表现情况以及存在哪些主要优缺点。

　　考核主要分两个环节进行:一是对现任领导班子和班子成员进行民主测评;二是个别谈话了解情况,听取意见。下面我们首先进行民主测评:

　　首先讲一下民主测评,这次民主测评跟往年一样,分三

　　项内容:一是对领导班子的总体评价;二是对班子成员的评价;三是领导班子存在的主要问题及你有何意见或建议。对领导班子的总体评价:主要看领导班子是否能够坚决贯彻执行党的基本路线,全心全意为人民服务,具有领导现代化建设的能力。要根据领导班子从年初以来的总体工作运行状况、完成市委市政府年初下达的指标任务情况、完成本单位年度计划等工作实际情况、以及班子的思想政治建设情况,如凝聚力、战斗力如何,成员之间是否团结、配合,精神状况如何,廉政建设如何,作风是否务实等等。综合这些方面对领导班子划分出档次。对班子成员评价要以《条例》中有关党政领导干部应当具备的德能勤绩廉等基本条件作

　　为标准,根据班子成员的德才表现,履行本职岗位工作职责情况、工作实绩、群众认可程度等划分出不同档次。第三项了就是寻找问题、提建议,你认为目前班子存在哪些主要问题,您对班子建设还有哪些意见和建议,可以简明扼要地写在上面。

　　为搞好民主测评,简单提几点要求:

　　第一是要端正态度、认真对待。根据我市领导干部管理规则的规定,在考核领导班子和领导干部时,都要进行民主测评和民主推荐,以充分发扬民主,坚持群众公认,这也是我们每次考核必须进行的一个重要环节。测评和推荐的结果将作为社会评价和调整领导干部的重要参考依据。希望大家

　　能够抱着对组织负责、对干部负责的态度,从事业出发、从大局出发,实事求是、全面准确、客观公正地评价和推荐干部。

　　二是要认真仔细、不要空项。今天参加会议的同志,都代表一定的层面,对领导班子和领导成员都有一定程度的了解,都应该能够对班子和班子成员作出自己的评价,因此无论是测评还是推荐要求大家划满写满。不准空项,一会儿收票的时候我们要一张一张地看,没有写满地要从新填写。

　　三是要独立完成。个人划个人的票,不准商量,不准询问别人怎么画,也不准替别人划。发完票后,机关干部可以回自己办公室划票,基层来的同志在会议室里划,划票完成后,麻烦大家把自己的票折叠好,亲自交到我们手中,不要让别人代交。

　　测评结束后,我们还要用一到两天时间找部分同志谈话,当面了解情况。由于时间关系,不可能每个人都找到,如果同志们谁有问题和意见需要向我们反映,我们随时欢迎。希望大家协助、配合,谢谢。

　　篇二:xx年度考核大会主持词

　　在州直单位领导班子及领导干部20xx年度考核述职述

　　廉大会上的讲话及主持词

　　各组组长

　　(20xx年11月***日)

　　同志们:

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核、办法(试行)》、《公务员考核规定(试行)》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》要求,按照州委的统一安排部署,经研究,决定结合县级干部20xx年度考核工作,对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察,对县级后备干部进行推荐考察。今天我们第**考察考核组一行**人来到这里召开干部大会,具体任务有两项:一是向大家讲明我们的来意,进行领导班子和领导干部年度考察考核工作动员;二是在述职述廉的基础上进行后备干部民主推荐。

　　下面,按照考核程序和规定,我代表考察考核组讲几点意见。

　　第一,要进一步增强做好年度考核工作的责任感。干部年度考核工作,是客观公正地评价领导班子和领导干部的有效途径,对于增强班子凝聚力和干部队伍活力,具有十分重要的意义。即将过去的一年,是很不寻常、很不平凡的一年。面对复杂多变的挑战和非同寻常的任务,全州各族干部群众万众一心、共克时艰,全面推进自治州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,各项工作取得了新进展。同志们为此付出了辛勤的努力,做了大量卓有成效

　　的工作。实现既定目标,需要坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。搞好这次年度考核,对于我们认真总结经验,肯定成绩,改进不足,进一步提高领导水平和执政能力,更好地应对重大考验和严峻挑战,团结带领各族干部群众,坚定信心,排难而进,加快推进“三大目标”,意义重大。同志们要充分认识做好这次考核工作的重要性,讲党性、重品行、作表率,坚持原则,顾全大局,确保考核工作顺利进行。

