干部谈话优缺点100条6篇-pg麻将胡了模拟器链接

篇一：干部谈话优缺点100条

　　推荐干部谈话优点和缺点

　　推荐干部谈话优点和缺点

　　1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

　　2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

　　推荐干部谈话优点和缺点

　　干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着一个地方的政治生态。一些干部中存在的“老好人”现象是错误的认识，认为考察是走形式，自己是“白丁”说了实话也不起作用，还有的认为说不足就是“拆台”，从而不愿意谈。当看到，考察不仅是为了更科学的评价干部，也是及时指出干部的不足之处，为了更好地促进干部个人成长。这就需要严格执行考察制度，让广大党员干部看到考察的重要性、实效性，让其认识到考察的科学性、全面性，从而积极主动的参与其中。

　　作为拟提拔的考察人选，无论是工作能力还是政治素养，无论是党性修养还是宗旨意识，都有其过人的地方。但是，“金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。当看到，或是“没有任何缺点”的片面评价，或是“还未发现”的搪塞评价，针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。解决干部考察“画像”过程中的“化妆”现象，在笔者看来，关键还是要靠制度保障。

　　从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要建立健全保密制度，比如对于谈话的内容严格保密，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。

　　针对谈话过程中出现的诸如“年轻气盛，有时有急躁情绪”、“为人直率，有时批评人比较严厉，不注意场合方法”、“工作太忙，照顾不到方方面面”等等，把缺点当作优点说的“包装”现象，必须进一步完善考核制度。比如，实行谈话负责制，监督谈话对象要对自己的谈话内容负责。与此同时，要在考察访谈提纲的设置上进一步细化，改变简单的优缺问话方式，作为考察工作者，要提高自己的谈话技巧，适时提问，善于引导。比如，对于指出的缺点以事例的形式呈现，做到定量与定性相结合。

　　推荐干部谈话优点和缺点

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。

　　2、

　　进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、

　　进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、

　　进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、

　　进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、

　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

篇二：干部谈话优缺点100条

　　优点：

　　1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

　　3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很 强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

　　4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一 个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别 人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

　　5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任 务。

　　6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获 取财富，并不断地为之拼搏。

　　7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍 得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋 斗与努力。

　　9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。

　　10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所 能去为别人服务。

　　缺点：

　　1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态 度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

　　2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会 产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流 紧张。

　　4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。

　　8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的 研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我 的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。

　　9、缺少细节，尤其是对于一个要做的事情仅有一个大概的了解，而没有详 细的统筹安排，具体的细节思考往往被忽略，所以事情经常办不好。

　　10、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。

　　谈心人 xx 职务 xx

　　谈心对象 xx 职务 xx

　　1. 班子的问题：

　　形式主义方面：

　　① 学风不实，对新知识学习理解不透，学用 脱节，解决实际问题的能力不 强。

　　② 学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　　③ 抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中 发现的有关执法 部门的问题， 以文件要求改正的多，后期抓落实的少; 推进法 制 政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　① 群众观念和公仆意识不强，对基层和群众 反映的问题，被动解决多，主 动化解少。

　　② 深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群 众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③ 事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、 执法监 心 督、 行政复议等工作方面， 对维护行政机关的形象和权威考虑得 多一些，维 护群众的合法权益考虑得少一点。

　　主享乐主义方面：

　　① 工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落 要 工作效率不高， 有些工作不能在最短时间内办结。

　　② 实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节 约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2. 对方帮助自己找的问题：

　　① 学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　② 缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③ 工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　谈心交心主要内容

　　3. 帮助对方找的问题：

　　① 学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规 学习得不透， 理解的不深，掌握得不够。

　　② 存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险 的事情敷衍推 脱，对政府部门考虑得多一些， 对基层和群众考虑 得少一些。

　　③ 缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作 计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4. 拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　① 办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心 群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　　② 对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③ 艰苦奋斗 精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5. 改进措施：

　　① 树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学 习的视野，使 自己成为一专多能的干部。

　　② 建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成 时限，定期检 查，确保工作按时高质量完成。

　　③ 落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证 学习质量。

　　④ 增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤ 抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制 度，确保单位 规范有序高效运转。

　　⑥ 强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂 问题的能力。

　　⑦ 树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找 差距、定座标， 努力提升分管工作再上新的台阶。

