十八大以来巡视制度的改革与创新8篇-pg麻将胡了模拟器链接

篇一：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　二借调人员编制不解决所带来的问题去年以来因公务员法的实施和机关津补贴的规范借调人员没有纳入实施范围从而这部分人的津贴无法到位局机关也不可能在公用经费中给他们补足同时相关财政纪律也不允许这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距

　　关于借调人员清理情况报告

　　篇一

　　县委组织部：

　　根据中共景泰县委组织部、景泰县人力资源和社会保障局下发的《关于 清理规范借调人员的通知》文件精神，我局对借调人员进行全面梳理， 目前我局涉及借调人员共 16 人，包括：

　　xxx，男，一条山镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；

　　xxx，女，芦阳镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；

　　xxx，女，中泉镇干部，现借调县农业农村局渔业技术推广中心工作；

　　xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办工作，现借调县农业农村局 农业项目服务中心工作；

　　xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办负责美丽乡村、党建工作；

　　xxx，女，漫水滩乡干部，原借调县委农工办工作、现借调县农业农村 局农业项目服务中心工作；

　　xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；

　　xx，男，草窝滩镇干部，原抽调“三变办”工作，现借调县农业农村局农 业机械化服务中心工作；

　　xxx，女，中泉镇干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局渔业 技术推广中心工作；

　　xxx，女，寺滩乡干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局农业 项目服务中心工作；

　　xxx，男，正路镇干部，原抽调“三变办”工作；

　　xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；

　　xxx，女，漫水滩乡干部，现借调县畜牧局工作；张正莹，女，上沙沃 镇干部，现借调县畜牧局工作；

　　xxx，男，一条山镇干部，现借调县农产品质检站工作；

　　xx，女，漫水滩乡干部，现借调县能源办工作。

　　为保证农业农村局工作的正常开展，通过征求本人意愿，党组会议研究 决定，对 xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx11 名同志按照急需调动人员对待，xx、xxx、xxx、xxx、xxx5 名同志调至 新成立的县农业项目服务中心工作；xx、xx2 名同志调至县渔业技术推 广中心工作；xx 调至农业机械化服务中心工作；xx、xxx2 名同志调至

　　县畜牧局工作；xx 同志调至县能源办工作；xxx 同志继续借调至县农产 品质检站工作；对 xxx、xx、xx、xx4 名同志按照期满回退人员对待， 抽调期满退回原抽调乡镇工作。妥否，请审核。

　　特此报告

　　附件：景泰县农业农村局借调人员信息统计表

　　中国共产党景泰县农业农村局党组

　　xxxx 年 x 月 xx 日

　　篇二

　　总计编制为 49 人。局机关实际在岗在编人员 38 人，空编 11 人。因工 作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成 立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为 56 人。现将我局机关借 调 18 人的基本情况汇报如下：

　　一、借调 18 名同志的原由

　　我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条 途径借调到局机关工作的。

　　1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严 重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，

　　先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名 同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人 员和骨干教师，考试报名时年龄大多在 35 岁以下，都有大学文化，大 多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩 都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区 领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出 于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况， 并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好 的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点 压力。

　　2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3 号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名业务能力强的财会 人员到区教育资金管理中心工作，迄今这 7 名同志的编制也未得到解 决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理 中心均是 10 人以上正式在编工作人员。

　　二、借调人员编制不解决所带来的问题

　　去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有 纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用 经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与 机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公

　　告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补 贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调 人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

　　三、请求解决借调人员编制的理由

　　1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕 22 号文件，我局机关总编制调整为 49 人，现实际在编 38 人，空编 11 人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化， 50 岁以上的达 18 人，40 岁以下的仅有 2 人，相关岗位不及时补充人 员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况 将会更加突出。我局现在全部解决这 11 人的编制也正好只是满编，并 没有超编。

　　2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作 均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组 考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关 工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编 的干部一样都是十分可靠的。

　　3、教育资金管理中心定编 10 人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3 号 文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编 10 人，当时是从财 政抽调 3 人，从教育择优抽调 7 人，这 10 人应该享受同等的编制待遇。

　　综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

　　1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余 11 个的情况下，请求将在和 通过内部公开考试选调的陈勇君等 11 名借调人员纳入我局机关参管人 员的范围，并解决他们的编制。

　　2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等 7 人按娄星编〔〕3 号文 件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机 关参管人员的范围。

　　以上意见妥否，请批示。

　　缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大 农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、 烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施， 使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利 行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈” 问题严重影响了水利事业的进步和发展;水利系统经济创收单位设备简 陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源;水利产业发展缓慢，在 如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是 死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。

　　水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有 24 人,95 年以来，专业技术人员只进了 3 名。现 35 岁以下的专业技术

　　人员只有 3 名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专 业结构，严重制约了水利事业的发展。

　　体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。

　　在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的 问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技 术人员严重缺乏，50 岁以下的技术人员只有 3 人，难以应付日常工作; 乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外， 大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民 工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合 规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新 建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街 镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、水 政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利 设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂， 水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、体制改革 进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题， 但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待 关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专 家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。

　　即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰 难。

　　篇三

　　根据(民机编办发〔2017〕16 号)相关文件精神要求，我局迅速扎实开展 了在编不在岗和违规借调人员专项清理排查工作，没有发现本单位存在 在编不在岗和违规借调人员的现象。

　　一、基本情况

　　我局编制 10 人，在职 9 人，已退休 7 人，不存在在编不在岗的问题， 也不存在违规借调人员。

　　二、围绕贯彻落实，认真开展排查工作

　　围绕贯彻落实县政府办(民机编办发〔2017〕16 号)文件精神，我局及时 组织干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，让全体干部职工充分 认识开展专项清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、 配合专项清理工作的自觉性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。

　　(一) 规范管理，建立机制，加强领导。

　　我局党支部高度重视，召开专题会议，成立工作领导小组，制定工作方 案，自查清理工作做得一把手负责牵头、分管人事工作的局领导组织安 排办公室具体落实，各股室做好工作协调配合。

