精神状态方面自查-pg麻将胡了模拟器链接

下面是小编为大家整理的精神状态方面自查,供大家参考。

　 精神状态方面整改措施3篇

　　目前，基层党员干部队伍普遍存在思想意识松懈、麻痹乃至颓废的精神亚健康状态。不但体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、风格层面的懈怠。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。精神状态方面整改措施1依照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育和对比检查分析，基本找到了本身存在问题和产生的本源，在今后的工作中从以下方面进行改进。

　　1、情势主义方面的问题。

　　1.学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现炒现卖，根据眼前要展开的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长时间加强“充电”和消化政策。如：缺少专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指点工作不力。

　　2.认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当1面的分工，产生了依托和依赖的想法，工作循序渐进，安于现状，能推就推，得过且过，缺少事业和责任感。贯彻履行上级规定时消极观望、自觉性差，面对辣手问题时信心不足，不愿出头露面冲在前面。如：工作中遇到困难时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。

　　3.到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不重视效果，只希望走完进程有痕迹就算完事。内部后勤管理方面深入做调和沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵牾情绪，不愿做深入细致的工作。

　　整改措施：重视学习实践，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作风格和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指点实践上下真工夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统1。1是建立毕生学习的习惯。不重视学习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为1名机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读马克思主义基本原理、 “108”大文献和____同志的系列重要讲话等，进1步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强专业知识法律知识学习，进1步系统学习专业知识，把学到的知识应用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展知识面，改良知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能增进工作思路的创新，才能增进工作的长足发展。2是带着问题学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和履行能力。在现实生活中，人的工作能力和思想水平良莠不齐，相差较大，分析缘由还是缺少学习、缺少思考、缺少总结。所以，必须做到善学、善思、善总结，才能提高综合履行能力。3是勤学勤用。学习与思考相结合的终究目的是善用。要把所学、所思的理论知识应用在实践中去，由实践来检验学习的功底、深度和广度;

　　要学会把理论与实践高度的统1起来，这就要求我们要常下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃“怕”敢为。

　　整改时限：9月底前。

　　2、官僚主义方面的问题

　　1.到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。

　　2.工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带失事情来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有躲避，不敢担当，不愿担当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好印象，求个“软着陆”。

　　3.在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不强，深入了解掌握实际情况不够，缺少应有法规、政策和专业知识指点工作，畏难情绪大。

　　整改措施：重视敬业履职，改进工作风格。要牢固建立全心全意为人民服务的思想，建立为党为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，坚持党的事业第1、人民的利益第1;保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生

　　活上艰苦朴素，节约节俭，不奢侈浪费;在工作风格上，要深入实际，联系大众，聆听大众意见，想大众之所想，急大众之所急，同大众建立鱼水关系;努力克服消极思惟、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;要把加强主旨意识和风格修养作为自己的毕生课题，坚持下去。责任感就是事业心，就是对党和人民事业的虔诚。党员干部必须增强责任感，以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地做好本职工作。1要去“懒”求“勤”。就是在工作中要去掉“懒”的思想，提倡业精于勤的精神。特别是党员干部要起到榜样作用，要发扬精益求精、雷厉盛行、专心致志的精神。1段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺少吃苦务实精神，不研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于思考，勤于动手，把计划付诸实行，落实到位。2要去“虚”求“实”。就是在工作中要去掉弄虚作假的思想，提倡求真务实的精神。为人做事要恳切，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，风格上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实事，求实效，确保各项工作获得扎实的成效。3要去“软”求“硬”。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，提倡勇于叫真碰硬的精神。在工作中要讲原则，勇于碰硬，不能见了矛盾绕道走，相互推委，不敢管理，不敢叫真，要坚持原则，在单位树好个人的良好形象。深入践行党的大众线路。强化主旨意识，坚定服务的理想和信心，增强事业心，充分认识普通工作岗位的意义和价值。培养自己的