　　本人于 1997 年 11 月从乡镇党委书记的岗位上调任团市委副书记，2001 年 9 月开始任团市委书记，2004 年 2 月至今任区委副书记、常务副区长，主要协助 区长分管区政府办公室(督查室、法制办、外侨事务办、体改办、接待办、无线 电管理办)、为民服务中心、机关事务管理局、人劳社保局、国土资源分局、建 设规划分局、城管局、交通局、历史文化保护区保护开发管委会、远东商贸广场 管委会，联系规划处、老干部局、档案局、邮政分局、电信分局、移动公司、联 通公司、预备役营等单位。三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我 始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员 和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现 将有关情况总结如下：

　　一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

　　理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的变化和岗 位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉 做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中 央党校函授学院党政管理专业本科班、中央党校成人教育学院经济学专业研究生 班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了**市领导干部论坛、**区中外 名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代 表”重要思想以及科学发展观，并努力在掌握理论体系和精神实质上下功夫。自 觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审视工作，谋划 思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇**社会经济 发展、党团建设和**城市化推进问题的调研文章。重视以科学理论武装头脑，不 断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的 政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。

　　二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展

　　在团市委期间，从团的性质出发，注重围绕党委中心工作，提出“以学习求 提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位”的总体思路，创造性地推 进青少年思想政治工作和团的自身建设，推进农村青年中心建设、开展中学生素 质拓展计划，探索基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了 团中央第一书记**和团中央常务书记**的直接批示和肯定，有 5 项工作受团中央 表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等 3 项工作在全团 推广，多项工作受团省委表彰，团市委 2002 年、2003 年连续两年获全省共青团 和青年工作创新奖。

　　到**区工作后，立足区情，面向未来，在主要领导支持下，提出了城市化快 速发展阶段，面对国家宏观调控，必须全面深入疏理和提升城市规划水平，大力 推进“都市**”和“一体化**”建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史 文化保护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施**沿海产业带 建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。尤其在关于远东区块发展问题上， 提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集 体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不 高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓管理的“三抓”工作思路，成 为提升**城市建设水平的有效举措。

　　三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效

　　在团市委工作期间，深化青少年新世纪“天天”读书计划，在全市建立了读 书俱乐部 50 多家，新世纪书屋 100 多家，会员 5 万多名，受到了团中央、团省 委的高度肯定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开展农村团组织建设试点， 开展乡镇(街道)团委班子直选，取得了圆满成功，荣获了第二届“中国地方政府 创新奖”鼓励奖。大力开展农村青年中心创建工作(全国 12 个试点市县)，初步 构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中央书记处 第一书记周强同志专门作批示给予充分肯定，团中央常务书记赵勇、书记处书记 尔肯江专门在**召开现场会，推广**的成功经验和做法。围绕省委、市委各项中 心工作，团结组织全市团员青年积极参与“接轨大上海，主动融入长三角”系列 活动，此项活动受到了市委、团省委的高度肯定。为增强**经济创新活力，组织 北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来**，开展了“百名博士**行” 活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了“造绿色长城、 固海塘堤坝”活动，组织全市广大青少年共植树 55.49 万株、227.5 公里。同时， 带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成绩，三年来，团市委分别获得 全国增收成才先进集体、全国保护母亲河行动先进集团和全国优秀青年企业家协 会、全国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。

　　到**区工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出 疏理**城市规划，狠抓重点工程项目建设，推进“立改套”，迎接土地市场治理 整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方意见， 完成**分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村 庄布局等村镇规划编制。强化了**松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设 计和建设，推进了远东区块以世纪大厦为代表的近 30 幢高楼建设。狠抓**省级

　　历史文化保护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及“康庄工程”建 设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按计划已建成通车，“康庄工程”全面建 成，在全省率先实现公路通村率和通村公路硬化率 100%目标，受到了省政府的 奖励和表彰。强化督查，着力推进“立改套”安置小区建设，依法快速处理影响 小区建设的各个环节，确保顺利推进。加强调研，全力协调，充分维护村民集体 利益，抓好**二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺利。动员和部署各镇 (街道)和有关部门，8 次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺利通过了验收。

　　加强国土资源管理，及时出台政策，强化巡查，加强灾后建设管理，加快了村民 受灾房屋的建设进度，有效控制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极 力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访 20 多批次，信件 30 余封，其中 99%做到满意和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全 面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的 26 个县市区中率先 完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度;主动适 应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文 件和有关事项;实施了机关大楼保洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。