　　(二) 严格把关，排查清理对象。

　　按照(民机编办发〔2017〕16 号)通知规定的合理范围和清理现象，对照 编制、每位干部职工的工资数、在岗人员名册、考勤的环节记录等严格 把关，存在漏洞和问题的环节，严肃清查，做到不留任何死角。

　　(三)多管齐下，防患为然。

　　我局从加强管理制度入手，落实到股室职能责任，建立，相应的责任分 担机制。同时，从单位人员编制、划拨财政经费等入手，各环节严格管 理。

　　三、今后的工作目标

　　(一)加大管理力度，设置日常监督举报电话，接受社会监督，确保此项 工作常抓不懈。

　　(二)抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资不干事的行为，从严管理打着学 习、治病等旗号，尤其是旷工的人员，切实加强考核监督。

　　(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定， 修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度 上严防财政供给在编不在岗和违规借调现象的发生。

　　

篇二：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　中国共产党巡视工作条例学习心得体会2016

　　《中国共产党巡视工作条例》是党的十八大以来修定的第一部关于党内监督的重要法规,紧扣政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”,对“四个着力”监督内容作出新的概括,对巡视内容作出较大调整。是党章规定的具体化、制度化、程序化的具体体现,是党内监督的利器,对于新形式下严肃党内纪律,促进党风廉政建设“两个责任”落实具有十分重要的意义。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注pincai网。

　　中国共产党巡视工作条例学习心得体会2016 全面依法治国,既要求党依据宪法和法律治国理政,也要求党依据党内法规管党治党。依规治党必须有坚强的制度作保证,首先是把纪律和规矩立起来、严起来,坚持纪严于法、纪在法前,把纪律和规矩挺在前面,用纪律和规矩管住大多数。

　　修订巡视工作条例,就是从制度层面上对党章有关规定进行细化,把巡视制度“笼子”扎紧、扎牢、扎密,进一步强化制度刚性约束,有效发挥规范引导、控制约束、警戒告诫、惩罚威慑作用,使全体党员干部严格执行党规党纪,模范遵守国家法律法规,确保全面从严治党各项要求落到实处。

　　为此,巡视工作条例明确规定,巡视组对巡视对象执行党章和其他党内法规,遵守党的纪律,落实党风廉政建设主

　　体责任和监督责任等情况进行监督,着力发现以下问题:违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。

　　回归党章要求,唤醒党章意识

　　新形势下党面临不少风险和挑战,最突出的就是党的观念淡漠,组织涣散、纪律松弛,管党治党失之于宽松软,不正之风和腐败现象滋生蔓延。

　　修订后的巡视工作条例从当前形势任务出发,强调“坚持从严治党、依规治党,落实中央巡视工作方针,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争,发现问题,形成震慑,推动党的先进性和纯洁性建设”。可以预见,今后的巡视工作将回归党章这个“原教旨”,在全面从严治党中进一步找准职责定位,坚持聚焦聚焦再聚焦,紧紧围绕中心任务,从党风廉政建设和反腐败斗争走向服务于全面从严治党。

　　全面从严治党要管全党、靠全党、治全党,纪律建设是治本之策。党员领导干部守不住党章党规党纪的底线,就不可能经受住长期执政的考验。

　　巡视工作条例紧扣党的政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,坚持用纪律的尺子衡量党员干部的行为,着力发现各类问题,紧盯党的十八大后不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部的问题,将形成更大震慑。

　　在新条例指导下的巡视工作,也必将进一步唤醒党员干部的党章意识、纪律意识、规矩意识,最终实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的战略目标。

　　中国共产党巡视工作条例学习心得体会2016 《中国共产党巡视工作条例》的颁布实施,是党中央科学总结巡视工作基本经验,紧密结合党风廉政建设和反腐败斗争新形势,从全面从严治党、依规治党的战略高度,与时俱进作出的重大战略性制度安排,意义重大、影响深远。各级各部门务必不折不扣地把《条例》学习好、宣传好、贯彻好,让铁规发力,让制度生威。

　　《条例》让巡视监督这把“利剑”更锋利、更规范

　　习近平总书记强调,巡视条例是党内监督之利器。有了这个利器,才能更好地发挥巡视利剑作用。王岐山同志指出,巡视条例是制度的笼子和巡视的依据,对巡视工作是强有力的指导、强有力的规范。

　　《条例》的颁布实施既传递了全面从严治党、把纪律和

　　规矩挺在前面的强烈信号,又体现了依法依规治党、运用法治思维和法治方式开展巡视工作的具体要求。其现实意义主要体现在四个方面。

　　授权更加充分。要想使巡视这把利剑发挥作用,就必须在党的统一领导下,获得充分授权,这些权力包括对巡视工作的领导、巡视对象和范围的延伸、行之有效的工作方式等。比如,《条例》改革了巡视工作领导体制,规定由同级纪委书记担任领导小组组长,有利于巡视工作与党风廉政建设和反腐败斗争相互融合、无缝对接;强调巡视全覆盖、全国“一盘棋”,体现了全面从严治党要靠全党、管全党、治全党的要求;而专项巡视以及抽查个人事项报告、询问知情人和专项检查条款的增加,则使巡视监督更加灵活机动、精准有效。

　　职责更加清晰。《条例》对巡视监督的定位更加明确,重点更加聚焦,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争这个中心,紧扣“六大纪律”,深化“四个着力”,坚持把党的纪律和规矩挺在前面,彰显了巡视监督的震慑遏制治本作用。

　　程序更加规范。巡视监督要想充分发挥作用,就必须坚持依法依规、有序开展。为此,《条例》要求,巡视工作坚持中央统一领导、分级负责,坚持实事求是、依法依规,坚持群众路线、发扬民主,并明确规定了巡视的范围、权限和程序,尤其是对巡视前的协作配合、巡视中的请示报告、巡视后的线索处置等,都严格了程序规范。

　　问责更加有力。《条例》进一步明确了党组织的主体责任、巡视工作领导小组组长的主要责任人责任、有关单位的支持配合责任、巡视组长的履职责任、被巡视党组织主要负责人落实整改工作的第一责任人责任,特别强调对履职不到位的都要追责,并详细列出问责情形和处置标准,充分体现了在纪律要求上一视同仁、没有特殊。