　组织纪律观念，时时处处严格束缚自己，正确对待个人得失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤奋恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工作对象服务。加强调查研究，深入基层1线，与基层职工“零距离”、“面对面”，拜职工、同事为师，查找工作存在的问题和不足，与大家1起想问题、谋对策，寻觅解决问题的方法和路径，推动单位全面建设的创新发展。

　　整改时限：9月底前。

　　3、享乐主义问题

　　1.认为自己是非领导干部，以1般干部自居，自我束缚力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振，干劲消退，甘当“守摊干部”有“船到码头车到站” 的思想。

　　2.存在当“太平官”、“逍遥官”的思想，不愿意到艰苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，特别是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。

　　3.陶醉于过去的成绩，不想进取，被开工作，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想上总认为干和不干基本1个样，消极应对守摊子。

　　整改措施：重视团结协作，推开工作创新。心胸开阔，以人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。1要重视团结共事。重团结就是重品性、品德和道德修养。共事贵在团结真诚，

　　精神状态方面整改措施2根据县委要求，财政局党委班子围绕会议主题，认真学习领会____新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神，深入展开学习研讨2次、谈心谈话40余次，并通过发放征求意见表等情势征求意见16条。对比“思想政治、精神状态、工作风格”3个方面内容，联系班籽实际，深入查摆存在的问题，剖析问题产生的缘由，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告以下。

　　1、20xx年度民主生活会和2018年巡查巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况

　　1是针对学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想方面，学习方式呆板，方法比较单调，班子成员工学矛盾突出等问题。完善了党委中心组学习制度，全年组织集中学习研讨12次。坚持请进来，走出去，丰富学习方式，举行了党的109大精神专题辅导会和财政能力提升培训班，党员干部的思想境地和工作水平得到明显提高。2是针对落实中央部署和上级党委决策时，质量不高、效力低等问题。将市委市政府重大决策部署和县委县政府重点工作进行细化分解，将任务落实到分管领导，落实到责任科室，定期调度工作进展，所承当的工作任务均高质量完成。3是针对意识形态工作责任落实不到位的个问题。制定了财政局党委意识形态工作责任制落实意见，并将工作列入了年度工作要点，与业务工作同研究、同部署、同落实。举行了主题演讲、主题征文等活动，教育党员干部进1步坚定理想信心，践行社会主义核心价值观。4是针对公务卡改革、财政事权和支出责任改革等推动缓慢问题。出台了《xx县级预算单位实行公务卡制度监督管理暂行办法》，并对单位公务卡结算情况进行月通报，截止2018年底全县xx个预算单位全部实现公务卡结算。出台了《关于推动县以下财政事权与支出责任划分改革的实行意见》，完善了县对下财政体制，激起两区、镇办发展活力。

　　2、存在的问题和不足

　　(1)思想政治方面

　　1.在学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。1是对集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，班子成员自学的积极性和主动性不强。例如，党委中心组制定了年度学习计划，但是班子成员没有制定明确的个人自学计划。2是有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对____新时期中国特点社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。例如，有的同志依然对党的109大提出的“8个明确”“104个坚持”的核心要义似懂非懂、1知半解。3是在学以致用上还有差距，存在着知行不1、学用脱节的现象。例如班子成员结合各自分管领域，利用重要理论指点解决1些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指点作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信心、加强党性修养、提高领导水平。

　　2.在树牢“4个意识”，坚定“4个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。1是班子成员对“4个意识”和“4个自信”的政治意义和深入内涵掌控不够，对为何要树牢“4个意识”、坚定“4个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。2是对如何落实“党领导1切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺少创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融会度不高。比如在组织党支部展开活动时，与业务工作结合的不够紧密，党组织战役堡垒和党员干部的先锋模范作用发挥不明显。

　　3.在坚决保护党中央权威和集中统1领导，坚决贯彻落实中央决策部署和上级党委决议决定方面还不到位。1是在贯彻落实中央和省市县委重大决策部署方面，存在质量不高、效力低等问题。有时对政策履行还不够坚决，行动不够迅速，在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不完全的现象。例如，xx。2是在履行请示报告制度方面坚持的不好。存在报喜不报忧、报功不报过的问题，对工作、对问题不能进行全面客观地总结分析。例如，xx。