　　四、注重求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理复杂问题的能力

　　直面工作难点，不回避矛盾，不上交责任，从容应对，深入细致地解决急、 难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍“立改套”的关 键一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深入细致的工作，目前已取得了 一定进展。多次到户看望企业军转干部，约代表谈心，通过诚恳踏实和耐心细致 的工作，使上访人员受到感化，表示满意并息访，从而很好地处理了比较棘手的 企业退休军转干部群体性上访事件，受到省市领导的肯定。多次召开协调会议， 本着公正、公平、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建 房问题。深入基层调研，耐心细致解释，有效解决了多年来群体性频繁上访的“农 嫁居”问题。多次亲临垃圾填埋场，积极和群众对话，采取切实措施，规范垃圾 填埋场管理，努力维护群众利益，很好处理了因垃圾填埋场污染周边环境而引发 的**农垦场 300 多群众围堵公路、阻截垃圾车事件。多次深入基层现场踏勘，下 访上访群众，很好地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题，维护 了社会稳定，从而使涉及城建线的信访事件基本得到处理。注重协调，及时研究， 狠抓落实，妥善处理了峰江街道**南收费亭附近几村在村道设卡乱收费事件。亲 临抗台第一线，在“04·12”号台风中指挥各线作好防台准备，及时转移、疏散 人员，加固绿化、建筑物，把损失降低到最少限度。

　　五、不断改进作风，注重廉洁自律

　　时时处处从严要求自己。在常务副区长的岗位上，能坚持民主集中制，摆正 角色，维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，经常 加班加点地工作。在团市委，经常到乡镇(街道)、村居和企业调研，了解各项活 动开展情况，特别在青年中心建设、乡镇团班子直选等工作中，几乎每周一半时 间在试点镇(街道)、村居，了解情况，指导试点工作的开展。在**区，经常走村 访户，实地察看，了解村居建设情况，解决群众实事;经常和办公室同志一道， 深入街头巷尾，踏看市容市貌和环境整治工作。特别在处理信访工作中，始终做

　　到耐心、专心、尽心，使上访群众舒心，在干部群众中有较好的口碑。始终按照 为民、务实、清廉的要求，坚持干净干事，特别是在“四个多样化”表现较为突 出的**，我分管的工作又多是权力较大的部门，容易引发腐败问题。我时刻牢记 权力是把双刃剑，只用其服务人民的一面，不为自己谋求私利。一方面，通过制 定政策，尽力使权力公共化、民主化，并充分发扬民主，虚心听取各种意见，注 重决策的民主化和科学化;另一方面，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉 加强党性修养，不断提高思想境界，筑好道德防线、党纪防线和国法防线，做到 警钟长鸣。在工程发包、土地供给、规划安排、人事问题等方面从不以权谋私， 自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员， 不为他们谋取私利。

　　当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，不够全面;对下属 同志交任务、压担子多，要求高，生活上关心不够。等等。这些问题和不足，有 待于在今后工作中努力改进。

　　

篇三：干部谈话优缺点100条

　　党员干部廉政提醒谈话记录四篇

　　第一篇

　　谈话主要内容：

　　一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变

　　的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断 送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的 利益，危及全体干部职工的利益。

　　二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。

　　领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先 腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理 智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》， 遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助， 视监督为矫正自我的“良师益友 ”。

　　三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。

　　领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本 色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人 要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要 和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实” 作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。

　　四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。

　　实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、 领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工 作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建 设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎 扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实 好党风廉政建设责任制的要求。

　　五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自 律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失 职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。

　　谈话对象表态：我一定严格按照书记的要求，工作上以 高标准为目标，生活上以大众化为尺度；养清廉之风，尽勤 政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁， 道德高尚的人。

　　第二篇

　　谈话主要内容：

　　一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品 行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、 使命感，不断激励自己，克已奉公。要正确行使权力，自觉

　　接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，

　　自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

　　四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，

　　维护部门同志团结。

　　表态：我一定谨记书记的要求，严格要求自己，遵纪守 法，切实履行之间的职责。

　　第三篇 谈话主要内容：

　　第一,要遵守政治纪律和政治规矩,做个明白人。虽然你 不是党员，但是一定要有信念，要遵守党的纪律,自觉按照党 风廉政建设的要求,按照党员的要求,严格自己，约束自己,做 到勤政廉洁。