　　体现巡视工作创造和积累的有效“剑法”

　　《条例》认真贯彻中央巡视工作方针,深刻总结党的十八大以来巡视工作实践创新经验,既是党内法规制度创新的重要成果,也是党内监督理论的丰富发展。《条例》主要体现了四个转变。

　　在指导思想上,由过去面面俱到、大包大揽向发现问题、形成震慑转变,充分体现了抓主要矛盾和矛盾主要方面的辩证思维和工作方法,有利于增强监督实效。

　　在巡视对象上,由重点监督向全覆盖、无死角转变,对省级党委巡视组的巡视对象和范围进行了重新界定,增加了市、县两级法院、检察院党组主要负责人,增加了党委工作部门和政府部门、人民团体党组织领导班子及成员,并明确将省级管理的国有企业、事业单位党委(党组)领导班子及其成员纳入巡视范围,充分体现了巡视无空白、监督无例外。

篇三：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　专题民主生活会主持词

　　同志们：

　　根据喀学组办[2009]20 号《关于认真做好学习实践活动分 析检查阶段工作的通知》要求，按照局党组整体安排，我们在充 分准备的基础上，报经上级同意，今天召开地区环保局领导班子 成员落实科学发展观专题民主生活会。

　　下面我先向大家介绍一下 参加本次民主生活会的指导组和相关单位领导同志：

　　***同志，**同志…… 按照上级要求，这次民主生活会的主题是：科学发展、保护 环境、造福人民 我们在会前做了周密和充分的准备：

　　一是会前认真进行了学习。

　　同志们思想认识都有了进一步提 高，为开好这次民主生活会奠定了良好的思想基础。

　　二是广泛征求了意见。发放征求意见表、设置意见箱、开展 广泛谈心沟通调研等方式，全区环保系统干部群众以及上级部 门，各县市政府，相关单位及社会公众共征求到意见和建议梳理 到 95 条，认真归纳梳理调研中发现的问题和各方面提出的意见 建议，并将意见建议及时反馈到班子成员手中。

　　涉及环境管理、执法监督、体制机制、队伍建设、服务基层 等方面。分四个层次，地区环保局近期应解决的问题，地区环保 局今后一个时期应解决的问题， 相关部门联合解决的问题以及上 级和各级政府提交解决的问题。在认真梳理分析的基础上，局党 组深入查找了全地区环保工作和党组及党组成员自身存在的突

　　出问题。总体上看，局党组贯彻落实科学发展观，思想重视，态 度坚决，行动积极，取得了一定的成效。但我们深知，与科学发 展观和地委行署的要求相比，与广大人民群众的期盼相比，我们 在思想观念、机制创新、工作作风、服务能力等方面，还存在着 一定的差距。

　　三是结合喀什地区环保局实际和各自分工， 认真撰写分析检 查材料，召开党组会研究，确定民主生活会主题，参会人员，召 开会议时间。

　　四是每个党员都做了充分的准备， 并结合本人思想和工作实 际，认真反思和查找在工作中存在的问题，撰写了认识深刻的思 想分析材料，召开了开展批评与自我批评党员专题组织生活会， 局领导以普通党员身份参加组织生活会，并做了分析检查。

　　根据这次专题民主生活会的主题，要求：

　　一是对照检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题；

　　二是对照检查在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，存在的 突出问题；

　　三是对照检查作风建设存在的问题。

　　同志们围绕地区中心工作，联系思想和工作实际，着重查找 在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群 众、廉洁自律等方面存在的差距和不足，以及影响环保工作发展 的突出矛盾和问题， 查找和解决影响党群、 干群关系的突出问题， 特别是官僚主义、形式主义和腐败现象等群众反映强烈的问题， 认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确今后努力方 向。

　　为了开好这次民主生活会，希望大家敞开思想，不护短，不 遮掩，坦诚相见。

　　下面，开始发言。…… （现在，请 做重要讲话，大家欢迎。

　　）

　　民主生活会是健全党内组织生活，加强党内监督有效途径， 是党员进行思想交流、互相提醒，依靠自身力量解决矛盾的一种 很好的形式，批评与自我批评是我们党的优良传统。通过民主生 活会充分认识批评与自我批评的重要性必要性。

　　批评与自我批评 不仅是党在长期革命斗争和建设中形成的优良传统和作风， 是解 决党内自身矛盾和问题的法宝，是永葆党的先进性、纯洁性和战 斗性的锐利武器，也是增强团结，克服缺点和不良风气的基本的 有效的途径和方法 刚才， 同志们都逐一作了发言， 大家都敞开思想， 襟怀坦荡， 敢于正视问题，做到深刻剖析、自我批评、自我查摆；并对班子 和其他成员实事求是地提出了合理的意见和建议， 达到了坦诚相 见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。

　　今天的民主生活会召开的气氛很好，我认为是一个准备充 分，非常严肃，主题明确，成功的、高质量的会议。下一步这次 民主生活会为契机，进一步认真研究班子的整改措施，进一步巩 固和发展科学发展观活动所取得的成绩，增强领导班子的凝聚 力、向心力，努力做到团结合作，充满活力的领导班子。希望同 志们都能够本着有则改之、无则加勉的思想，对会议上提出的问 题和建议认真进行思考，进一步深入查找产生的内在根源，并及 时制定出整改措施，切实予以解决，为地区环保事业的发展做出 更大的贡献。

　　

篇四：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　三一文库(www.31doc.com)/常用公文/决议意见

　　〔中共xx县委办公室关于加强信息调

　　研工作的通知〕

　　本办各股室、挂靠单位:

　　为进一步提高信息调研工作水平,增强信息调研工作实效,现将有关工作通知如下。

　　一、细化目标任务

　　1、信息工作任务:加强信息网络建设,高质量地采编反映全县改革开放、经济发展和构建和谐社会中的成绩、经验和问题信息。20xx年,xxx、xxx、xxx每人每月向市委办、省委办上报信息10条以上,全年采用得分80分以上。信息股负责办好《xx信息》,全年不得少于12期。