　　(2)精神状态方面。1是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境地和工作标准不高。例如，xx。2是缺少担当精神。有的同志工作中有畏难情绪，“啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对财政工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地展开工作，对财政领域出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。例如，在推动现代预算管理制度改革方面，面对工作中困难和阻力应对不足，解决办法不多，xx等改革事项推动比较缓慢。3是主动作为不够，创新意识欠缺。展开工作的方式过于守旧，力度跟不上，思路创新不够。对县委、县政府安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上循序渐进，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。例如，xx。4是精神懈怠。有的同志依然有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺少奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，不求无功、但求无过。

　　(3)工作风格方面。1是存在情势主义现象。局党委有时在履行文件精神和政策方面没有很好的结合我老秘网县实际，调查研究不深入，对预算单位、镇办的情况不了解，习惯于用会议安排工作，转达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。例如，xx。2是存在官僚主义问题。在指点支持基层方面还不到位，对乡镇的帮助扶持力度不够，帮助解决困难能力不强。例如对乡镇提出的资金多向基层倾斜的工作意见，由于财力缘由，工作成效不明显，没能完全解决乡镇面临的财政困难。3是执纪监督有待加强。在抓廉政制度落实方面缺少1以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相干制度的可操作性和实效性有待加强。权利监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对1些重点领域、关键岗位的干部缺少有效的监管手段。xx同志因违背财经纪律被县纪委给予了党内严重正告处罚，xx同志因违背生活纪律被给予党内正告处罚。3是存在好人主义。对部门和下属要求不严，管理不严。比如，在对机关干部考勤管理上，人性化管理成份较多，分管领导、科室负责人对人员请假把关不严，安排不公道，有时出现服务对象办事找不到人的情况，影响了单位形象。

　　(4)其他方面的问题。1是在展开调查研究方面。班子成员调查研究不扎实，有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事，以点带面解决问题少，到乡镇或企业，接触1把手多，接触1般干部和大众少，工作不够接地气。例如在xx等活动中，领导干部下基层次数有限，和村干部、大众接触不够深入，对增进村集体经济发展缺少有效的帮扶措施。2是厉行节俭反对浪费方面。班子成员在1些生活小节方面不注意，个别同志仍存在高消费、讲排场等现象，抵挡诱惑的定力还有待加强。3是理论学习中心组学习方面，学习情势单1，学习机制不够健全。例如，在组织学习时依然以集中领学为主，班子成员谈体会、谈认识、进行深入的思想交换比较少。4是意识形态工作方面。在109大之前，没有做到把意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核，工作责任制落实不到位，很多党员干部对意识形态不了解。5是实行保密工作责任制方面，思想上没有引发足够重视，认为本单位没有涉密事项，放松了警惕。例如xx。

　　3、产生问题的缘由

　　深入剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其本源，主要集中在以下几点：

　　(1)理想信心不够坚定。对政治理论学习不重视。部份领导干部常常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信心、大众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时期要求的高度，致使精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地应用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解1些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺少深入研读和理解掌控，存在应付了事的过关心理，致使政治理论根基不深。

　　(2)党性修养有所减弱。在工作上坚持原则不够，对不良偏向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了疏松风气。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺少透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和大众工作的经验缺少及时的总结提炼，对大众提出的个别问题缺少有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

　　(3)遵规守纪不够严格。部份班子成员对履行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺少强烈的纪律意识和法纪观念，在严格履行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身旁人身旁事就好了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深入，党内监督作用没有充分发挥。制度履行力不强，个别班子成员自我束缚有所松懈，示范带头标准跟不上时期的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上下降了标杆、放松了标准，对局机关工作纪律和制度的落实情况缺少硬性的催促检查，和在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，致使有些干部自我束缚不力，不能自觉遵照各项规章制度。