　　第二,要确保述职述廉和民主测评取得实效。这次年度考核工作按照述职述廉、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考察反馈等程序进行。希望每一位同志都能够实事求是,认真参与,对工作中的成绩和优点,要充分肯定,对存在的问题和不足,要客观、大胆地指出。同时,被考核的同志也要增强接受监督的意识,本着有则改之、无则加勉的态度,虚心接受意见,始终保持积极向上的精神风貌,使述职述廉、民主测评的过程成为增进团结、促进工作的过程,成为互相学习、提高水平的过程。

　　第三,要认真行使好民主权利。今天大会有一项是民主推荐正副县级后备干部的内容。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,人民群众信得过”,这是我们党近年来对干部选拔任用工作提出的新要求和对选人用人标准的

　　新概括。近年来,巴州党委始终坚持“对关键时刻往前冲的干部,重点关注、重点培养、重点使用;对往后缩的干部,

　　是后备干部的剔除出来,已经在领导岗位上的坚决进行调整”的用人导向,坚持把干部的德放在首位,要求各级领导干部在维护祖国统一、反对民族分裂主义的大是大非问题上,始终做到认识不含混,态度不暧昧,行动不动摇,在反分裂、反恐怖斗争中,旗帜鲜明,立场坚定,勇敢地站出来冲锋陷阵,团结带领各族人民共同对敌。并把这一条作为考验干部政治上强不强的重要标准和选拔使用干部的重要依据,贯穿在干部考察、推荐、选拔、任用、培养、教育、监督、管理等各个环节。要求各级领导干部切实把思想统一到干事业上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,讲党性,重品行,作表率,坚定信念、执着追求、坚忍不拔、甘于奉献。既关注长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部,又留意埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,优先使用敢于担当、敢于负责,不事张扬、默默奉献的老实人,干部选拔任用始终做到了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认。大家在推荐干部时,一定

篇三：关于干部选拔任用自查整改报告

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　　x 县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告

　　根据市委巡察工作统一部署，xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日，市委第 xx 巡察组对我县开展了 巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了 xx 个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反 馈问题整改。

　　一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处 （一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将 巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问 题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体 责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工 作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对 高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。

　　（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人 xx 个方面的问题，对照问 题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选 人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落 实到人，层层传导压力，环环落实责任。

　　（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是， 坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进 一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以 长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。

　　二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实 （一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。

　　原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选 任档案资料归档工作要求落实不到位。

　　整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工 作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档 案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等 规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究， 对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作 的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查， 力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任 资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作 责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。

　　（二）关于“基础工作不扎实”的问题。

　　原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。

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　　整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该 项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好 本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》， 进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪 律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资 料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。

　　（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。

　　原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。

　　整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、 任职五个环节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作 走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 xx 名干部开展业 务培训，进一步明确了干部考察职责，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了考 察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前 再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作，深入 全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言， 将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员 对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特别是会议中的“不同声音”，并要求 了考察组如实汇报考察情况。

　　（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。

　　原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录 不全面。

　　整改情况：一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，要求其 深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，如实记录常委会议的每个流程和各常委的发 言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项 时，注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。

　　完善《常委会议事决策细则》，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落 实了全面从严治党、规范党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全 局、协调各方领导核心作用提供制度保障。

　　三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位 （一）全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重 点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序， 提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔 任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方 式。

　　（二）着力加强干部监督管理。

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　　认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不 断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库， 作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训 切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定， 从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后 备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提 供强有力的干部人才保障。

　　（三）持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对 已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对 需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长 效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防 止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。

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篇四：关于干部选拔任用自查整改报告

　　干部培训工作计划范文

　　为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》(办字 [～]32 号)和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和 造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合 我局工作实际，制定～年我局干部教育培训计划如下。

　　一、指导思 想

　　以“xxxx”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“xx 大”和 xx 届三中、四中全会精神，围绕我局工作中心，提～部的*理论素养、 政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工 作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，*理论素质高，掌握现代 文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队 伍。

　　二、培训工作

　　(一)完成调训工作。～年度我局将根据区委、区*的要求，全面完 成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习 目的。

　　(二)争当学习型干部。局*将下大力气抓好干部的在职学习，树立 新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习， 时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。

　　紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干 部”工作。局*将分期分批对我局的党员干部进行调训。

　　(三)党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高 各支部党务工作人员的党务工作业务水平。

　　(四)加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步 规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。

　　(五)增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树 立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能 在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民 所用，情为民所系，得为民所谋。

　　(六)提倡学历教育。采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工 作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件， 不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。

　　三、加强领导

　　建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的 第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部 培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突 出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的 示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛 围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。