　　2、调研工作任务:紧紧围绕县委中心工作确定调研题目,深入开展调查研究,每人至少完成4篇调研报告,其中独立完成3篇以上,在市级以上刊物刊发的调研不得少于1

　　篇。调研股负责编发《调查研究》,全年不得少于12期。

　　二、优化工作手段

　　1、完善信息网络。积极构建由各系统牵头,各部门、各乡镇参与的信息网络,在各级各部门确定专职信息员,负责本单位信息的收集、上报。优化信息传输手段,延伸信息触角,全面实行网上信息报送。

　　2、深入一线调研。*人员要深入生产生活一线,听群众音,知百姓事,想群众之所想,急群众之所急,贴近实际,贴近生活,贴近群众,深入调查,深刻剖析,提炼带规律性、能反映事物本质的认识成果。

　　3、充分学习借鉴。*人员要及时搜集捕捉,充分学习借鉴其他地区的先进经验,积极对接xx经济社会新跨越新发展的成果,提炼提高,深化升华,编报出高质量、前瞻性的信息和调研成果。

　　三、强化目标考核

　　1、信息调研工作每季度一考核、一奖惩、一通报;每半年召开一次*人员作品赏析会,评选优秀调研;年终按全室人员50%的比例评选一次优秀信息工作者、督查工作先进个人。获奖者由办公室颁发获奖证书,并各发奖金100元。

　　2、调研超目标任务每篇奖50元,差目标任务每篇惩20元;被市、省、国家级部门采用或在相应级别刊物上发表,每篇分别计奖100元、200元、300元。

　　3、情况简报、新闻稿被市、省、国家级部门或相应级别的报刊杂志采用,每篇分别奖20元、40元、60元。

　　4、信息上报工作属目标任务部分,完成任务每得1分奖6元;超目标部分每多报1条奖5元,每多得1分奖8元。未完成目标任务,每少报1条惩5元,每差1分惩8元。信息专刊被市委办采用,每篇单独奖励200元;被省委办采用单独奖励300元。

　　5、没有明确任务的办公室其他人员撰写调研、采报信息、发表新闻稿件等,按超目标任务办法计奖。

　　

篇五：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　三一文库(www.31doc.com)/心得体会范文/心得体会

　　〔学习《中国共产党巡视工作条例》心 得体会〕

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把巡视 作为推进全面从严治党的重大举措，对加强和改进巡视工作 作出一系列重大决策部署，坚持党内监督和群众监督相结合， 巡视所取得的成绩大家有目共睹。实践证明，巡视工作是治 标之举，也是治本之策，必须在坚持中深化、在深化中坚持， 发挥标本兼治作用。

　　法与时转则治。20xx 年 8 月，《中国共产党巡视工作条 例》的实施，是巡视制度建设的重要里程碑，对推进巡视工 作健康发展发挥了重要作用。时隔两年，第二次修订《条例》， 实属罕见，体现了党中央与时俱进，改革创新的政治品格， 彰显了“实践探索在前，提炼归纳在后”的时代精神。我们 要切实把思想和行动统一到中央要求上来，充分认识修改 《条例》的重要意义，深刻领会《条例》精神实质，准确把 握《条例》的各项要求，结合实际坚决贯彻执行，扎实推动 巡视工作全覆盖、强震慑、建格局，铁腕反腐，猛药去疴，

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　　发挥全面从严治党利剑作用，开弓没有回头箭，巡视工作永 远在路上。

　　政治导向更加鲜明，政治巡视不断深化。新修改的《条 例》，最显著特征是坚持与时俱进，明确政治巡察定位，把 近年来在管党治党，从严治党方面取得的实践经验和丰硕成 果以党内法规的形式固定下来。强调巡视工作的着眼点是落 实全面从严治党要求，严肃党内生活，净化党内政治生态， 加强党内监督。要求增强“四个意识”，坚决维护以习近平 同志为核心的党中央权威和集中统一领导，统筹推进“五位 一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻新 发展理念，坚定“四个自信”，聚焦党的领导、党的建设、 全面从严治党，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展， 确保党始终成为中国特色社会主义建设事业的坚强领导核 心。《条例》的指导思想更加明确，政治导向更加鲜明，抓 住了根本性、全局性、方向性问题，为巡视工作不断深化指 明了方向。

　　问题导向更加明确，监督重点更加突出。新修改的《条 例》一个明显变化，就是明确规定巡视要着力发现党的领导 弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、 组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，并对违反“六 项纪律”的具体表现做了进一步明确和细化，将违反中央八 项规定精神，列为巡视监督的重要内容，进一步增强了《条

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　　例》的指导性和操作性。经过巡视工作的洗礼和巡视整改的 强力推进，目前各级党组织和领导干部坚持党的领导的意识 明显增强，加强党的建设的措施更加有力，管党治党宽松软 的现象正在得到有效解决。正如习近平总书记讲到，当前反 腐败斗争压倒性态势已经形成，但党风廉政建设和反腐败斗 争形势依然严峻复杂，全面从严治党任重道远。

　　监督格局更加严密，全覆盖目标更加明确。巡视全覆盖 是巡视工作的总目标。新修改的《条例》一个重大突破，规 定要在一届任期内实现巡视全覆盖。十八大中央不断加大力 度，加快节奏，创新组织方式，实现了巡视全覆盖，兑现了 庄严的政治承诺，实现了巡视无死角、监督无盲区。

　　确立市县巡察制度。市县巡察是巡视工作在基层的有效 延伸和拓展。《条例》明确，市、县要探索完善巡察工作， 构建巡视巡察监督格局，推动从严治党向基层延伸。

　　“升级”后的巡视工作条例更具有指导性、针对性、政 治性和探索性，巡视巡察的利剑作用将更加彰显。

　　疾风烈火，碧血丹心。作为一名纪检干部，一名巡察组 组长，必须做到加强学习，深刻领会《条例》的精神实质， 学思践悟，练就过硬本领，不断提高战略思维、历史思维、 辩证思维、创新思维、底线思维，厚积才能薄发，把新修订 的《条例》和王岐山书记署名*《巡视是党内监督战略性制 度安排 彰显中国特色社会主义民主监督优势》，学习好、贯