　　4、整改措施和努力方向

　　针对以上问题及产生缘由，对比党的109大精神要求，将从以下几个方面认真加以改进。

　　(1)坚定正确方向，始终做到政治合格。1是增强政治定力。深入学习____新时期中国特点特点社会主义思想，不断增强“4个自信”，牢固建立“4个意识”，在思想上政治上行动上同以____总书记为核心的党中央保持高度1致，始终做政治上的苏醒人明白人。2是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度，每一年集中学习很多于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交换研讨相结合，以领导带头学，增进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的思路。3是严格党内生活。进1步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是“3重1大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是展开常常性批评和自我批评，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。

　　(2)严格锤炼党性，始终做到履行纪律合格。1是从严履行纪律规定。充分认识风格建设的长时间性、艰巨性，严格落实中央8项规定精神和省市县改进工作风格实行办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，引领党员干部延续转风格，做到对党虔诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和束缚。2是严格落实廉政建设责任制。认真实行“1岗双责”职责，进1步健全完善风格建设各项制度，严肃查处背纪背法行动，坚决纠正侵害大众利益的不正之风。3是强化党内监督。用好党内监督这个“宝贝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保财政系统风清气正。

　　(3)发扬良好传统，始终做到品德合格。1是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系乡镇制度，要求每位班子成员最少联系1个镇办，每一年展开定期访问调研，坚持做到带着问题深入实际、深入大众、深入基层，协助镇办解决基础设施建设、发展壮大集体经济，增进农民增收等方面的重点难点问题。2是加强道德修养锤炼。带头学习先进人物、先进业绩，大力宏扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵照社会公德，重视修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，寻求积极向上的生活情趣，养成良好的生活风格，以良好的道德操守为社会风气建立风向标。

　　(4)强化责任担当，做到发挥作用合格。1是转变和改进工作风格。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，结合实际创造性的展开工作，全力抓落实、争1流、上水平，推动财政工作不断向前发展。2是提升机关效能。围绕“治庸提能力、治懒增效力、治散正风气、治奢树威望”，加强风格问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违背党纪政纪的行动坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推委、办事拖拉等机关效能方面的突出问题，建立务实、为民、廉洁、高效的部门形象。

　　精神状态方面整改措施3目前，基层党员干部队伍普遍存在思想意识松懈、麻痹乃至颓废的精神亚健康状态。不但体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、风格层面的懈怠。其主要表现为以下4个方面：

　　1、党性弱化，主旨观念淡化。

　　2、风格涣散，自律意识不强。

　　3、意志低沉，进取精神缺少。

　　4、履行不力，创新意识欠缺。

　　党员干部队伍精神懈怠问题如果任其蔓延，不加防治和克服，就会构成惰气、滋生暮气、助长邪气，势必对党和人民的事业带来严重影响。但同时，我们也要苏醒意想到，冰冻3尺非1日之寒，既要杜绝想法懈怠，又要杜绝行动懈怠，必须由内而外全方位进行预防和治理。

　　1、构建先进的价值观念体系。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，首先必须构建先进的价值观念体系。要注意取精华、弃糟粕，善分析、懂鉴别，正确处理好继承和发扬优秀的传统价值观念与创建和宏扬体现时期精神的现代价值观念的关系，吸收和鉴戒优秀的外来价值观念与保持和发扬本土性、民族性价值观念的关系，和先进性价值观念与广泛性价值观念的关系，结合新的实践和时期要求，积极进行文化和价值观念创新。

　　2、构建全方位教育体系。思想是行动的先导。要解决党员干部队伍精神懈怠问题必须从思想的根上着手。1是加强党性修养。组织培训学习，切实增强党员干部的政治觉悟和理论素养。2是展开红色教育。深入发掘红色教育资源，努力构建红色文化育人新机制，潜移默化引导社会价值取向。3是强化典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力褒扬符合社会主义荣辱观的好人好事，建立“看得见、摸得着、离得近”的身旁典型，引导广大党员干部见贤思齐、知荣弃耻，切实增强责任感和事业心，自觉抵抗精神懈怠症的侵袭。