装修工程考勤制度-pg麻将胡了模拟器链接

下面是小编为大家整理的装修工程考勤制度,供大家参考。

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　春辉装饰有限公司工程部考勤制度

　严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度，绝对服从各分部经理的管理和领导。

　一、工作时间

　1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；
遇见特殊事情必须加班，由工程部经理（胡勇）安排具体或其它事务。

　2、每天工作时间为：8：30——18：00（中午休息时间12：00至13:30但是有事情随叫随到）。

　3、每月按公司所记考勤统计天数，除正常休息日之外，请假一天不发当日工资，一个月请假不得超过2天，无故不上班按矿工处理。

　4、任何人不得以在工地为借口，外出办私事，一经发现按旷工处理。

　二、考勤标准：

　关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工如下：

　1、 事假：

　（1）请假一天以内，需提前请假，填写请假单，需经理批准签字后方可休假，非特殊情况不能请假.

　（2）请假一天或以上的，须提前由本人填写请假单，需经理签属意见报公司总经理，经批准后按事假处理；

　（3）未按以上规定办理的，均按旷工处理。

　2、病假:

　（1）员工休病假需电话告假，一天以内由经理批准并登记考勤表；
三天以上需经理报总经理批准, 并登记考勤表.

　（2）病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。

　3、迟到

　上班后5 分钟内未到，为迟到。上班后超过1小时未至的，旷工半天。

　4、早退

　下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开记旷工半天。

　三、考勤处罚条例：

　(1)、矿工一天罚款200元( 星期六、星期天矿工加倍罚款)，(2)、矿工半天罚款100元，(3)、迟到5分钟罚款20元, (4)、迟到5至30分罚款50元, (5)、早退30分内罚款50元, (6)、早退30分外罚款100元, (7)、中午迟到处罚按早上同样（有特殊情况按情况而定）篇二：小型装修公司考勤制度

　陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度

　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。

　一．出勤制度

　1、出勤：工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00

　2、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。

　3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，

　事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。

　4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，

　应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政

　部补办手续，否则以旷工计。

　5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转

　接记录。

　二、工休制度

　1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度 （每周休息一天，轮流

　休息）。如本周未休假，则之后可以补休。

　2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分 利用工作时间。

　3、国家法定节日统一休假。

　4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。

　三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:

　1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

　2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视

　为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过

　9:30，扣除缺勤时间的工资。

　注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。

　四、旷工：

　?1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。查明原因后，予以辞退。

　?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　考勤统计：

　1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.

　篇三：装饰公司考勤制度

　考勤管理制度

　为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。

　第一条 考勤

　公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：

　上午时间08:00——12:00；

　午休时间12:00——13:30；

　下午时间13:30——17:30

　若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。

　（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；

　（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；

　（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；
部门负责人的事假由执行总经理批准；

　（四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；

　（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；

　（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；

　（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；

　（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。

　第二条 病假

　员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；

　（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。

　（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；

　（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；

　（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；

　（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；

　（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；

　（七）病假证明批准时间以公历时间为准；

　（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；

　（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；
(转载于:装修工程考勤制度)

　（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；

　（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；

　（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。

　第三条 事假

　员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：

　（一）因打架受伤在治疗休养期；

　（二）停职检查期间；

　（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间；

　（四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间；

　（五）因培训不及格被要求停职补习的时间。

　第四条 迟到和早退

　（一） 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。

　（二） 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。

　第五条 旷工

　有下列情形之一者，按旷工处理：

　（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；

　（二）无故迟到、早退30分钟以上；

　（三）不服从工作安排，擅自不到岗；

　（四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）；

　（五）假期已满无故不到岗；

　（六）各种假期无证明或证明无效；

　（七）伪造或涂改各种假期证明；

　（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；

　（九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。

　第六条 年假、探亲假

　（一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，

　年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用；

　（二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。

　未转正或实习未正式录用期间不计算时间。

　（三）休假天数：每年度年休假5天（含公休日和法定节假日）。

　 探亲假7天（含公休日和法定节假日）

　（四）下列情况不享受年休假或探亲假：

　休病、事假累计超过10天以上者。

　休产假60天以上者。

　脱产学习累计30天以上者。

　员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。

　（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第七条 婚假

　（一）员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假3天，共计6天。

　（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第八条 丧假

　（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假（含法定休假日、公休假日）。

　（二）员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。

　（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第九条 妊娠假

　（一）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。

　（二）根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。

　（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第十条 产假

　（一）根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。

　（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第十一条 哺乳假

　女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。具体时间安排应征得部门负责人同意。

　第十二条 计划生育假

　计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。

　第十三条 产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

　第十四条 公假

　经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：

　(一) 已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时；

　(二) 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假；

　(三) 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。

　第十五条 法定休假日

　第十六条 外出学习

　外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。

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