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　　彻好、执行好；坚决贯彻县委的安排部署，以政治巡察为主， 精准把握巡察工作的总体要求、重点对象、主要内容，按照 巡察工作的方法和步骤，不遗余力，笃行担当，做足巡察工 作；严格自律和加强他律，要有铁一般的纪律，巡察期间， 不干预被巡察单位或部门的正常工作，不履行执纪审查职责， 不越位，不错位，不接受宴请，不接受馈赠，不失密泄密， 坚决抵制和反对不良风气，激浊扬清，严格执行重大事项请 示报告制度，营造风清正气的政治生态，“一要干活，二要 干净”。不负组织信任和群众的重托，第四巡察组将戮力同 心，坚定理想信念，不断提高政治站位，保持战略定力，强 化责任担当，认真履行职责，将巡察情况实事求是、客观公 正向县委巡察领导小组汇报并经其同意向被巡察单位回馈， 一针见血，不粉饰太平，不讳疾忌医，确保巡察工作不流于 形式，不走过场，取得实效，切实增强群众的幸福感和获得 感，以实际成效迎接党的十九大胜利召开。

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篇六：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　我局党员干部提高统领林业科学发展能力就是要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导贯彻落实科学发展观按照规划引领制度保障组织考评职工监督的要求围绕以林为根的生态建设以人为本的民生建设以富强为目标的经济建设以生态文明为核心的文化建设强化理论武装加强实践锻炼努力使我局党员干部在建设生态文明推进现代林业发展进程中把科学发展观的要求转化到建设生态桥北富裕桥北文明桥北和谐桥北的自觉行动上来转化到促进林业改革发展的政策措施上来转化到加强各项制度的落实上来锻造一支锐意创新勤奋创业争先创优的干部队伍真正成为贯彻落实科学发展观的实践者组织者和推动者推进我局各项事业的又好又快发展

　　对上级党建工作的建议

　　篇一：党建工作存在的问题及建议 党建工作存在的问题及建议 （座谈会发言稿） 各位领导、同志们：

　　下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》 ，因我所在的党 组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

　　机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关 建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

　　一、存在的主要问题 （一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。

　　当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就 是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干 部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务 轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党 建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式， 被动应付，没有什么起色。

　　（二）组织生活开展不正常、不规范。机关单位由于业务工作性质 的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会

　　一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能 作用得不到正常发挥。个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、 讲问题少，缺乏认 真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

　　（三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。一些支 部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承 担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。不坚持“三 会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党 员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够 等等。由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进 效果不明显，出现工作重心缺失现象。

　　（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。机关党组织活动形式 不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继 承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的 发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力， 机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体 形象和工作开展。

　　二、建议：

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党的组织处在 党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成 各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍 整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力

　　和战斗力。

　　（一）转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。转变思想 观念，就要消除对机关党建工作四个错误的认识：一是认为机关党员 干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要；二是认为党建 工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为；三是认为机关党建工 作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高；四是认 为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙。思想 是行为的先导，这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。做 好党建工作，最根本的就是要改变这些错误的思想，深刻认识到党建 工作在机关的重要地位和作用，树立“围绕财税抓党建，抓好党建促 财税”的思想，创造性开展工作，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工 作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财税的重要作用。

　　（二）加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　　建设一支高素质的机关 党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。一是着力改善党 务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作 岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。二是着力 优化党务干部的知识结构。要制订培训规划，通过对专职党务干部、 支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充 实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三 是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。倡导“政治坚定， 服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律

　　意识，发扬敬 业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

　　（三）改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。一是增强工 作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐 等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻 性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题， 做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终 保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。三是增强培植典型意识。要善 于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面 推进机关党建工作，不断提升工作水平。

　　（四）健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落 到实处。一是健全机关党建工作责任制。要形成在局党组领导下的党 委统一领导、党委书记负总责、机关党办具体抓、各支部抓落实、层 层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行机关党建工作目标 管理。坚持以财税工作为中心，把党建工作渗透到各项中心工作中去。

　　要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指 标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建 工作的目标、任务和责任同财税工作一样落到实处。三是落实机关党 建工作的相关配套制度。加强对学习制度、 “三会一课”制度、民主生 活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。

　　做好党建工作，还要加大对机关党务干部的培养和交流力度，要从 政治上、思想上、生活上关心机关党务干部，给

　　他们营造成长的空间，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人， 促进更加优秀的人才进入党建工作领域。

　　以上几点是本人的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，希望大 家多提批评意见。

　　篇二：党建工作的突出问题及对策建议 党建工作的突出问题及对策建议 从领导班子和干部队伍建设来看，一是思想教育有待加强。少数 党员干部精神“软骨” 、思想“缺钙” ，理想信念滑坡、担当精神不足、 干事激情衰退。比如，从严治党新常态下一些干部为官不为、怕为、 懒为的思想有所抬头，反腐败工作深入推进冲击了正面学习教育的话 语阵地，严禁改非年龄“一刀切”引发了观望等待情绪，职务与职级 并行制度滋生了非公务员干部的思想躁动。二是重点难点问题有待破 解。如，对如何加强推荐票数的分析甄别、综合研判，发挥重要参考 作用办法不多；对德的考核评价缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、 生活圈情况难以考准考实；对如何有效推进干部“能上能下” 、如何拓 宽基层干部成长进步空间等问题需要探索实践。三是基层干部结构有 待优化。基层干部总量不足，来源渠道单一，年轻干部流动过快，干 部年龄老化，结构不优，难以满足发展需要。建议：一是采取思想政 治教育、严肃党内政治生活、培树正面典型、干部召回问责等多种途 径，强化党性锻炼，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重点 项目先行先试，对干部工作动议、推荐、考察等关键环节进一步细化 贴近实际、严谨规范、务实可行的具体办法。三是树立重视基层导向，