　　第二,要加强学习,提高思想认识。一方面是党的理论知 识的深造和学习，时刻都不能放松,时刻都不能丢弃,要利用 时间多进行自学。同时，还需要多加强专业知识的学习, 思 考如何将工作做的更好。

　　第三，要敢于担当,要有所作为。遇到难题和困难,一定 要想办法去解决 ,不能一有问题就推脱,一有麻烦就躲避,做 一个有责任、有担当的人,相信依靠你的智慧和潜力, -定能在

　　这个岗位上作出好的成绩的。

　　我一定按照书记的要求，严格要求自己，努力学习专业

　　知识，全力做好工作，为城建局的工作尽自己的一份力量。

　　第四篇 谈话主要内容：

　　一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。

　　这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化 自律，杜绝自己出现违反中央八项规定、“四风”问题等违 纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在 其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、 家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反 映。

　　二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但 是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理 论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强知识 的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。

　　三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的 工作中，一定要以身作则，严格要求自己；同时，也要让自 己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见 和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。

　　四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。在今后的工作

　　中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立 足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热。

　　谈话对象表态：我保证按照书记的要求，努力学习，积 极参加组织活动，完成组织交给的各项任务。按照“八条标 准”严格要求自己，树立高度的责任感和敬业精神，一切以 党和人民利益为出发点，勤勤恳恳，求真务实，为城乡建设 事业贡献出自己的力量。

　　

篇四：干部谈话优缺点100条

　　关于推荐干部谈话优点和缺点

　　优势意味着力量，好地方。

　　以下是为大家整理的关于推荐 干部谈话优点和缺点的文章 3 篇 ,欢迎品鉴！ 第 1 篇: 推荐干部谈话优点和缺点

　　组织部门与联系和管理的干部谈心谈话，是干部工作经常性、 日常性工作，是组织部门的传家宝、组工干部的基本功。谈心谈 话主要包括日常谈心谈话、任职谈心谈话、提醒和诫勉谈话、退 休谈话，以及集中性、专题性谈心谈话等。结合近期学习和科室 工作实际，现就如何做好日常谈心谈话、任职谈话、退休谈话几 点体会如下。

　　一、关于日常性谈心谈话

　　组织部门与干部进行日常性的谈心谈话，是了解干部思想和 工作状况、加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要途径和 方法。谈心谈话的主体，既可以是部长、分管副部长，也可以是 内设机构负责人或组工干部。谈心谈话的时机和对象，可根据实 际情况确定，至少做到“六必谈”，即岗位变动必谈、思想波动必 谈、考核反馈必谈、干部个人提出约谈要求的必谈。一是要制定 谈话方案。主要包括确定谈话人、谈话对象、谈话时间、谈话方 式、谈话内容、有关准备工作等。谈话方案报领导审批后实施。

　　二是要做好相关准备。谈话前要对谈话对象的基本情况进行详细

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　　了解，可以通过查阅干部档案、考察考核情况、个人简历、向分 管领导或相关人员询问等方式，熟悉干部的年龄、学历、专业、 工作经历、家庭、奖惩、性格等情况，掌握干部的优缺点、干部 职工群众评价、实际困难等，有针对性的确定谈话重点。三是要 选择谈话时机。选择合适的谈话时机，能够有效促进谈话效果。

　　当干部思想上出现波动、情绪上出现起伏时，要及时与其交流谈 心，进行疏导纾解。要善于选择谈话的时间、地点，营造宽心的 谈话环境。在谈话过程中，对于没有思想准备的尖锐问题一般不 细谈，不要急于回避或断然拒绝，可以在谈话主体上进行适当疏 导，等问题考虑成熟后再详谈。当谈话气氛紧张时，态度不能激 动，应该心平气和地缓解气氛，等条件成熟后或者另择时机再接 着谈。四是要注意谈话方式。谈话要敞开心扉、诚心诚意，态度 要诚恳、语言要温和，取得谈话对象的信任。要以平等的姿态谈 心交心，特别要注意根据干部的不同性格和特点，采取灵活多样 的谈话方式，以提高谈话效果。比如，对性格内向、不善表达的 干部，可以采取直接提问的方法；对性格外向、乐观健谈的干部， 可以采取漫谈和闲聊的方法；对经验丰富的干部，可采取建议、 咨询的方法；等等。五是要做好记录。谈话中要认真做好记录， 要严格遵守谈话纪律，不能向无关人员泄露谈话内容，尤其是对 干部个人及家庭隐私情况，要守口如瓶、严格保密。