　　加大基层干部招录及选派力度，建立完善扎根基层的激励机制和制约 措施。四是打破身份界限和论资排辈观念，加大公务员、参公单位、 企事业单位之间干部交流轮岗力度；五是参照职务与职级并行 制度，对非公务员单位任同一职级满 15 年的干部，经组织考察，可 免去职务，享受上级职级经济待遇。

　　从基层组织建设来看，一是责任落实不够到位。

　　“重业务轻党建” 、 “重经济轻党建”的倾向和工作方式简单化、形式化的问题不同程度 存在，党建工作占综合考核权重偏低。二是服务功能不够健全。组织 设置还存在“盲点”地带，有的存在组织空心、机制空转、制度空挂、 服务空岗等问题，功能职能发挥不佳；一些软弱涣散村受经济基础、 区域位置、资源条件所限，出现返软、返弱现象。三是教育管理不够 严格。一些党员宗旨意识和理想信念弱化，身份意识有所退化，对党 组织的认同感、荣誉感、归属感不强，先锋模范作用发挥不好。四是 基层保障不够有力。受村级集体经济发展、地方财力等因素制约，基 层党建工作经费、活动经费投入不足，基层干部待遇普遍偏低；对农 村主职干部的待遇提高，影响到副职干部的工作积极性。建议：一是 创新组织设置，消除空白点，建强薄弱点，实现有形覆盖与有效覆盖 相统一。二是加强政策倾斜，探索村干部半职业化或职业化办法，提 高基层干部政治经济待遇，栓心留人，激发工作热情；推动资源有效 整合，重心下沉，帮助基层谋划发展。三是创新教育方式，加强新形 势下的党员教育管理，推进传统教育模式与互联网等新型教育模式相 互补充，增强组织活动实效。四是建立党员登记制度，摸清无职党员、

　　退休党员、流动党员情况，增强党员身份意识，强化党内制度落实， 严把党员进口与出口。

　　从人才队伍建设来看，一是政策整合不优。一些单位重经济、轻人 才，重资金引入、轻人才引进，重经济效益、轻人才作用的问题没有 从根本上解决，组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，缺少有效务 实管用的工作抓手和载体，对人才创新创业的政策、资金、项目等难 以有效整合。二是人才培育不够。人才培养存在重引进轻使用、重“女 婿”轻“儿子” 、重个人轻团队“三重三轻”现象；受发展空间、生活 条件、工作待遇、区位地域等影响，缺少有力的人才激励保障和政策 扶持措施，贫困地区对高层次人才的吸引力不强， “高精尖”人才相对 匮乏，人才结构性矛盾依然突出。三是人才流动不畅。因户籍、地域、 身份、编制等原因，人才合理流动缺少有力的政策支持，人才作用未 能充分开发利用，出现了人才闲置的现象。建议：一是畅通人才流动 通道，打破户籍、地域、身份等刚性制约，探索优秀人才在基层跨地 区、跨行业、跨领域之间的合理流动；支持科研能力强的专业技术人 才在农村、企业设立科研工作站，促进科研成果转化。二是完善创业 激励机制，制定落实各类人才职称评定、科技研发、项目攻关、成果 转化、创业融资等系列优惠政策，鼓励知识、技术、管理和资本等生 产要素参与收入分配，使一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬。三 是创优人才成长环境，大力选树和宣传人才先进事迹，重奖贡献突出 专家人才，设立人才扶持资金、优秀人才奖励补贴、艰苦地区特殊津 贴等制度，解决工作生活实际问题，营造尊重人才、尊重知识的社会

　　氛围。

　　篇三：党建工作存在的问题及建议 桥北林业局党建工作存在的问题及建议 一、存在的问题 （一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余 干部的安置问题。改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要 的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工 作机构的问题。2007 年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职 书记。延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公 室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记， 局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建 设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻 视、弱化失误现象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提 高。林业机构改革后富余干部安置压力较大。

　　（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。

　　2003 年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：

　　“在贯 彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋 予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位” ， “深化 国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场， 对其内部结构和运营机制作出相应调整。生态公益型林场要以保护和 培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行 政

　　隶属关系由同级政府承担” 。但实际状况是：林业是事关国家可持续 发展的基础，但林业却是经济社会发展中的一个弱势行业，林区是全 面建设小康社会中最薄弱的环节；林业职工是建设生态文明的主力军， 但林业职工却是社会中最困难的弱势群体。由于实施天保工程，林场 以木材为主的项目通通下马。国家对工业企业下岗职工有“最低生活 保障” ，而作为“事业单位企业管理”的国有林场，其职工不属于工业 企业的工人，也不算是农民，无政策给予其与时俱进的工资、生活、 福利保障。这些问题产生的原因，一是对林业工作不够重视。改革开 放以来，坚持以经济建设为中心，大力实施工业化、农业产业化、城 镇化战略，注重了城市经济、农业经济的快速发展，而远离城市、远 离农区的林业、林区逐渐被边缘化。随着经济的快速发展，城乡差别、 国民收入分配差距越拉越大，作为靠近城市的最大群体——农民的增 收难问题日益显现，引起了中央和地方各级各部门的高度重视，中央 重拳出击，连续多年就“三农”问题发了 1 号文件，而作为远离城市 和农区、分居在温山遍野的林业职工，尽管收入在各行业中是最低的， 但由于势单力薄，呼声较弱，加之解决林业问题投入大、成本高、难 度大，因而没有引起足够的重视。二是解决林业问题的政策措施落实 断链。

　　《关于加快林业发展的决定》已出台多年，林业政策宏观上明晰， 微观上旁落。尽管生态公益林建设管理已成为国有林场的主体职能， 但国有林场公益性职能由公共财政投入的机制尚未建立，国有林场享 受不到公益林事业单位的应有政策。林场事 业是一项重要的社会公益事业，必须建立公共财政保障的投入体系，

　　以确保公益职能充分发挥。

　　（三）党建工作上认识不高、重视不够的问题。

　　基层党务工作者是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬 任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济 效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓 党建工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被行 政工作挤占，作用难以显示。基层兼职党务工作者多为业务干部，业 务上常外出学习考察和培训，而党务方面的知识欠缺。

　　（四）党员先锋模范作用不突出的问题。

　　目前，我局在岗党员，大部分是林业工人的后代，过去随父母生活 在山区，没有条件接受正规系统的教育，有的在林业改革中顶替上班；

　　有的初中毕业、高中毕业就参加工作；有的虽接受过林业专业方面的 培训，但由于常年工作生活在山区一线，没有优越的学习条件，自觉 学习的意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既不能照顾老人， 也不能照顾妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有的党员“先进性”标 准不高，把自己混同于一般职工，工作中满足于过得去，不求过得硬。

　　（五）党建基础工作较薄弱的问题。

　　一是民主生活会制度落实得不够好，主要表现在民主生活会质量不 高。在查看的支部会议记录中，只有个别班子能够开展批评和自我批 评。主要原因是班子成员拉不下情面， 当老好人，有的不愿意批评别人，有的不敢批评别人。二是“三会 一课”制度落实得不够好。主要表现在党课教育效果不好。从表面上

　　看，党课数量不少，但效果不明显。一些单位在组织学习时，方式方 法简单，针对性不强，党员被动学习，党课留住了人，但思想放飞了， 达不到预期效果。

　　（六）林业人才断层及结构不合理的问题 我局人才队伍结构不合理，主要表现在学历层次较低，大专以上学 历占 13%，且学历多是后续取得；中高级人才匮乏；中级职称以上的虽 占 35%，但年龄偏大，知识老化现象严重，45 岁以上的占 0.8%，一些 五六十年代的高中级人才已经退休离岗。近十多年国家取消大、中专 毕业生分配制度后，林业系统科技队伍没有补充新鲜血液，形成人才 断层、后继乏人的危局。

　　二、加强党建工作的对策和建议 （一）以学习实践科学发展观活动为契机，大力提高我局党员干部 队伍科学发展的能力。

　　1、明确能力提高的目标。

　　我局党员干部提高统领林业科学发展能力，就是要坚持以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“规 划引领、制度保障、组织考评、职工监督”的要求，围绕“以林为根” 的生态建设、 “以人为本”的民生建设、 “以富强为目标”的经济建设、 “以生态文明”为核心的文化建设，强化理论武装，加强实践锻炼， 努力使我局党员干部在建设生态文明、推进现代林业发展进程中， 把科学发展观的要求转化到建设生态桥北、富裕桥北、文明桥北、 和谐桥北的自觉行动上来，转化到促进林业改革发展的政策措施上来，

　　转化到加强各项制度的落实上来，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争 先创优的干部队伍，真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者 和推动者，推进我局各项事业的又好又快发展。

　　2、激发能力提高的内在动力。

　　党员干部提高统领林业科学发展的能力，贵在自愿。要不断激发自 觉提高能力的内在动力，引导党员干部增强大局意识，充分认识到用 科学发展观指导林业发展是我局得以持续、快速发展的必然趋势；增 强责任意识，把贯彻科学发展观、推动我局科学发展作为自己的政治 责任和历史使命；增强为民意识，牢固树立以人为本的观念，把推进 林业科学发展过程作为实践“三个代表”重要思想为广大职工谋利的 过程，要探索建立职工参与评价领导干部科学发展能力的机制，以职 工的外推力增强领导干部能力提高的内动力。

　　3、形成能力提高的正确政绩导向。

　　要切实按照上级有关科学发展观的文件精神和贯彻落实科学发展 观的评价标准，结合我局实际，建立我局落实科学发展观评价考核体 系，做到科学确定评价考核体系的基本框架、科学确定评价考核主体、 科学选择评价考核时机、科学确定考核奖惩机制、科学运用实绩考核 结果，以正确的政绩导向促进我局两级领导班子提高科学发展能力， 使考核真正成为激励班子作为、鼓励干部实干、促进工作落实的正确 导

篇七：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　以邓小平理论三个代表重要思想和党的xx大xx届五中六中全会精神为指导认真贯彻落实科学发展观以中国共产党章程等党内规章为依据按照上级党委政府有关文件精神实事求是地总结三年来我村党支部的工作提出今后三年全村经济社会发展的总体思路和工作目标按照德才兼备和公平竞争竞争择优的原则选好配强我村党支部领导班子进一步动员和凝聚全村广大党员群众的智慧和力量振奋精神同心同德与时俱进扎实工作不断增强我村党组织的创造力凝聚力和战斗力为推动全村三个文明建设和全面建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证

　　2019召 开 党 员 大 会 请 示

　　　　召开党员大会也是需要请示的，也是非常重要的。下面是小编整理的部分召开党员大会请示，欢迎大家参考! 　　召开党员大会请示篇一：

　　　　关于召开中国共产党红庙镇正岗村

　　　　党员大会的请示

　　　　中国共产党红庙镇委员会：

　　　　我村现有党员167名，预备党员2名。本届村支部委员会于20xx年7月换届选举产生，于20xx年8月届满。根据《中国共产 党章程》和上级党组织有关规定，拟于今年8月召开党员大会进行换届选举。现就换届选举有关事项请示如下：

　　　　一、指导思想

　　　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的精神，总结过去三年的工作成绩和经验做 法，研究提出今后三年的工作任务，选举产生一个守信念、讲奉献、有本领、重品行，能够带领全村党员推动发展、服务群 众、凝聚人心、促进和谐的新一届支部委员会。