　　二、关于任职前谈话

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　　干部任职前谈话，是《党政领导干部选拔任用工作条例》明 确规定任用干部的必经程序，也是组工干部的一项经常性工作。

　　与干部进行任职谈话，除了日常谈心谈话需要履行的程序和注意 的事项外，还要针对任职谈话的特殊性，注意强调一下几方面内 容。一是讲明工作职责。新任职干部都涉及角色转换问题，任职 谈话中要讲明组织意图，鼓励干部正确对待组织安排，知己知责、 履职尽责。对干部到新单位或新岗位需要注意的事项、所担任的 职务、应具备的能力等，要进行说明；对新单位或新岗位的基本 情况、班子现状等，也要交底说清，帮助干部尽快熟悉情况、进 入角色、适应工作。二是要作出客观评价。对新任职的干部，要 根据考察了解和平时掌握的情况，即肯定其优点和成绩，又要客 观中肯、一针见血地指出其存在的缺点、不足以及需要注意的事 项、今后的努力方向等，帮助干部认清自我、找出差距，激励干 部以更高的标准要求自己。切忌在谈话中报喜不报忧、栽花不栽 刺，当老好人、耍空把式，这样对干部的成长进步毫无益处。三 是提出明确要求。针对干部的拟任岗位，就如何履职尽责提出明 确要求。比如，对从副职提任正职的，可重点要求其尊重团结班 子成员，坚持“民主集中”和“三重一大”决策制度，做到依法决策、 科学决策、民主决策，担当不推责、总揽不包揽、果断不武断。

　　对初次提拔担任领导职务副职的，可重点要求其提高领导水平、 增强领导能力，明确定位、当好配角，尽快进入角色，自觉维护

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　　班子团结，围绕岗位职责，贯彻落实好党委集体研究议定事项；

　　对免去现职套转职级的，要说明组织的通盘考虑和干部队伍建设 实际，对于在岗期间的工作情况要充分肯定，让其理解组织的决 定和干部“进退留转”的自然规律，继续发挥自身经历、专业优势， 坚决服从组织的决定。四是提醒有关规定。要特别注意提醒干部 在工作交接期间严格遵守有关规定，及时办理行政关系、工资关 系、组织关系转移手续，不要搞迎来送往、升迁宴请、铺张浪费 等活动。

　　三、关于退休前谈话

　　根据有关干部政策规定，对达到退休年龄的干部，要及时办 理退休手续。在正式办理退休手续之前，组织部门应按照干部管 理权限，安排专人与干部进行谈话。一是要总结评价。要充分肯 定干部付出的努力、做出的贡献和取得的成绩，评价要做到实事 求是、客观公正，不要以个人好恶为标准加以褒贬，应以肯定褒 奖为主。二是要感谢祝福。对干部的工作进行总结评价后，要代 表组织对其进行感谢，并根据退休后的生活送出良好祝愿。表示 感谢、送出祝福可结合干部本人的成绩、单位的情况、同事的祝 福等，通过具体实在的事例，使干部真正感受到组织的关心和温 暖。三是要真诚倾听。谈话前和谈话中，要注意了解退休干部的 思想、家庭等方面的情况，掌握干部的实际困难，对干部提出的 合情合理的诉求，认真加以解决。对他们提出的问题和意见建议，

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　　也要认真倾听，有针对性的做好答复和回应。四是提出希望和要 求。希望干部在退休后继续关注单位发展，发挥好党员和领导干 部先锋模范作用。同时，提醒干部退休后要严格要求自己，遵守 有关规定、廉洁自律，不利用自己过去的职权和影响谋取私利， 维护党员干部的良好形象。

　　第 2 篇: 推荐干部谈话优点和缺点

　　1 我想讲一个真实的故事。

　　我有一位男生朋友，叫他 mr.l 吧，他在距离我 1500 公里以 外的某个城市，年纪轻轻就做到了移动公司的总经理助理。

　　mr.l 为人正派，挺有才，书法不错，也长得帅，你若是和他 在一起，可以从秦皇汉武聊到唐宗宋祖，从史记说到唐书。

　　在一起吃饭的时候，我用“貌似潘安，才比子健”来夸他，其 他男人没什么反对的，跟着打趣他那么帅，会不会“情不如宋玉”。

　　然而，就是这样一个优秀且前途一片光明的年轻干部，并没 有迎来众望所归的如愿以偿，反而“马失前蹄”，让人大跌眼镜。

　　改写他成功剧本的，居然就是一次测评谈话。

　　2 在某一年的省公司对市公司的年度测评完成后，他的女老总 认定，省公司最终评价里“需要改进的不足之处”就是他说的，而 这个不足，最终导致了这位女老总未能顺利转入心仪的省公司某