　　　　二、时间地点

　　　　拟于20xx年8月1日在正岗村村部会议室召开，会期1天。

　　　　三、主要议程

　　　　1.听取和审查中国共产党红庙镇正岗村上一届支部委员会的 　　2.选举中国共产党红庙镇正岗村新一届支部委员会。

　　　　四、新一届支部委员会委员和书记的名额、构成及产生办法

　　　　1.新一届支部委员会拟设委员4名，提名委员候选人5人，差额比例为20%;拟设书记1名，提名书记候选人1名，差额比例 0%。

　　　　2.根据我村工作实际，拟采取两推一选方式选举新一届支部委员会和书记。具体办法是：

　　　　由党员和村民代表推荐与镇党委推荐相结合产生候选人初步人选名单，上报镇党委批准提交村党员大会选举产生村党组织 委员会组成人员。

　　　　当否，请批示。

　　　　中国共产党红庙镇正岗村委员会

　　　　20xx年7月16日 　　召开党员大会请示篇二：

　　　　中共杭埠镇委员会：

　　　　按照镇党委关于村级党组织换届的工作安排，经薛泊村党支部委员会20xx年7月22日会议研究决定，拟定于20xx年7月29 日召开薛泊村党员大会，进行党支部换届。现将召开这次会议的有关事项请示如下：

　　　　一、党员大会的指导思想

　　　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，本 着“围绕中心，服务大局”的党建工作方针，创新基层党建工作，加强基层党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗 力，充分发挥党总支的政治核心和党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，为促进全村各项社会事业又好又快发展 提供坚强的组织保证。

　　　　二、党员大会的主要议程

　　　　1、听取和审议党支部工作报告 　　2、选举产生新一届党支部委员会

　　　　3、形成有关工作决议 　　三、党支部组成人员名额及候选人名额

　　　　截至20xx年7月底，薛泊村党支部共有党员67名，其中正式党员65名，预备党员2名。委员会现设委员4名，其中第一书 记1名、书记1名。新一届委员会拟设委员4名，拟设第一书记1名、书记1名。

　　　　四、“两推一选”工作的具体安排 　　选举工作根据镇党委[20xx]49号文件规定，按照《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》进行。

　　　　妥否，请审批。

　　　　薛泊村党支部委员会

　　　　20xx年7月22日 　　召开党员大会请示篇三：

　　　　虹山乡党委：

　　　　根据党章规定，我村党支部委员会三年任期届满，需进行换届。经村支部党员大会决定，我村拟定于20xx年8月上旬召开 中共前坂村支部党员大会，选举产生新一届村党支部委员会。现将召开这次会议的有关事项请示如下：

　　　　一、支部党员大会的指导思想

　　　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以《中国 共产党章程》等党内规章为依据，按照上级党委、政府有关文件精神，实事求是地总结三年来我村党支部的工作，提出今后三 年全村经济社会发展的总体思路和工作目标，按照德才兼备和公平竞争、竞争择优的原则，选好配强我村党支部领导班子，进 一步动员和凝聚全村广大党员、群众的智慧和力量，振奋精神，同心同德，与时俱进，扎实工作，不断增强我村党组织的创造 力、凝聚力和战斗力，为推动全村“三个文明”建设和全面建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证。

　　　　二、召开公推大会、支部党员选举大会的时间

　　　　根据乡党委的统一部署，我村公推大会、支部党员选举大会召开时间分别定于20xx年7月上旬和8月上旬。

　　　　三、支部党员大会的主要议程

　　　　1、听取村党支部委员会作三年来的工作报告; 　　2、选举产生新一届村党支部委员会。

　　　　四、新一届支委会组成人员的名额

　　　　新一届村党支部委员会拟设委员3名，其中书记1名. 　　五、选举办法

　　　　1、新一届村党支部委员会委员实行差额选举，由中共前坂村支部党员大会采用无记名投票方式产生。候选人的差额比 例，不少于20%。

　　　　2、村党支部书记实行等额选举，由新一届村党支部委员会第一次全体会议采用无记名投票方式选举产生。

　　　　以上妥否?请批示。

　　　　中共虹山乡前坂村支部委员会

　　　　20xx年7月3日

　　

篇八：十八大以来巡视制度的改革与创新

　　学习《中国共产党巡视工作条例》的

　　心得体会

　　2015 年 8 月 3 日，中共中央颁布施行修订后的《中国 共产党巡视工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》是党内 监督的利器，是制度创新的重要成果，是深入开展巡视工作 的重要遵循和保障。<条例>的颁布标志着巡视工作进入了 一个崭新的历史阶段。今年以来，按照新机制、新办法，各 级党委对县区派出了巡视组，对包括统计部门的政府部门进 行了巡视监督，进展顺利，成效明显。作为统计局干部职工， 我们要站在统计事业科学发展的战略高度，深化认识，积极 拥护，把巡视工作作为加强廉政风险防控管理、完善党内监 督制约机制、促进统计事业健康发展的有力举措和重要保 障，把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来，进一步 增强政治责任感和使命感。开展巡视工作，是对统计系统干 部职工政治上的严格要求和关心爱护 建立和完善巡视制 度，是新形势下加强党内监督、提高党的执政能力的一项重 大决策，是引领中国特色社会主义建设健康发展的一项重大 举措，是党章赋予的职责。巡视工作如同机车上的制动器， 对党员干部的权力具有约束和保护功能，对滥用权力的越轨 行为具有防范和矫正功能。

　　建立健全工作体制，即坚持推进制度改革，通过激励、

　　奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、优者 胜、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，只有坚持推 进制度改革，才能激发起领导们的工作动力，形成一个良性 循环。

　　《条例》对于巡视工作的开展极为重视，建立和完善巡 视制度，也是党的十六大作出的一项重大决策，我们党在新 世纪新阶段，为改革和完善党的纪律检查体制，加强和改进 党内监督进行的一项重大制度创新。从严治党是我们党的优 良传统和宝贵经验，对执政党来说，党要管党，最关键的是 干部问题，这是由他们的地位职权所决定的，所以做好巡视 工作对领导人员来说是至关重要的，加强党内监督，陆续采 取一系列重大措施，定能取得明显成效，积累不少经验。几 年来，在党中央的坚持领导下，巡视工作的内容不断拂去， 领域不断拓展，力量不断加大，巡视监督的地位和作用进一 步增强，取得了明显的成效，有力的促进了党的路线方针政 策特别是科学发展观的落实，促进了领导班子和干部队伍建 设，解决了一些群众反应突出的问题，在推动经济社会又好 又快发展方面发挥了积极的作用。

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