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　　重要部门。

　　这不只是猜疑。因为恼怒之下她选择了与他当面对质，挑明

　　了问 mr.l：“你为什么要在省公司测评时说我坏话、告我黑状？” 真是百口莫辩啊！mr.l 和我说，能证明他清白的，只能是和

　　他谈话的省公司考察组成员。对方若出来作证“他没说”、“不是他 说的”，便可洗清冤屈。

　　但他可能这么做么？不可能。

　　从男人和下属的角度出发，他不愿意和女性斤斤计较，尤其 是他的领导；从一名企业管理者的角度出发，家丑不外扬，为了 大局他选择隐忍，否则大家更没面子。

　　于是，他只能推心置腹的说：

　　有了您的提携我才有今天，我的人品您应该是了解、信任的， 我怎么可能会做这种事说这种话呢！ 另外，您想想这符合逻辑吗？我目前还是总助，能否转为副 总肯定要靠您的认可和推荐，我有什么动机、有什么理由向省公 司领导说您的不是？这对我能有什么好处？...... 我问，你这么说她相信吗？ “当然不相信，她认准了的事情就不会改。她问我，不是你说 的，那你说是谁说的？并且她还在更大范围里散布这个消息......” 唉，杯具啊！似乎每一起误会后面都有一位“心中有怨、手里 无刀”的女领导......

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　　3 逻辑学中有一个原则：证有不证无。

　　就是说，你可以证明一个东西的存在，但不能证明它不存在。

　　很多人会在这上面犯错误。比如老婆怀疑老公出轨，却要老 公拿出证据来证明自己没有出轨。这个要求合理吗？从女人的角 度看起来很合理，但实际上不合理啊！ 一个没有出轨的人，是拿不出自己没有出轨的证据的。

　　你能提供的任何证据，都是“不出轨的理由”中的一小部分而 已，比如：工作忙没时间，自己不管钱，老婆很漂亮，担心出轨 被曝光等等。这些理由会一一被老婆驳斥，不仅证明不了你没有 出轨，反而会说明你在狡辩。

　　正确的逻辑是什么呢？你说老公出轨，就应该拿出证据来， 比如捉现行、聊天记录、开房记录等。

　　所以，如果是日常抬抬杠也就罢了。在严肃、正式的工作沟 通中，“证有不证无”是个基本的逻辑。

　　领导，如果你怀疑我做过一件事情，请你拿出证据。否则你 就不要逼问我没有做这件事情的证据，因为这不合逻辑。

　　可惜，mr.l 面对的是对他曾经有知遇之恩的女领导，就连这 样的诉求他都没有勇气说出口。

　　4 上篇文章说了，谈话对巡视组来说是非常重要的工作方式，

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　　巡视结果和测评结果对领导班子会有重要影响。因此，对于被谈 话者来说，能“认真的谈一场正确的话的”也是一项重要技能。

　　因此，我们在接受谈话之前应该做足功课，这既是对考察组 /巡视组谈话工作的重视，也传达了对被测评对象的尊重，同时还 是个人综合实力的体现。

　　对于被谈话者来说，谈话的过程还是一个隐形的“面试”和“考 察”。

　　试想，一个有想法，讲逻辑，会表达，抓重点......且个人形象 佳的谈话者，无疑会在上级公司领导的心里留下更好的印象，这 是可遇而不可求的机会。

　　如果相反呢，“这人怎么能提拨上来的？有没有潜规则？这 单位的选人用人会不会存在问题？....”

　　那么，面对一场严肃的谈话，我们如何做准备工作呢？ 当我装作无意的把这个问题抛给大神，大神耐心的说：

　　在一个单位里，班子和中层干部、普通员工之间，必须建立 一种起码的默契吧？ 平时朝夕相处，到年底测评了，如果做领导的不知道中层会 对着上一级领导怎么评价自己，中层总结不出来自己的领导有什 么优缺点，你觉得这正常吗？ 现在的演员都有“人设”，你们这种服务型企业的也都有“品牌 形象”，班子里的每一个人是什么样的定位，应该是平时心照不宣

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　　早就达成默契的啊！ “那，如果，万一没有，怎么办呢？”看着我懵懵懂懂的样子，

　　大神一边恨铁不成钢，继续循循善诱：

　　如果感觉没有建立默契，那就赶紧行动啊！都做到高管了，

　　都是聪明人，应该一点就通的。与其在心里猜来猜去，不如坦诚 沟通，达成共识。

　　难为情？怕丢面子？那简单啊，班子里不是有好几个人吗？ 就不能变通一下，交叉沟通、建立默契？b 代表 a 向中层传达， c 代表 b...这样不就得了？不至于班子内部都信不过，出问题 吧？...

　　这个我本该点到为止的。今天多说了，你要举一反三，好好 思考。

　　另外，还要提醒被谈话人员，谈话前一定要做准备，起码要 有书面的提纲，也就是说，你希望记录人员形成什么样的文字结 论，你在谈话中就得有条有理、重点突出这部分内容。

　　划重点：团队之间要有基本的默契；一定要做好充分的准备 工作。

　　5 大神说得够具体的了吧？我常常感恩，在职场中我真是遇到 了很多好教练。笔芯。

　　再切换到具体谈话的场景，大多数问题都是有标准答案、好

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　　回答的。但有一个问题大家都觉得尴尬，那就是“领导有哪些不 足”，批评领导可能是个最难的难题。

　　批评和自我批评是党的优良传统和作风，是无产阶级政党区 别于其他政党的重要标志，是党强身治病、保持肌体健康的锐利 武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。

　　因此，能答出领导的优点并不难，比较难以把握的是“领导有 哪些不足”，既要让领导加分，还要让负责测评的领导满意，这样 的尺度真的很难拿捏啊！ 第 3 篇: 推荐干部谈话优点和缺点

　　梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式 化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还 有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。

　　具体表现在五个方面：

　　一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如 表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

　　二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制 词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”， 还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务， 理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

　　三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证， 诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

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　　四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、 “批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

　　五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病 说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

　　破解“五不够”的对策 准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先 做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、 正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选 的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生 活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以 及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的 缺点不足和调查材料中的结论。

　　考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、 互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间 里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈 话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问 一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；

　　对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪 追击，抽丝剥茧“找”出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用 词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事 都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发

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　　现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要 把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选 的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解 释。

　　分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材 料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选 缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出 来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位 要求的缺点。从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避 免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、 是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、 是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优 点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

　　表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观 事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例 子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明“短板”在哪里、“欠缺” 在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象 勾勒出人选的“长短肥瘦”。必须突出主要缺点，凸显个性特征。

　　要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题， 通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透， 既不要夸张也不要缩小。

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　　自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是 对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。

　　首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比 如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、 辨析方法和认知手段。其次，建立“考察工作回头看”制度。每次 考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定 的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。

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篇五：干部谈话优缺点100条

　　推荐干部谈话优点和缺点

　　推荐干部谈话优点和缺点 1. 温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在 帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进 心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。

　　该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的 传统美德。

　　2、 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬 下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱 岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开; 注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、 进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同 员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、 进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能 同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执 行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善 沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、 进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对 自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法， 灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员 工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够 鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主 动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解 决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工

　　心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加

　　主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则

　　性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认 真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼 关注不够。

　　8、 进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全 面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工 作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、 进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要 求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较 好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员 工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、 进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工 作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员 工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习; 平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会 议;工作容易情绪化。

　　推荐干部谈话优点和缺点 1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺 点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮 手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解 决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想 不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性 稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了 对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好 的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人

　　处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人

　　云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，

　　学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在

　　没有监督的'情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的 交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党 的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修 养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党 中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习 业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展 批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　推荐干部谈话优点和缺点 1.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀， 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为 公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企 业效益或社会效益 2.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀， 为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，

　　为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极 主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽， 业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作， 胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　3.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬 业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽， 树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规 范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业， 表现出色。

　　4.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__的时 候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业 技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人， 是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人， 与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进 取，起榜样作用，为我们树立良好形象

　　5.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、 对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同 事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　6.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良 好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同 事相处融洽，善于合作，起带头作用

　　7.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、 对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同 事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　8、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从 整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人， 关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

　　9、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进 步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作 中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区 域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正 心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识， 提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在 新人中起到了榜样作用。

　　

篇六：干部谈话优缺点100条

　　最近，与一位老同事谈到巡察时与党员干部谈话的事，他说绝大多数党员干 部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题，但有少数党员干部不愿说实话， “只拣好的说”，问题一概不谈。

　　其实，不光是巡察时谈话，在对单位领导班子进行考核时，同样也会找党员 干部进行谈话，了解一些基本情况。但是，一些干部抱着“多一事不如少一事” “报喜不报忧”心态，习惯拣好的说，避开一些缺点和不足，选择性进行回答。

　　谈话之后，往往只剩下优点，没有缺点，与事实不符，也未达到谈话的目的。

　　之所以会出现这种情况，主要还是消极应付的心态作怪。一些干部担心自己 讲的内容会被辗转传达到被评价的干部耳中，讲了缺点容易得罪人，今后工作中 不好相处;还有的认为给了“差评”同样不能改变现状，何不抱着“谁也不得罪” 心态当个轻轻松松的闲人?种种顾虑，必然使干部出口就讲单位的好话，对缺点只 字不提。

　　人非对圣贤，孰能无过。一个领导班子、一名领导干部，在平时工作中，必 然有做得不好、考虑不周的地方。而这些，必然也会被普通干部看在眼里，记在 心上，一切心知肚明。只是当面提出来，怕面子上挂不住;背后讲出来，也怕得罪 人。如此以来，谈心谈话很容易沦为形式，一个奉承拍马的新场所。

　　讲实情、说真话，考验一个人的党性和原则意识。事实求是是基本的为人处

　　世作风，岂可搞圆滑的那一套。作为党员干部，应该有最基本的担当，坦坦荡荡 讲真话，道实情，弘扬正气。只有这样，才能让别人知道自己的不足，让考察掌 握全面的情况，既是对别人的认真，也是对自己的负责。

　　讲实话是一种优良传统，我们党历来重视召开民主生活会，严苛进行批评与 自我批评，也是为了彰显“旁观者清”的优势，利用身边人帮助自己找问题，同 样也能帮别人找不足。如果明知别人有不足的地方，还藏着掖着，就是虚伪圆滑 的世故行为，也会辜负别人的信任。

　　既然是谈心谈话，必然是奔着问题而去。在谈话过程中，理应多讲“缺点”， 少说“优点”，真正促使他人改过自新、不断进步，更加完善自我。

　　自我介绍技巧：

　　1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

　　3：突出长处，但也不隐瞒短处。

　　4：所突出的长处要与申请的职位有关。

　　5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

　　6：说完之后，要问对方还想知道关于自己的什么事情。

　　为了表达更流畅，自我介绍前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自 我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍 稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专 业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上动机、 主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说 明自己的优点等。

　　缺点 1 如我虽然学习了许多课堂里书本上的理论知识，但与实际联系甚少， 实验又做得不多，理论无法联系实际，造成动手能力较差。

　　缺点 2 又如我的课外活动过多，一定程度上影响了正常学习的开展，成绩徘 徊不前。缺点 3 作为院系干部，由于工作很忙，我无法顾及与班级同学的沟通， 虽然我的工作在院里得到肯定，与班上同学关系却很淡漠，这是不应该的。

　　缺点 4 我在学习上很努力，经常自修到深夜，但是学习成绩却没有很大提高，

　　说明我的学习方法有待改进，在学习技巧上需要花些功夫。缺点 5 由于是女生的 缘故，我体育活动参加得很少，这显然无法适应新时代社会对大学生的要求，健 康的体质才能使我在将来的工作中得心应手，充分发挥。

　　缺点 6 我在学习上花费了许多时间精力，却很大程度上忽视了与同学的沟通 与联系。使得我的人际关系能力不强，今后步入社会以后，要想有所作为，在这 方面需要加强，改变“书呆子”形象。

　　缺点 7 我的社会活动能力比较差，许多活动都是被动地参加，无法真正融入， 这值得我今后认真改进。缺点 8 我对电脑和网络的兴趣很高，这是好事，但我化 了大量的时间泡在上面，虽然网络知识和应用能力有很大提高，却影响到了其他 方面，造成正常学习时间不足，课外活动减少…如何控制和正确引导自己的兴趣 爱好，是我必须考虑的。

　　缺点 9 成长的过程不会是一帆风顺的。在学习生活中，由于各种主客观的原 因，我还是遇到了许多问题。

　　缺点 10 当然，我在大学的学习生活中也暴露了许多弱点和不足，这是需要我 引起警惕并在今后的日子里努力加以改进的。